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Nestle
Marne La Vallée Cedex 2
maintenant
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Nestlé France SAS
- Responsable Développement RH Ensuring Supply
Marne La Vallée Cedex 2
2011 - maintenant
Au sein du Centre d'Expertise Formation et pour l'ensemble des sociétés du Groupe en France, je suis responsable de l'offre de formation pour la filière Ensuring Supply incluant les populations industrielles et logistiques:
* ingénierie pédagogique pour le développement de l'offre de formation (notamment la mise en place de certificats de qualification professionnelle)
* référencement de prestataires externes en collaboration avec les achats
* animation du réseau des formateurs internes
Je suis en outre impliquée dans diverses initiatives de développement pour les mêmes populations: mise en place d'un graduate program, démarche d'amélioration continue dans le cadre du Lean Management...
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Nestlé Purina PetCare France
- Responsable Développement RH
NOISIEL
2010 - 2011
Pour l'ensemble de la société je mets en place et coordonne des actions ayant trait à:
* l'insertion des travailleurs en situation de handicap: organisation de journées de sensibilisation, mise en place de partenariat avec le secteur protégé/adapté, participation à des forums de recrutement, animation de réunions avec les représentants du personnel...
* l'emploi des séniors: négociation de l'accord d'entreprise, suivi des études ergonomiques de poste mises en place, création et animation d'une formation à l'entretien de seconde partie de carrière, animation de la commission de suivi...
* également: l'égalité hommes-femmes, les risques psycho-sociaux...
En outre, pour les populations siège et forces de vente, je suis en charge du recrutement d'une soixantaine de collaborateurs par an, sur tous types de profils: acheteurs, assistants chef de produits, chargés de clientèle, responsables de secteur, délégués vétérinaires, chargés de ressources humaines...
Je prends occasionnellement en charge des recrutements pour nos sites de production (par exemple, Responsable hygiène, sécurité et environnement)
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Nestlé Purina PetCare France SAS
- Responsable Formation et Reporting Social
Marne La Vallée Cedex 2
2008 - 2009
Pour l'ensemble de Nestlé Purina PetCare France SAS soit près de 1600 collaborateurs répartis sur 7 sites administratifs et de production:
FORMATION
* Pilotage du plan de formation: identification d'axes prioritaires, analyse des besoins collectifs et individuels
* Ingénierie pédagogique: définition de programmes corporate, sélection de prestataires, adaptation de programmes Corporate
* Coordination des obligations légales en matière de formation: consultation des Instances Représentatives du Personnel, relations avec les OPCA, Fongécif etc
DEVELOPPEMENT RH
* Risques Psychosociaux: déploiement complet d'une campagne de sensibilisation (Comité de direction, managers, collaorateurs, représentants du personnel), pilotage de la commission centrale de suivi des actions de prévention
* Handicapés: organisation d'évènements visant à démystifier le handicap, à promouvoir le recrutement de travailleurs handicapés en lien avec l'Agefiph ou encore l'association Tremplin, mise en place de partenariat avec des ESAT
* Séniors: négociation accord, déploiement des entretiens de seconde partie de carrière (professionnalisation des équipes RH, formation des managers et collaborateurs, validation et suivi des plans d'actions individuels)
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Nestlé Purina PetCare France SAS
- Chargée de Formation et Reporting Social
Marne La Vallée Cedex 2
2006 - 2008
Pour une population de 450 personnes (toutes fonctions), je suis en charge de l'ensemble des processus liés à la formation:
- mise en oeuvre du plan de formation: sélection des prestataires, organisation des actions de formation, suivi budgétaire
- réporting fonctionnel et légal: outils de suivi internes, bilan CE et Commission Formation, 2483, taxes OPCA & FONGECIF...
Par ailleurs, j'interviens également sur les relations sociales et le reporting RH:
- Interventions ciblées en CE, CHSCT ou CCE (emploi des handicapés ou sécurité au travail par exemple)
- Préparation de négociation: analyse légale, benchmarks, indicateurs, - Bilans Sociaux
- Rapport Egalité Hommes / Femmes
- Taxes diverses (Agefiph, Apprentissage etc)
et durant quelques, j'ai eu l'opportunité de predre en charge le RECRUTEMENT pour la population siège exclusivement soit l'intégration d'une soixantaine de collaborateurs (intérim, CDD, CDI ou stages) sur des fonctions commerciales siège ou terrain, marketing, achats, finance, RH, logistique...
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Nestlé Purina PetCare France SAS
- Chargée de Projet SAP RH
Marne La Vallée Cedex 2
2005 - 2006
Dans le cadre de la mise en place de SAP RH pour l'ensemble des entités du groupe Nestlé en France:
* module TEM/Hercule (gestion de la formation)
- paramétrage des valeurs propres aux contraintes légales françaies
- test complet des process
- supports aux utilisateurs(environ 80 personnes: formation, rédaction d'outils pédagogiques etc)
* module Organizational Management
- identification des "best practices"
- supports aux utilisateurs(environ 60 personnes: formation, rédaction d'outils pédagogiques etc)
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Nestlé Purina PetCare France SAS
- Assistante Ressources Humaines
Marne La Vallée Cedex 2
2000 - 2004
