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Pascal FORMET

ÉCOURT-SAINT-QUENTIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Écourt-Saint-Quentin ainsi que le résultat des européennes dans le Pas-de-Calais.

En résumé

Depuis janvier 2015, Consultant Associé chez Arthur WATSON, expert en recrutement présent nationalement, j'accompagne les projets de recrutement des PME-PMI sur la région Nord-Pas de Calais, mais également de plusieurs comptes nationaux.

Intervenant dans les domaines industriels, de la distribution ou dans les services aux entreprises, Arthur WATSON est spécialisé dans le recrutement de cadres par approche directe.

Une méthode complète et personnalisée est proposée à nos clients, en adaptant notre réponse selon les différentes phases du recrutement :
- conseiller l'entreprise par un diagnostic approfondi ;
- recherche de candidatures ;
- évaluation des candidats ;
- intégration du candidat.

Mes compétences :
Management opérationnel
Etablissement et gestion de budgets
Mise en place de partenariats
Recrutement
Communication interne et externe
Animation de réunions et de clubs d'entreprises
Conduite du changement
Droit de la formation
Gestion des compétences
Techniques de gestion des RH
Management et animation d'équipes
Management de projets

Entreprises

  • Association des Professionnels des Ressources Humaines - Responsable de l'organisation des services

    2013 - 2014 Compétences développées :
    - éthique, RSE et santé-sécurité au travail
    - diagnostic du climat social et engagement des collaborateurs
    - organisation opérationnelle et management d'équipes
    - développement commercial
    - préparation et animation de réunions

  • Université de Lille 1 - Master 2 Management des RH en formation continue

    2011 - 2012 Stage de fin d'études effectué dans le Réseau des ruches d'entreprises du Département du Nord

    Compétences développées :
    - procédures d'entretien d'évaluation
    - conception du plan de formation

  • Chambre de Commerce et d'Industrie du Cambrésis - Management d'une Business Unit dans le développement économique

    ROCHEFORT 1999 - 2011 1/ Compétences managériales et organisationnelles
    - recrutement et management opérationnel d'équipes
    - élaboration, conduite et coordination de projets complexes
    - mise en place de démarches qualité et de procédures organisationnelles
    - construction d'outils d'évaluation et de reporting

    2/ Compétences en développement économique
    - accompagnement d'entreprises dans leurs projets de développement
    - animation de réunions d'échanges d'expérience de dirigeants et cadres d'entreprises
    - mise en place de partenariats techniques et financiers ( Etat, Conseil régional, OPCA, ARACT, Médecine du travail, etc...)

    3/ Compétences en techniques de gestion des Ressources Humaines et de la Formation Professionnelle
    - stratégie et pilotage de la fonction RH
    - conditions de travail, santé, sécurité
    - construction des documents uniques (évaluation des risques professionnels et solutions à mettre en œuvre)
    - pratique du droit social
    - conduite des relations sociales
    - mise en place de procédures de recrutement, de conduite d’entretiens, et d’intégration des arrivants
    - conception de guides et conduite des entretiens d’évaluation professionnelle
    - pilotage de la stratégie de formation
    - conduite du changement : transmission des savoirs, recherche de la performance individuelle et collective, développement des potentiels, politiques de polyvalences
    - gestion des compétences : élaboration de programmes et ingénierie de la formation
    - connaissance du droit et du financement de la formation

    4/ Compétences commerciales
    - prospection et promotion des services proposés
    - fidélisation des entreprises et DRH clients
    - mise en place de baromètres de satisfaction clients

    5/ Compétences en gestion financière
    - gestion budgétaire d'un service
    - négociation de cofinancements et conventionnements

  • Chambre de Commerce et d'Industrie du Cambrésis - Conseiller Développement des entreprises

    ROCHEFORT 1991 - 1999 Mission transversale : accompagner les projets de développement des entreprises

    Compétences développées : construction, animation, et développement de réseaux et de partenariats avec les acteurs régionaux du développement économique, élus, collectivités, etc...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :