Pascale MAUNDRELL

En résumé

Entreprises

• SANTARELLI SA - Responsable des Ressources Humaines

  2002 - maintenant - Définition de la politique de rémunération
  Harmonisation des salaires entre les différentes catégories socioprofessionnelles ; Préparation des Comités de Rémunération pour les Cadres Dirigeants
  
  - Animation des entretiens « séniors » dont ceux des Associés
  
  - Gestion des IRP
  Préparation et participation aux CE et CHSCT ; Animation des Commissions Frais Médicaux, Formation, Epargne Salariale,…relations permanentes avec les partenaires sociaux
  
  - Mise en place d’une GPEC
  Constitution et animation de groupes de travail par métier ; construction de référentiels de compétences ; refonte des entretiens d’évaluation
  
  - Contrôle de gestion sociale
  Suivi de l’absentéisme ; Gestion de la masse salariale prévisionnelle ; Suivi des effectifs
  
  - Accompagnement des membres de mon équipe dans le développement de leur périmètre d’action en donnant l’impulsion, définissant les objectifs et assurant le suivi des projets en cours
  Transfert de compétences sur la gestion de la formation ; Mise en place et déploiement d’un outil de gestion de l’horaire variable en qualité de chef de projet
  
  - Prise en charge des problématiques de droit social et suivi des dossiers contentieux
  
  - Elaboration de session de formation à destination des managers afin de les aider dans la gestion de leurs équipes
  Aide et astuces sur l’entretien d’évaluation
  Le rôle du Manager
  La réforme de la Formation Professionnelle
  
  - Management du recrutement

• SIDA INFO SERVICE - Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

  Paris 2001 - 2002 Association L 1901 financée majoritairement par l'Etat - de 150 à 250 salariés
  * Administration et gestion du personnel ayant une amplitude horaire de 4h à 39h /semaine avec travail de nuit et le week-end ;
  Elaboration des contrats de travail ; Suivi des heures de présence en lien avec le service planning
  
  * Gestion des IRP
  Préparation et participation aux CE et CHSCT ; Animation des Commissions Frais Médicaux, Formation, Epargne Salariale,...relations permanentes avec les partenaires sociaux
  
  * Gestion de la paie et des charges sociales ;
  Elaboration de la paie pour 8 sites répartis sur toute la France avec la gestion des éléments variables (primes de nuit, de week-end, de début de nuit,...)

• SIDA INFO SERVICE - Chef comptable

  Paris 1992 - 2000 Association L 1901 financée majoritairement par l'Etat - de 150 à 250 salariés - Participation aux Comités de Direction - Budget d'environ 10 millions d'euros
  * Gestion de la comptabilité de l'Association, élaboration des comptes annuels ;
  Contrôle des comptes ; Préparation des états financiers pour les organes de Direction
  
  * Gestion de la Trésorerie ;
  Elaboration de plans de trésorerie ; Négociation avec les banques ; Gestion des placements
  
  * Elaboration du Budget et des demandes de financements tant au niveau de l'Etat que des financeurs privés ;
  Participation aux réunions avec la Direction Générale de la Santé, la CNAMTS,... ; Présentation du budget au Contrôleur Financier de l'Etat ; Présentation du budget au Conseil d'Administration
  
  * Participation au PSE et à la négociation avec les Instances Représentatives du Personnel ;
  
  * Gestion des Conseils d'Administration et des Assemblées Générales
  En l'absence du Secrétaire Général, délégation pour toute décision entraînant des conséquences budgétaires, pour toute réunion relevant du caractère administratif.

• Cabinet d'Expertise Comptable - Paris VIII ème - Collaborateur confirmé

  1989 - 1992 Expertise comptable et missions de Commissariat aux Comptes
  Assistance aux clients lors de contrôles fiscaux et URSSAF

Formations

• Institut Catholique De Paris (Paris)

  Paris 2015 - maintenant DU de mediateur - 1ère partie

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2012 - 2014 Master 2
  
  Mémoire collectif soutenu: "Concilier éthique et rentabilité: un rêve de DRH" - Application au secteur médico-social;
  
  Mémoire individuel : "Dans un cabinet de CPI, en quoi la GRH peut elle contribuer à la performance de l'entreprise par l'approche compétence?"

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE RGRH/RGPE

  Paris 2011 - 2012

• Essec

  Paris La Défense 1997 - 1997 Crédit "Pilotage Global de l'Entreprise"
  
  Mention Très Bien - ESSEC IMD

• ICS Bégué

  Paris 1986 - 1988 DECF

• ENC BESSIERES

  Paris 1983 - 1986 BTS
  
  BTS Comptabilité et Gestion des Entreprises - Mention Anglais

Réseau

• Céline BOURNEUF

• Expert MANAGER

• Germain DOP

• Jean Sébastien MICHEL

• Julie HALLER LE BIHAN

• Leila SENHADJI

• Murielle ROBERT LE MEUR

• Patricia LEDRUT

• Société CENSEA

• Sylvie TONARELLI