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Pascaline DRAHONNET

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Alors que je me destinais plutôt vers des métiers de l'hôtellerie-restauration, j'ai finalement découvert les Ressources Humaines via un stage de fin d'études au sein de la DRH du palace parisien, le Four Seasons Hotel George V. Cette expérience a été déterminante pour mon projet professionnel.
A la suite de ce stage, installation à Toulon pour préparer un Master en Droit Social, formation qui me manquait pour accéder au poste de Responsable RH.
Deux ans plus tard, je suis accueillie par le groupe Loste Tradi France, spécialiste des métiers de bouche. La grande aventure commence...
Le groupe ne cesse de s'étendre ce qui nous amène, en tant que partenaire RH, à conduire les différents changements avec les managers de proximité. C'est une vraie richesse intellectuelle.

2017 est une année de changement sur le plan personnel. Mon mari est muté dans le Rhône. C'est un projet que nous partagions depuis longue date et qui m'a donc amenée à chercher un nouveau poste avec le souhait de garder cette même fonction. J'ai la chance d'intégrer l'entreprise familiale Revol Porcelaine qui vient de fêter ses 250 ans !

Mes compétences :
Bureautique
Microsoft Office 2010
Droit du travail
Management
Animation de réunions
Analyse
Recrutement
Communication
Synthèse rédactionnelle
Négociation
Conseil en organisation
Ressources humaines

Entreprises

  • Revol Porcelaine - Responsable des Ressources Humaines

    2017 - maintenant Création de poste avec des missions autour de la sécurisation de la paie, de l'élaboration d'outils de pilotage, de la refonte de la politique de rémunération, de la mise en place du Comité social et économique, de la conduite du changement, ....
    Membre du Comité de Direction et du Comité stratégique.

  • Loste Tradi France - Responsable Ressources Humaines

    Bédée 2008 - 2017 RRH d'un périmètre de 4 sociétés du groupe Loste Tradi France, regroupant 450 salariés, mes principales activités étaient les suivantes :

    - Recrutement : de l'étude des besoins à l'intégration du candidat
    - Suivi du personnel : promotions, reclassement, conseils, entretiens professionnels, bilans de carrière, anticipation des départs à la retraite...
    - Formation : de l'élaboration du plan de formation à la concrétisation des projets avec gestion du budget de façon optimale
    - Disciplinaire : rédaction des sanctions et tenue des entretiens jusqu'au licenciement
    - Sécurité : lutte contre les accidents du travail et maladies professionnelles, mise en place des accords pénibilité, gestion des inaptitudes
    - Relations avec les IRP : Animation des réunions CE-DP-CHSCT
    - Négociations avec les Délégués Syndicaux
    - Accords collectifs et plans d'actions : Négociation et rédaction d'accords et plans d'actions avec les DS et/ou élus (35h, Egalité hommes-femmes, Pénibilité, Contrat de génération, Intéressement, NAO,...)
    - Gestion des contentieux prud'homaux
    - Veille sociale
    - Management d'une équipe
    - Membre du Comité de Direction de la société ABC Industrie

    2 conventions collectives : FICT et VRP

  • FourSeasons Hotels and Resorts - Assistante RH

    Paris 2005 - 2005 Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines avec des missions liées à l'administration du personnel.

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