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ADDAP13 puis AIAES Groupe Addap13
- Encadrant technique-Accompagnement professionnel
2016 - maintenant
Activités d'insertion économiques et sociales
- Chef d’équipe des Chantiers d’Insertions « Félix Pyat »*: gestion des chantiers-encadrement professionnel et social, formation technique de salariés en parcours d’insertion. Réalisation de chantiers connexes (ONF, EDF...)
- Planification, organisation et suivi des chantiers en collaboration avec le chef de service.
- Suivi des salariés en coordination avec les accompagnatrices socioprofessionnelles.
- SPlanification et suivi des travaux en collaboration avec le représentant des Bailleurs (LOGIREM, Marseille Habitat)
- Communication avec les partenaires du territoire** , la population et les usagers des lieux d’interventions.
*Parc Bellevue
**Saint Mauront Belle de mai
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Régie service 13
- Encadrant technique-Accompagnement professionnel
2014 - 2015
- Chef d’équipe : encadrement et suivi d' équipes de salariés en parcours d’insertion sur les postes d’opérateurs de quartier (entretien des espaces verts, peintures extérieures, petite maçonnerie, nettoyage des abords).
- Planification et organisation des chantiers d’insertion en collaboration avec le coordinateur.
- Travail en coordination avec les accompagnatrices socioprofessionnelles.
- Tutorat d’agents de « Paisibilité » (médiateurs).
- Chef d’équipe en Entreprise d’Insertion : placement et accompagnement des salariés sur des postes
d’agents d’entretien (ménage, cantonage).
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Prév'olution IPRP
- Consultant/Formateur - Analystedu travail
Castelnau le Lez
2012 - maintenant
www.prevolution-iprp.fr :Santé, Sécurité, Analyse de l'activité au travail. Pénibilité au travail, risques psychosociaux, prévention des risques.Qualité de vie au travail. Plans d'action égalité femmes/hommes
Accompagnement technique et organisationnel (Audit , diagnostic et mise en œuvre de plans d'amélioration) des entreprises dans leur politique de Prévention des Risques Professionnels
document unique, veille réglementaire, analyse des facteurs de risques au poste de travail, organisation, plans d’action, documents obligatoires…)
Accompagnement à la mise en œuvre d’un système de management sécurité au travail
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Prév'olution IPRP-Univ Montpellier III
- Consultant
2012 - 2012
Repérage et évaluation des facteurs de risques psychosociaux dans le cadre du DUERP (document unique).
Crèche d'entreprise du CHRU de Montpellier
Questionnaires WOccq et SPPN
Observations
Entretiens individuels
Analyse et interprétations des données quantitatives et qualitatives
Propositions de plans d'actions d'amélioration (correctives et préventives).
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ID'Concept
- Intervenant
2011 - 2012
Mise à jour du Document unique d'évaluation des risques professionnels. Suivi des plans d'améliorations.
Centre Culture Ouvrière 13 Marseille
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Ingenierie Développement Concept
- Consultant SQE
2011 - maintenant
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ID'Concept
- Intervenant hygiène et sécurité
2011 - 2011
Élaboration et mise en place du Plan de Maitrise Sanitaire d'une cuisine de restauration collective à caractère social. Centre social St Antoine Marseille
formation des agents à l'HACCP
Élaboration participative du Plan de nettoyage et de désinfection.
Pi
rise en compte des impacts du changement opéré sur les conditions de travail des protagonistes.
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CROUS de Montpellier
- Assistant ACMO (hygiène et sécurité)
2011 - 2011
Aide au déploiement de la politique hygiène et sécurité du CROUS
- Aide à l’élaboration des Documents unique (hébergement-restauration- services centraux)
- Élaboration des notices de postes des agents exposés aux risques chimiques (en collaboration avec médecine de prévention et toxicologue)
- Analyse des accidents de travail et de trajet
- Élaboration d’un livret d'accueil "hygiène, santé, sécurité" à l’usage du personnel du CROUS
- Élaboration d’une mallette pédagogique « PRAP » (brochures, dépliants, affiches, ppt) à destination des agents du CROUS validée par l’ergonome de l’AMETRA
- Aménagement ergonomique des locaux de stockage des unités de gestion du CROUS (maintenance, agents d’entretien, locaux de stockage de produits chimiques)
- Création d’un tableau (Excel) suivi des formations SST à destination de la DRH et du service formation
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ADAPEI
- Qualiticien
Lyon
2008 - 2010
(cadre): fonction transversale et polyvalente, conseil et expertise auprès de la direction
Accompagnement des équipes
Démarche qualité : pilotage et coordination du Copil. - définition des axes de travail prioritaires, élaboration, suivi et bilan de plans d’actions d’amélioration de la qualité.
- Accompagnement au changement et analyse de pratiques (évaluation interne).
- Animation (conduite, accompagnement) de groupes de réflexions « thématiques ».
Maitrise sanitaire : Mise en place du plan de maitrise sanitaire (HACCP) et du contrôle qualité des unités de restauration collective sociale et de la cuisine centrale.
- Coordination des agents de services, élaboration de notices de postes.
Gestion des risques : gestion des événements indésirables (plan de prévention, procédures, supervision de groupes de paroles)
- Sensibilisation et formation des personnels à la gestion des risques
- Suivi du plan de prévention santé et sécurité : travaux internes de maintenance, entreprises extérieures.
- Gestion des plans canicule, plans bleu, H1N1
- Gestion des conflits
- Veille juridique et technologique.
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ADAPEI
- Chef de service éducatif
Lyon
2006 - 2008
(cadre) :
- coordination des prestations éducatives, sociales, para médicales et médicales.
- Organisation, animation, gestion et supervision des équipes pluridisciplinaires,
- garant de la cohérence, du suivi et de la qualité des prestations de l’établissement et des projets individualisés des usagers.
- coordination et suivi des réunions de régulation et de re-médiation.
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ADAPEI
- Chargé de mission « évaluation-qualité »
Lyon
2005 - 2006
- réalisation de l’état des lieux (Audit- Préconisation - Mise en place) préliminaire au lancement de la démarche qualité
- Mise en place d’une démarche participative (organisation et coordination de débats internes, définition des plans d’actions d’amélioration de la qualité). Elaboration pluridisciplinaire du référentiel qualité.
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ADAPEI
- Educateur technique « Horticulture-espaces verts »
Lyon
1996 - 2004
- responsable de la gestion et de l’organisation de l’atelier de pré formation professionnelle en « J-E-V »
- Référent éducatif.
- Encadrement et formation de groupes d’adolescents et jeunes adultes déficients intellectuels. Apprentissages préprofessionnels, placement, accompagnement, suivi et maintien des personnes en entreprises.
- Prévention des risques (ergonomie, hygiène, sécurité Organisation du travail, aménagement de postes de travail des travailleurs en situation de handicap)
• Membre du CHSCT (élaboration du Document Unique d’évaluation des risques- mise en place du plan de formation SST)
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Association « Paysages en tous sens » Entreprise d’insertion. Marseille
- Directeur
1992 - 1994
- Membre fondateur sur la base de mon étude de faisabilité et de mon projet économique et social-
- gestion de l’association- organisation du travail-
- encadrement, accompagnement, placement et suivi des bénéficiaires en lien avec les partenaires (économiques, sociaux, médicaux, etc.) et les autorités administratives.
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ASSIDEP Organisme de formation Marseille
- Formateur
1991 - 1992
- Formateur technique : entretien et aménagements des friches péri-urbaines – responsable de la formation technique et pré professionnelle - recherche et gestion de « chantiers- écoles »- accompagnement, suivi et placement des stagiaires
