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Nantes
2014 - maintenant
Analyses ergonomiques Prévia de 01/2008 à ce jour : 242 analyses ergonomiques dans le cadre de l’accompagnement des personnes bénéficiaires de l’accompagnement de PREVIA afin de faciliter leur retour sur le poste initial ou à les maintenir sur le poste qu’ils occupent. Les situations de travail analysées sont représentées dans tous les secteurs d’activité. Démarche pluridisciplinaire (Médecins, coordinateurs RH, préparateurs physiques, Ergonome) de case management.
Banque Populaire – Caisse d’Epargne : 06/2014
Dans le cadre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, réalisation de diagnostics visant à déterminer les facteurs d’augmentation de la charge mentale sur l’activité des Directeurs d’agence. Intervention demandée par le CHSCT.
Conseil Général de la Vendée : 06 /2014
Formations à la prévention des risques physiques liés à l’activité des agents des collèges reconnus travailleurs handicapés. Formations à des groupes d’agents dans les collèges ou transferts de compétences individualisés.
DU TRIFYL : 04/2014
Visites sur sites, consignation des risques et rédaction des Documents Uniques en collaboration avec le Pôle Gestion des risques de Prévia. Visite de 6 sites dont deux centres de tri, deux déchetteries, un quai de transfert et un bioréacteur. UT concernés : agents au sol, agent de tri, agents de maintenance, agents de livraison, agents de compostage bois…
Etablissement Français du Sang : 02/2014
Démarche de correction de deux postes :
- Laverie des racks et plaques de tubes d’échantillons de sang sur l’antenne d’Angers,
- Échantillonnage et archivage des tubes
Conseils sur la modification structurelle de la situation de travail. Analyse réalisées sur la demande du Responsable HSE.
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2013 - 2013
Trésor Public d’Angers : 10/2013
Diagnostic et préconisations ergonomiques au siège du Trésor Public de la Ville d’Angers. Demande du CHSCT. Démarche s’incluant dans une étude de prévention des risques psychosociaux. Objectif : mettre en relief les facteurs organisationnels et d’augmentation de la charge mentale et psychologique pouvant induire des troubles comportementaux.
Conseil Général des Bouches du Rhône : 09/2013
Formulation de préconisations sur les lave-vaisselles en restauration collective. Etude s’inscrivant dans la démarche de maintien dans l’emploi d’agents des collèges (inscrits dans la démarche PREVIA).
Université Montpellier 2 : 09/2013
Dans le cadre d’une expertise de diagnostic de risques psychosociaux, observation et de consignation des facteurs induisant une augmentation de la charge mentale et de la charge physique. Visite de plusieurs structures de l’Université : la FDE (ex IUFM), le LIRMM (centre de recherche), le Service Comptable et le l’IUT de Nîmes.
HALGAND : 07/2013
Diagnostic concernant les hypersollicitations physiques sur les postes de chaudronniers de deux postes (conception de pièces pour Airbus) : petits et grands profils.
Formation aux salariés de ces deux postes à la prévention des risques liés aux activités physiques, approche pratique ciblée sur leurs situations de travail.
Conception de situation de travail adaptées et propositions visant à optimiser le matériel utilisé.
Prestation demandée par la Direction et la DRH.
Centre Hospitalier de la Chartreuse : 06/2013
Approche pluridisciplinaire : diagnostics en ergonomie alimentant la démarche de prévention des risques psychosociaux. Analyse de 5 catégories de postes : entretien des locaux du Centre Hospitalier, EHPAD, agents techniques (atelier) et agents de restauration. Etude des contraintes organisationnelles pouvant inférer sur la charge psychologique des agents.
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2012 - 2012
COMUNDI : 11/2012 et 09/2013
Formateur COMUNDI pour le programme JR73 : " Responsable sécurité, devenez un référent en santé au travail".
BONGRAIN : 11/2012, 05 et 07/2013
Construction du « kit pénibilité » en partenariat avec le comité de pilotage du groupe. Promulgation du kit pénibilité et accompagnement aux diagnostics (conseils, formations et informations).
AUDENCIA : 09/2012
Etude ergonomique et formulation de conseils en optimisation des postes de travail (matériel, organisation, technique) sur 15 postes de personnels administratifs répartis sur les trois antennes de l’Ecole.
Construction d’un atelier « bureau témoin » lors d’une journée porte ouverte sur le thème de la prévention des risques. Atelier réalisé en partenariat avec la société Kinnarps.
DU PREVIA : 04/2012
Document unique de la société Prévia : UT déplacements et UT tâches administratives.
AKZO NOBEL : 11-12 2012
Diagnostic du risque d’apparition de pathologies dorsolombaires et troubles musculo-squelettiques sur un poste d’induction de sacs de poudre de peinture en trémie. Etude réalisée sur la demande et avec la collaboration du Responsable Sécurité. Etude de faisabilité de la mise en œuvre des solutions matérielles et organisationnelles.
DU KIKO : 03/2012 à ce jour
Élaboration du document unique de chaque boutique KIKO France en collaboration avec le Pôle Gestion des risques de Prévia. Observations sur sites, consignation des risques et rédaction du DU.
Visite de 16 boutiques sur la France entière.
DU MARCKOLSHEIM : 01/2012
Visites sur site, consignation des risques et rédaction du document uniques en collaboration avec le Pôle Gestion des risques de Prévia et l’agent de prévention de la Com Com. UT concernés : agents d’entretien des espaces verts, agents d’entretien des surfaces, agents de déchetterie, agents administratifs, agents de maintenance.
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2011 - 2011
DU CERNAY : 04/2011
Visites sur site, consignation des risques et rédaction du document uniques en collaboration avec le Pôle Gestion des risques de Prévia et l’agent de prévention de la Com Com.
CAMIVA-IVECO : 04/2011
Analyse ergonomique (diagnostic, mise en œuvre, benchmarking, suivi) de deux postes de montage des sous-ensembles en atelier (pompes et kit hydrauliques). Analyse réalisée sur la demande du Service interne de Médecine du Travail.
DU TEMPLE DE BRETAGNE : 03/2011
Visites sur site, consignation des risques et rédaction du document uniques en collaboration avec le Pôle Gestion des risques de Prévia et l’agent de prévention de la Com Com. UT concernés : agents d’entretien des espaces verts, agents d’entretien des surfaces, agents de déchetterie, agents administratifs, agents de maintenance.
DU PAYS DE CRAON : 01/2011
Visites sur site, consignation des risques et rédaction du document uniques en collaboration avec le Pôle Gestion des risques de Prévia et l’agent de prévention de la Com Com. UT concernés : agents d’entretien des espaces verts, agents d’entretien des surfaces, agents de déchetterie, agents administratifs, agents de maintenance.
Conseil Régional des Pays de la Loire : 01/2011-01/2014
Mission de trois ans dans 25 lycées de la Région ayant trois finalités : formation des agents aux bonnes pratiques techniques et la prévention des risques gestuels et posturaux (formations regroupant l’ensemble des métiers et formations ciblant un métier en particulier), diagnostic des contraintes physiques, techniques et organisationnelles, conférences sur la prévention des TMS appliquée aux situations de travail des agents des lycées.
C.A.R.E : 02/2010- 01/2011
Développement et mise en œuvre d’une campagne de promotion d’un produit de conseil innovant. La démarche C.A.R.E propose une prestation de synergie entre prévention des TMS et réhabilitation socio-professionnelle d’agents en arrêt maladie de longue durée pour des pathologies péri-articulaires.
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2010 - 2010
SERA 2 : 09/2010
Intégration à l’équipe pluridisciplinaire du maître d’œuvre : conception d’un EHPAD à Varades. Conseils sur les flux (notamment sur le pavillon Alzheimer), les zones de stockage, la répartition des espaces, la définition des zones fonctionnelle et l’optimisation de l’accessibilité des différents secteurs.
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2009 - 2009
ETPO : 11/2009
Formation « Prévention des risques TMS et principes d’économie gestuelle et posturale » sur le site de Nantes à des ouvriers de plusieurs corps de métiers : maçons, électriciens, menuisiers, plaquistes.
Formation demandée par la Direction des Ressources Humaines.
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2008 - 2008
SODEBO : 10/2008
Demande provenant de la Direction des Ressources Humaines. Suite à une recrudescence d’arrêts maladie, la société a du mal à trouver des postes de reclassement permettant de garder le personnel dans l’entreprise. Formation à l’ergonomie au groupe de travail « prévention des risques ». Participation au groupe de travail et atelier de réflexion à la conception de postes sensibles « conditionnement sandwich baguette », « garnissage sandwich », « détrognage salades ».
Formation PRAP à deux groupes d’opérateurs.
Centre d’Actions Sociales de la Ville de Paris : 01/2008
Démarche pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi d’aides-soignantes et infirmières au sein de 14 EHPAD en Région Parisienne. Analyses ergonomiques individuelles, programme spécifique de préparation physique, pilotage du Groupe de travail TMS visant à mener une politique de réduction de l’absentéisme au sein des établissements. Introduction à l’ergonomie aux personnes relais de la démarche (médecins, kinésithérapeutes, directeurs d’EHPAD, ergothérapeutes, cadres de santé) au travers d’une conférence (3 jours).
