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International School of Libreville
- Gestionnaire RH
2017 - maintenant
Organiser le département et assurer son bon fonctionnement
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Nouvelle Gabon Mining
- Directeur des Ressources Humaines
Aubervilliers
2013 - 2016
Franceville, Gabon Responsable d'une équipe de 6 collaborateurs
Missions : Organiser, diriger, coordonner, développer et animer l'ensemble de la politique des Ressources
Humaines de l'entreprise bien comme assister le Directeur Général dans l'élaboration des stratégies de gestion
administrative et organisationnelle, Faire respecter la réglementation HSE, rédaction et mise en place des
procédures administratives et disciplinaires.
Activités Principales
* Gestion des emplois et carrières : (recrutement, sélection et intégration des nouveaux salariés, plan de
succession);
* Gérer la mobilité nationale et internationale (formalité à l'immigration et autorisation individuelle
d'emploi, des formalités d'immatriculation à la CNSS et ACNAMGS)
o gestion et coordination des programmes de formation et de développement du personnel
o Production et gestion de la Paie, bénéfices divers et fiscalité des salaires,
o Déclaration des impôts sur les revenus, budgétisation, suivi et contrôle de la politique salariale
o Assurer la veille législative, conventionnelle et la mise en place des partenariats de formation en en
rapport avec les évolutions du cadre législatif
* Planification des congés annuels et congés de maternité, absences diverses et validation des voyages en
fonction des politiques de l'entreprise.
Activités Managériales
* Conseiller du Directeur Général pour des questions administratives et organisationnelles
o Définition et mise en place des procédures réglementaires et disciplinaires,
o Représentation auprès des institutions, administrations publiques et les partenaires sociaux;
o Négociation et règlement des conflits individuels ou collectifs
o Gestion de la politique et du dialogue social dans l'entreprise,
o Animation des réunions interpersonnelles et syndicales,
o Evaluation annuelle du personnel et Bilan de compétence.
o Définir les tableaux de bord de gestion optimale des ressources humaines.
o Négociation, gestion et mise en place des contrats d'assurance maladie et prévoyance;
o Veille sur le respect des règles de santé et sécurité au travail et la protection de l'environnement.
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Olam International
- Directeur des Ressources Humaines & Responsable
2011 - 2013
Libreville, Gabon Fonction occupée : Directeur des Ressources Humaines.
Responsable d'une équipe de 12 collaborateurs
Missions : Organiser, Diriger, Coordonner et Développer la politique des Ressources Humaines de l'entreprise,
assurer la mise en conformité du département des ressources humaines et la mise en place d'une procédure globale
des ressources humaines.
Activités Managériales :
* Organiser et coordonner les recrutements en rapport avec les besoins des autres directions
o Maintien à jour le contrôle des effectifs : définition des besoins et détermination des profils,
o Veille sur le maintien d'un climat social apaisé au sein de l'entreprise
o Elaborer les tableaux de bord et reportings mensuels et annuels,
o Développer et mise en place d'une politique globale des Ressources Humaines,
o Assurer la mise en conformité des contrats de travail et la gestion du plan de succession;
o Conseiller du Directeur Général en matière de procédures administrative et légale
o Gérer les litiges et tous les différents en matière sociale et de professionnelle
o Représenter l'entreprise auprès des autorités administratives et partenaires sociaux
Autres activités:
* Mise en conformité de la filière bois en vu d'obtention du Certificat OLB (Origine Légale du Bois),
o Développer et mise en place des procédures légales et administratives
o Restructuration de Département Ressources Humaines de la filière Palm et Hévéa
o Mise en place des partenariats de formation (INSAB, CNAREST LTNOB - Métiers du bois)
o Assurer les relations quotidiennes avec les administrations en charge du travail, l'ONE et la CNSS;
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VALE
- Analyste Coordinateur des Opérations Administratives
Rio de Janeiro
2009 - 2011
Lubumbashi, Congo RDC Fonction occupée : Analyste Coordinateur Operations Administratives.
Responsable d'une équipe de 5 collaborateurs
Missions : Coordonner toutes les opérations Administratives en tenant comptes des normes et procédures du
Groupe et en harmonie avec les règles et usages locales. Gestion de l'approvisionnement des bases vie, la gestion
des achats et du transport, importation et exportation, formalités en douanes, rédiger et répondre aux appels
d'offres Gestion analytique des couts opérationnels et fiscaux.
Activités Opérationnelles,
* Organiser et harmoniser la politique des RH de VALE avec la réglementation locale
o Gestion administrative des Ressources Humaines : absences, congés et voyages.
o Gestion de la paie, déclaration des charges et cotisations sociales aussi bien de la masse salariale
o Suivi et immatriculation auprès de l'Institut de Sécurité Sociale
Activités Managériales et contrôle financier,
* Organisation et contrôle des procédures d'achat, gestion et suivi des imports et exports,
o Prospection et négociation des termes et conditions d'achat avec les fournisseurs,
o Suivie et gestion des commandes stockage et déstockage, des enlèvements et livraisons,
o Mettre à jour différentes bases de données, négociation et rédaction des contrats de prestation.
o Gestion des bases vie (approvisionnement, maintenance et assistance diverses...)
* Programmation et contrôle budgétaire,
* Suivi et contrôle des dépenses en rapport avec les objectifs du projet,
o Elaborer et proposer des stratégies visant la réduction des charges,
* Déclaration TVA, impôts sur les revenus et divers
* Assistance à des audits internes et externes
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Vale
- Responsable Administratif et Logistique & Responsable
Rio de Janeiro
2003 - 2008
Libreville, Franceville Fonction occupée : Responsable Administratif et Logistique.
Responsable d'une équipe de 5 collaborateurs
Missions et Activités principales
* Gestion administrative des Ressources Humaines (Contrôle de fréquence absence, gestion de la paie
gestion des congés et voyages, immatriculation à la CNSS et permis de travail...)
o Gestion du dialogue social et des relations avec les institutions administratives et syndicats,
o Négociation et gestion des conflits individuels et collectifs du travail,
o Prospection et choix des fournisseurs, négocier les termes et conditions d'achat
o Suivie et gestion des contrats d'assurance, location immobilière et location de véhicules
o Négociation et rédaction des contrats de prestation de services et mise à jour des différentes bases de
données de fournisseurs.
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ARIES CONTINENTAL
- Responsable Agence
2001 - 2003
Assurer la gestion quotidienne de l'agence, suivie des clients programmation des équipes et facturation au client
