Pauline BERNICOT

En résumé

Entreprises

• JA DELMAS, Concessionnaire CATERPILLAR - Chef de projets RH, basée DAKAR

  Bordeaux 2016 - 2018 Gestion des Ressources Humaines du Hub Régional Dakar :
  - Réalisation du budget effectif et masse salariale
  - Elaboration et mise en oeuvre du plan de recrutement
  - Définition des packages expatriés & réalisation des propositions d'embauche nationaux / expatriés
  - Professionnalisation de l'intégration
  - Gestion de carrière : organigramme de remplacement et plans de développement individuels
  - Gestion de la politique salariale de fin d'année
  - Gestion des mobilités régionales et des sorties
  
  Gestion de projets RH Afrique de l'Ouest :
  - Déploiement de l'assurance santé Gras Savoye sur l'ensemble des filiales
  - Ecriture et déploiement du plan "Equality" visant à augmenter la part des femmes dans le groupe
  - Conception et déploiement du plan "Fidélisation"visant à réduire le turnover du groupe
  - Pilier RH du projet "Technical Career Developpment Program"
  
  Back up & intérim de la RRH Afrique

• JA DELMAS, Concessionnaire CATERPILLAR - Chargée de développement RH

  Bordeaux 2013 - 2016 Gestion de projets : Lancement Programme Graduates 2014  ; Appel d'offre pour la mise en place d'une assurance santé sur l'ensemble du réseau Africain ; Recrutement de l'équipe Africaine pour le déploiement de l'ERP…
  Support RH Afrique : missions d'audit RH au sein des filiales , consolidation de reportings, support juridique
  Référent RH pour les services supports : support aux managers (recrutement, organisation, budget…), suivi de carrière (biographies, organigrammes de remplacement, suivi intégration, entretiens de carrière, de sortie...)
  Mobilité internationale : Gestion du portage salarial international , suivi de la population expatriée

• Burkina Equipements - Groupe JA DELMAS - Chargée de mission RH

  2011 - 2012 - Procédure d’intégration et de recrutement, réalisation d’un livret d’accueil
  - Réalisation des fiches de poste (Service technique, SAV, Logistique, DAF, Commercial)
  - Identification et suivi de la population clé
  - Mise en œuvre et suivi de systèmes de rémunération variable
  - Lancement et suivi des entretiens individuels
  - Rédaction et mise en œuvre des avenants « Dédit-formation »
  
  ¤ Participer à l’élaboration de la politique de recrutement et du budget RH
  
  ¤ Participer à la révision salariale annuelle : Augmentations, avancements, gratifications
  
  ¤ Suivi des contrats, réalisation de la paie sur SAGE, participation au recrutement, santé/sécurité, suivi mutuelle, élections et relations avec les DP, gestion des départs
  
  ¤ Suivi de la population expatriée : contrats, simulations de salaires, protection sociale, assurance
  

• JA DELMAS, concessionnaire Caterpillar - Chargée Emploi Formation

  Bordeaux 2010 - 2011 - Gestion administrative de la formation professionnelle continue : mise en œuvre du plan de formation, relations avec l’OPCALIA Aquitaine, réalisation du bilan formation 2010 et du plan de formation 2011
  - Mise en œuvre de l’accord Séniors, réalisation de fiches de vulgarisation
  - Rédaction et suivi des contrats de travail, avenants de détachement, intégration des collaborateurs
  - Réalisation du bilan social annuel
  - Veille juridique droit français et africain, actualisation des règlements intérieurs
  

Formations

• Université Montesquieu Bordeaux IV

  Pessac 2009 - 2010 Master 2 Droit des relations de travail en entreprise

• Université Montesquieu Bordeaux IV

  Pessac 2008 - 2009 Master 1 Droit social

• University Of Bristol (UK)

  UK 2007 - 2008 Licence en Droit
  
  Droit du travail - Echange Erasmus

• Université Montesquieu Bordeaux IV

  Pessac 2005 - 2007 Deug de Droit

Réseau

• Aboubacar ZERBO

• Amadou COULIBALY

• Christian CARLIER

• Delphine DOLET

• El Hadji Rawane SARR

• Mame Birame DIOUF

• Misetra RAKOTONARIVO

• Papa DIOP

• Raffin SYLVAIN

• Richard MALOD