Pauline BOUTON

En résumé

Entreprises

• CAISSE D'EPARGNE COTE D'AZUR - JURISTE SOCIAL

  Ressources humaines | NICE 2023 - maintenant

• Belvia Immobilier

  TOULOUSE 2014 - 2023 -Gestion des instances représentatives du personnel (CSE): préparation des réunions et des supports d'information et de consultation, animation des réunions, PV....
  -Élaboration des accords collectifs (participation, égalité H/F, mutuelle/prévoyance, NAO, temps de travail ...)
  -Elaboration des rapports sociaux annuels: bilan social, rapport de situation comparée égalité Hommes/Femmes, rapport annuel sécurité/hygiène/conditions de travail, rapport d'ensemble, sur l'évolution de l'emploi....
  - Intervention sur des sujets RH transversaux : actions du contrat de génération, chartes, règlement intérieur, communication auprès du personnel...
  - Référent en santé et sécurité pour l'entreprise: mise à jour des DUER, étude des RPS, élaboration et mise en œuvre du programme annuel de prévention des risques, diagnostic pénibilité...
  - Gestion de problématiques individuelles (RC, abandons de poste, dossiers disciplinaires, inaptitude...)
  - Veille juridique et sociale

• AGENCE REGIONALE DE SANTE MIDI PYRENEES - Chargée des Relations Sociales et Droit Social

  2013 - 2014 Etablissement public créé en 2010 issu de fusion de personnels de droit public et privé.
  460 collaborateurs, 1 siège régional et 8 délégations territoriales
  
  - Préparation des réunions avec les représentants du personnel (réunions mensuelles DP et CE: ordres du jour et convocations).
  - Formulation des réponses aux questions en instances et rédaction des PV et comptes rendus de réunion.
  - Proposition des axes de stratégie de conduite des négociations.
  - Organisation des réunions CHSCT, suivi des décisions prises en séance.
  - Rédaction des projets d’accords collectifs et rapports sociaux annuels.
  - Veille juridique et sociale.
  

• ARKEMA - Chargée de mission RH et Relations sociales

  Colombes 2012 - 2013 - Réalisation de descriptions de postes (supports à la politique de GPEC: définition des compétences, des finalités et activités des postes): entretiens avec les salariés, groupes de travail avec cadres hiérarchiques : travail opérationnel de terrain.
  - Cotation et pesée des postes (méthode HAY).
  - Etudes des structures de rémunération et mise en place d'un accord collectif sur la rémunération (élaboration et négociation).
  - Gestion du personnel à travers indicateurs et tableaux de bord: congés, absentéisme.
  - Dialogue social et négociations avec les IRP, gestion des heures de délégation des représentants du personnel.
  - Etude et préparation d'un dossier prud'homal (droit syndical).
  - Refonte de la matrice emploi-formation: redéfinition des besoins en formation.
  - Participation au projet "prévention de la pénibilité": travail de nuit, travail posté.
  - Préparation et organisation d'actions de communication externe (semaine de l'industrie).

• GROUPE ET JOURNAL SUD OUEST - Chargée d'Etudes Droit Social / Ressources Humaines

  2011 - 2012 1100 salariés.
  
  - Gestion du personnel (contrats de travail, congés, absences, invalidité et inaptitude).
  - Révision du réglement intérieur.
  - Etude de l'accord de participation.
  - Contribution à l'élaboration des accords collectifs Egalité professionnelle et Pénibilité : réalisation de diagnostics dans l'entreprise, suivi des indicateurs chiffrés, mise en place d'objectifs de progression, proposition d'actions permettant de les atteindre, écriture des accords.
  - Élaboration des fiches individuelles de prévention des expositions à la pénibilité.
  - Organisation des élections professionnelles de l'entreprise.
  - Conseils RH aux managers et cadres de proximité.

• Caisse d'allocations familiales - Chargée en Droit Social et Ressources Humaines

  Paris 2011 - 2011 - Aide au recrutement : tri des CV, pré-sélection des candidats, entretiens d'embauche.
  - Information des salariés sur la législation sociale et avantages sociaux.
  - Participation à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail, refonte du document unique d’évaluation des risques :
  1/ Elaboration d'une méthode de diagnostic des risques physiques et psycho-sociaux et réalisation du diagnostic : création de grilles d'entretien, réalisation des entretiens avec 75 salariés (1h30 par salarié).
  2/ Formalisation et restitution du document unique: dépouillement qualitatif (synthèse et analyse), rédaction et mise en forme du document unique.
  3/ Présentation aux membres du CHSCT et au comité de pilotage "santé au travail".
  4/ Mise en place de pistes de prévention des risques professionnels.

• CABINET D AVOCATS SANAC - Stagiaire en droit privé

  2009 - 2009 Stage de 5ème année de Sciences-Po au cabinet d’avocats SCP Sanac – Chayrigues : Participation aux rendez-vous avec les clients, aux audiences juridictionnelles au TGI et rédaction d’actes juridiques (requêtes, assignations, conclusions).

• TRIBUNAL DE GRANDE INSTANCE MONTAUBAN - Stagiaire en droit privé

  2006 - 2007 Stage de 3ème année de Sciences-Po :
  Participation aux audiences tenues par les Magistrats, étude des travaux juridictionnels, réalisation d'un mémoire professionnel à caractère juridique.

Formations

• Université Toulouse 1 Capitole

  Toulouse 2009 - 2011 DIPLOME DE MASTER 2 SPECIALITE DROIT SOCIAL
  
  - Formation au Droit Social et aux RH :
  Recrutement, contrat de travail, gestion du parcours professionnel, discipline, accords collectifs, dialogue social et IRP
  - Réalisation d'un stage en entreprise (6 mois).
  - Réalisation d'un mémoire professionnel «Détecter et prévenir les risques professionnels en entreprise».
  
  UN AN DE FORMATION JURIDIQUE APPROFONDIE AU SEIN DE L'INSTITUT D'ETUDES JUDICIAI

• Sciences-Po Toulouse (Toulouse)

  Toulouse 2004 - 2009 DIPLOME DE MASTER 2 POLITIQUES SOCIALES ET EMPLOI
  
  Administration générale - - Formation aux Ressources Humaines et à l'administration des entreprises (gestion, économie, finance).
  - Gestion de projets menés en équipe.
  - Réalisation d'un mémoire professionnel.
  - Mobilité professionnelle: réalisation de trois stages professionnels (2006, 2007, 2009).

Réseau

• Alexandre MONOT

• Cécile MARODON

• Cécile MICHELON

• Christelle GALLICE

• Dimitar DACHEV

• Julie HADJADJ

• Laëtitia ANGLADE

• Roberto DE DOMINICIS

• Stephanie DELENCLOS

• Xavier DONATÉ