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Pauline GAVALDA (CATTEAU)

SAINT ANDÉOL LE CHÂTEAU

En résumé

Dernièrement Responsable Mission Handicap chez Elior (restauration collective), j'ai quitté ma fonction pour rejoindre mon mari en région Lyonnaise.
Je souhaite utiliser cette opportunité pour évoluer vers une fonction de Consultante qui me permettra d'allier mes compétences RH et ma formation de Psychologue.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Recrutement
Gestion de carrière
Développement RH
Gestion de projet

Entreprises

  • Elior Restauration Enseignement - Restauration Santé - Responsable Mission Handicap

    2011 - 2014 Mise en œuvre de la Politique Handicap (sous Convention Agefiph et hors Convention) :
    - Accompagnement des opérationnels dans le suivi des salariés en situation de handicap : recrutement, obtention de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, dossiers de demande de prime, dossiers de Maintien dans l’Emploi…
    - Formation / Sensibilisation : ingénierie et animation de modules de formation ou de sensibilisation au Handicap pour divers publics (salariés et management)
    - Communication : présentations aux Comités de Direction, réunions de Direction Régionales, rédaction d’articles pour des supports interne et externe
    - Suivi de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés: conception et suivi des indicateurs, réalisation des DOETH

  • Informatique CDC (groupe Caisse des Dépots) - Chargée de Recrutement et d'Accompagnement RH

    2010 - 2010 Mise en œuvre de la campagne d'apprentissage (objectif : 62 apprentis par an) : recrutement avec passation et restitution du test de personnalité D5D et suivi des apprentis présents

  • Groupe Areva : PEA Consulting puis Euriware - Chargée de Ressources Humaines

    2007 - 2010 Recrutement : pré-sélection des candidatures, conduite d’entretiens de recrutement, choix des candidats en accord avec les managers, animation des relations écoles

    Formation :
    - Mise en oeuvre opérationnelle du plan de formation : relations avec les organismes de formation, inscription des collaborateurs, réalisation des démarches administratives associées (conventions DIF, relations avec l’OPCA…), organisation des formations internes, gestion du budget formation
    - Réalisation du bilan de formation

    Gestion de carrière : réalisation des People Review avec les managers, conduite d’entretiens de carrière (population Senior)

    Handicap : conception et suivi opérationnel du plan d’actions handicap (relations avec le secteur protégé, communication/ sensibilisation, recrutement…), réalisation de la DOETH

    Gestion administrative du personnel : gestion des absences/astreintes, lettres de mission, congés, attestations de travail, remboursement des frais de transport……

  • ISOP - Consultante

    2005 - 2006 Passation et correction de tests psychotechniques et psychologiques, individuels ou en groupe auprès de différents publics, rédaction des comptes-rendus

Formations

Réseau

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