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Pelletier AMBRE

ANTIBES

En résumé

Qui suis-je ?

Je suis coach féminin ou "révélatrice de talents féminins".

J'accompagne les femmes pour qu'elles trouvent l'équilibre entre leur vie pro et leur vie perso.

Je soutiens alors les femmes pour qu'elles :

- Travaillent en se faisant plaisir,
- Se sentent confiante dans chacun des domaines de leur vie,
- Développent l'estime de soi,
- Apprennent à faire de leurs émotions une force,
- S'affirment en toutes circonstances,
- Utilise leur puissance créatrice,
- Deviennent actrices de leur vie

En définitive, j'accompagne les FEMMES dans la REUSSITE de leur vie et la DECOUVERTE de leurs TALENTS.

le coaching féminin c'est pour qui ?

Je m'adresse :

- aux FEMMES qui désirent trouver toute leur place professionnelle
- aux MAMANS DEBORDEES et EPUISEES qui souhaitent trouver un équilibre dans leur vie de femme et leur vie de mère
- aux FEMMES qui veulent reprendre une activité professionnelle ou en changer
- aux WONDERS' WOUMEN EPUISEES qui désirent prendre soin d'elles
- aux FEMMES qui rencontrent des difficultés PROFESSIONNELLES


Le coaching féminin ça sert à quoi ?

J'accompagne les femmes dans :

- un BILAN DE COMPETENCES pour travailler en se faisant plaisir
- la GESTION DU STRESS pour retrouver la SERENITE
- le développement de la CONFIANCE EN SOI et l'ESTIME de SOI
- se METTRE EN VALEUR pour obtenir une PROMOTION
- S'AFFIRMER : dire NON, faire des DEMANDES, supporter la CRITIQUE
- la GESTION des CONFLITS
- AMELIORER ses RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Avoir le LOOK de ses AMBITIONS...

Qu'est-ce qui me différencie des autres coach ?

Mon expérience de femme est une ressource dans l’activité que j’aie choisie. C’est-à-dire que les différentes étapes que j’aie franchies que ce soit :
- la maternité,
- retrouver sa féminité,
- trouver d'autres repères dans son couple,
- changer d'activité professionnelle,
- créer son activité de coaching,
- effectuer un travail analytique,
- trouver l'harmonie entre ma vie professionnelle et ma vie de femme... m’ont conduite a avoir une meilleure compréhension de la féminité mais également à évoluer sur le plan personnel et professionnel.

Toutes ces étapes m'ont ainsi permis de développer mon STYLE de coaching qui se base sur :

- la bienveillante et l'empathie
- des ressources personnelles solides comme le couple, la famille, la maternité
- de fortes convictions aidantes comme la personne est une dynamique en perpétuel changement, dès qu’il y a de la volonté il y a un voie qui s’ouvre… que j'aies envie de transmettre
- un éventail d’outils comme l'approche clinique, la systémie, la thérapie familiale, la PNL, la communication
- la distanciation et la prise de conscience dans l’accompagnement
- l'identification des ressources et des talents
- le développement de l'autonomie et la mise en place de stratégies de succès

Mes compétences :
Bilan de compétences
Coaching
Gestion des conflits

Entreprises

  • Coaching Féminin - Coach, formatrice

    2004 - maintenant J'accompagne les femmes dans un processus de changement et vers : la réussite de leur vie professionnelle et leur vie personnelle, la découverte de leurs talents, la réappropriation de la féminité, la gestion du stress, le couple, le bilan de compétences, le développement de la confiance en soi et l'estime de soi, l'affirmation de soi, la gestion des conflits et la gestion des émotions...
  • Plan Local pour l'insertion et l'Emploi du Bassin Cannois - Chargée d'accompagnement à l'emploi

    2002 - 2004 - Diagnostic d’employabilité : bilan professionnels et personnels lors d’entretiens individuels
    - Passation et analyse de tests : R85, QVP, EAE, Locus of Control, IRMR
    - Activation ou réactivation des motivations : diminuer les freins à l’emploi, définir des objectifs concrets et réalisables, favoriser la projection sur le poste de travail
    - Animation d’atelier vidéo : simulation d’entretiens d’embauche filmés
    Information sur les mesures visant l’insertion professionnelle : aides à l’embauche, mesures pour l’emploi…
    - Initiation aux Techniques de Recherche d’Emploi : élaborer un CV, rédiger une lettre de motivation, préparer à l’entretien d ‘embauche
    - Suivi en emploi : faciliter l’intégration du nouveau salarié, dynamiser la personne en poste
    - Montage, Animation d’ateliers collectifs de dynamisation : repérer et proposer des offres d’emploi, favoriser les contacts avec les employeurs, faire le suivi des candidatures
    - Co-animation des réunions du service
    - Rédaction d’articles sur la vie du service pour « le journal du PLIE » 
  • Crédit Agricole - Chargée de recrutement

    Montrouge 1998 - 2001 - Sélection des candidatures : analyse des lettres de motivation et des CV
    - Conduite d’entretiens individuels, de groupe : déterminer les critères de motivation, Evaluation des compétences et des caractéristiques de personnalité, passation de tests
    - Relations avec les partenaires locaux : rédaction d’offres d’emploi auprès de l’ANPE
    - Gestion des emplois saisonniers : tri des CV, recensement des besoins de l’entreprise
    - Gestion du personnel intérimaire : rôle d’interface entre l’entreprise et les sociétés d’intérim
    - Gestion administrative : rédaction et suivi des contrats de travail, évaluation des besoins, gestion paie

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