-
Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS
- Responsable Ressources Humaines Siège
Paris
2011 - 2011
Mise en oeuvre de la politique RH
Gestion des recrutements
Gestion des carrières et mobilités
Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
Accompagnement des Directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques RH
Contribution à la création d’une Direction E-commerce : recrutement et développement de l’équipe e-commerce de 10 à 50 collaborateurs, création d’un studio photo en interne
Pilotage de la masse salariale et des effectifs
Participation aux négociations relatives au transfert de collaborateurs BHV vers Galeries Lafayette et gestion RH du transfert
Reporting RH
Gestion de projets RH
Gestion des relations écoles et participation aux salons/forums emploi
Management de deux personnes
-
MONOPRIX
- Responsable Ressources Humaines Siège
Clichy
2010 - maintenant
Déploiement de la politique RH auprès des Directeurs, managers et collaborateurs
Gestion des recrutements (200 recrutements/an)
Gestion des carrières et mobilités : animation des revues du personnel, détection et animation des potentiels, référente de la mobilité Groupe, réalisation des plans de successions, formation
Pilotage des rémunérations : participation aux constructions budgétaires, pilotage des enveloppes de salary planning et de promotion, animation des revues de salaire annuelles
Juridique : Gestion des procédures disciplinaires, licenciements (dont salariés protégés), ruptures conventionnelles, transactions, inaptitudes, gestion des contentieux
Conseil et support auprès des membres du comité exécutif sur les changements d’organisations, problématiques de management et accompagnement au changement
Accompagnement des Directeurs et managers sur l’ensemble des problématiques RH
Contrôle et suivi de l’évolution de la masse salariale et des effectifs dans le respect des engagements budgétaires du siège
Animation des Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHSCT) et garante de la qualité du dialogue social
Négociation et mise en place d’un accord d’entreprise sur les astreintes
Reporting RH, suivi d’indicateurs RH et mise en place de tableaux de bord
Gestion de prestataires : appels d’offre, choix de cabinet, gestion du budget
Gestion de projets RH : pesée des postes et référentiel de compétences (Méthode Hay), démarche managériale, démarche clients, mise en place d’un nouvel outil SIRH
Gestion des relations écoles et participation aux salons/forums emploi
Management de deux personnes
-
FAGORBRANDT
- Responsable Ressources Humaines
RUEIL MALMAISON
2009 - 2009
Accompagnement de la centralisation d’un centre d’accueil téléphonique
Pilotage et animation des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT, participation aux élections professionnelles et garante de la qualité du climat social
Construction et suivi de la politique formation : recensement des besoins, établissement du plan (350K€), gestion du budget
Gestion des recrutements (100 recrutements/an): définition des besoins, conduite d’entretiens, validation des embauches
Gestion de l’intérim : gestion des relations avec les entreprises de travail temporaire, recrutement, suivi budgétaire
Conseil et accompagnement des opérationnels au quotidien
Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
Reporting RH et suivi des indicateurs (absentéisme, turnover, accidents du travail…)
Administration du personnel : contrats de travail et avenants, gestion des périodes d’essai et visites médicales, DUE
Management d’une équipe de quatre personnes
-
Signature Group
- Chargée des Ressources Humaines
Nanterre
2008 - 2009
Gestion des recrutements non cadres : annonces, tri de candidatures, présélection téléphonique, conduite des entretiens
Gestion de l’intérim : recrutement des intérimaires et gestion administrative RH
Gestion de la formation : animation d’un réseau d’agences pour la réalisation de formations, recherche d’organismes de formation, saisie des actions de formation, montage financier et coordination des dossiers avec l’OPCA, préparation du plan de formation (recueil de besoin, consolidation, états de synthèse)
-
Generali France
- Chargée de Développement Ressources Humaines
Saint-Denis
2007 - 2008
Ingénierie de formation : création de modules de formation, conception d’outils pédagogiques
Gestion du plan de formation : appels d’offres et négociation avec les organismes, organisation des sessions, suivi budgétaire
Création et déploiement d’une politique tutorale : Conception d’un outil de pilotage des tuteurs et animation d’un vivier, réalisation d’un bilan qualitatif de l’activité tutorale et processus de formalisation des pratiques, création d’une charte de tutorat, élaboration et mise en œuvre d’un plan d’actions d’animation et de valorisation des tuteurs (100 tuteurs)
-
GEFCO
- Chargée des Ressources Humaines
COURBEVOIE
2005 - 2007
Conception et déploiement d’une politique handicap : construction de la marque employeur sur le handicap, conduite des entretiens avec les travailleurs handicapés et responsables de sites, rapport sur les emplois et conditions de travail des travailleurs handicapés, participation à la négociation d’un accord d’entreprise, création et mise en œuvre d’actions handicap (recrutements ciblés, partenariat médecine du travail), augmentation de +2% du taux d’emploi des travailleurs handicapés
Gestion des stagiaires et apprentis du Siège : recrutement et suivi, gestion des relations écoles, participation aux salons/forum
Gestion et suivi des intérimaires et saisonniers : recrutement, conseils aux opérationnels, suivi des missions
-
Container Equipement et Arrimage
- Assistante Ressources Humaines
AULNAY-SOUS-BOIS
2003 - 2005
Gestion des recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens de recrutement et forum emploi
Gestion administrative RH : rédaction des promesses d’embauche et contrats de travail, gestion des dossiers d’embauche et parcours d’intégration, rédaction des notes d’arrivée, suivi des tableaux de bord, DUE, organisation des visites médicales, gestion des réponses négatives
