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Philippe BARBIER

RUNGIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Venant de conclure mes études Ressources Humaines au sein de l'IGS, je suis aujourd'hui à la recherche d'un poste de Chargé de missions RH portant sur le Développement RH, le Compensation&Benefits, le Contrôle de gestion sociale ou encore en tant que Généraliste RH.
Fort d'une expérience au travers de missions variées et portant sur des périmètres divers, je serai opérationnel rapidement au sein de votre organisation.
Pour plus d'informations n'hésitez pas à me contacter en MP, merci !

Mes compétences :
Ressources Humaines
RH
Développement RH
Compensation & Benefits
Total Rewards
Rémunération
Avantages Sociaux
Compensation
Benefits

Entreprises

  • Abbvie - Total Reward Specialist EMEA & Canada

    2015 - maintenant

  • Volvo - Chargé de mission Compensation & Benefits

    Saint Priest 2012 - 2013 Benefits :
    - Accompagnement du projet Frais de santé & Prévoyance : Objectif un prestataire unique sur l'ensemble des entités du groupe Volvo France
    (Participation à : Analyse des situations existantes, rencontre des prestataires, projections financières à MT/CT, Préparation des négociations d'accord,...)

    Compensation :
    - Positionnement Salariaux via données internes/marchés (recherche de l'équité interne et de la compétitivité externe)
    - Suivi budget augmentation pour NAO
    - Enquêtes de rémunération

    Méthodes formées : IPE-MERCER, TOWERS WATSON
    Autres thèmes abordés : Epargne Salariale, ...

  • Groupe Aoste - Assistant Responsable Ressources Humaines

    Saint priest 2012 - 2012 - Intervenant RH au sein du groupe de Pilotage Siège sur chantiers Pénibilité et Risques PsychoSociaux, Participation au Diagnostic des postes (relation CHSCT, ...), Déploiement du plan d'action, ...
    - Mise à jour des fiches de postes et recotation
    - Conduite des Entretiens de Seconde Partie de Carrière
    - Gestion quotidienne : ( Gestion des Temps, Travailleurs interimaires, ...)
    - Gestion de la Formation
    - Bilans & Enquêtes (DOETH, Bilan Sociaux, ...)

  • Saint Louis Sucre - Administration du Personnel

    Paris 2010 - 2011 Licence en contrat d'alternance :
    -Gestion de la Formation Professionnelle ( Préparation du plan de formation, financement actions de formation, ...)
    -Gestion Administrative du Personnel (dossier du personnel, gestion des habilitations et visite médicales, ...)
    -Rémunération (Augmentation annuelles des salaires, Interessement, Participation,... )
    -Gestion des Intérimaires
    -Déclarations Obligatoires (DOETH, Bilan Social, ...)
    -Mise en place des Elections Professionnelles (Délégués du Personnel et Comité d'Etablissement)
    -Veille Juridique
    -Recrutement

  • Metro Cash and Carry - Administration du Personnel

    Nanterre 2010 - 2010 Stage pratique d'une durée de 2 mois.
    -Découverte du monde de l'entreprise
    -Mise en place d'un guide sur le respect de la législation pour la gestion des équipes.
    -Gestion des Habilitations

Formations

  • IGS

    Lyon 2012 - 2013 Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

    Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Lyon 2011 - 2012 Master Professionnel 1 Responsable Gestion des Ressources Humaines

    Master professionnel 1 ' Responsable de la Gestion des Ressources Humaines

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Amiens 2010 - 2011 Sciences du Travail et de la Société mention Ressources Humaines

  • IUT

    Amiens 2008 - 2010 Spécialité Ressources Humaines

Réseau

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