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Philippe DESTANQUE

PAU

En résumé

Consultant RH depuis 2002, mon domaine d'intervention se situe au croisement des besoins des entreprises et de leurs (futurs) collaborateurs.

A ce titre je partage mon temps entre :

- la formation en management et sur les thématiques RH
- l'accompagnement de personnes (prise de poste, bilan de compétences, (ré)orientation professionnelle, recherche d'emploi) - Certifié MBTI
- le recrutement
- le conseil aux entreprises (audit RH, gestion des compétences, évaluation du personnel,
rémunération) ...en m'interdisant d'aborder le droit du travail!

Trilingue - français, anglais, espagnol - mon parcours a sillonné la France (Pau, Toulouse, Paris) et divers pays de l'union européenne (Espagne, Belgique, Luxembourg), tant en cabinet pluridisciplinaire (PricewaterhouseCoopers) qu'en entreprises de tailles et de secteurs variés (Crédit Agricole, Valéo, Caisse d'Epargne, PME de services...).

Parmi mes missions représentatives, certaines l'ont été pour le compte des entreprises industrielles Turboméca (Groupe Safran) et Abengoa Bioenergy. Ces 2 interventions ont représenté à elles seules plus de 80 recrutements en 2 ans dans les secteurs aéronautiques et énergétiques.

Après un break de 2 ans, sac à dos en Amérique Latine, je suis de retour depuis 2011 avec mon partenaire historique, le cabinet AJC-RH et sa gérante Anne Jeanjean.

Mes compétences :
Anglais
Conseil RH
Espagnol
International
Recrutement
Ressources humaines
Accompagnement
Formation
Management

Entreprises

  • Freelance - Consultant Formateur

    2004 - maintenant Activités principales :
    - Formation management et thématiques RH
    - Accompagnement individuel et collectif
    - Bilan de compétences, orientation carrière

    Activités secondaires :
    - Recrutement
    - Mise en place d’outils de gestion des ressources humaines
    - Systèmes d’évaluation du personnel
    - GPEC
    - Audits RH
    - Politiques de rémunération

    Secteurs d'activité : Banque, Finance, Services, Industrie Chimique, Aéronautique

    Intervenant à l'ESC Pau, KEDGE Business School Bordeaux, l'ESTIA

    Partenaire du cabinet AJC-RH
  • Caisse Nationale des Caisses d'Epargne - Chef de Projet RH - Gestion des dirigeants

    2003 - 2004 Responsable du développement des dirigeants du groupe Caisse d’Epargne : dispositifs de formations collectives et individuelles, prescripteur de formations auprès de l’Université des Caisses d’Epargne, parcours de management (ESSEC), coaching, bilans de compétences, ...

    Gestion des carrières des directeurs et potentiels dirigeants du groupe Caisse d’Epargne (filiales incluses) : entretiens annuels, 360°, « assessment centers », comités de carrières, gestion des mobilités, aide au recrutement...

    Mise en place de la nouvelle politique quinquennale de rémunération des dirigeants : règles de rémunérations fixes, variables, avantages en nature, rémunérations périphériques, retraite complémentaire, “golden parachute”, mandats sociaux, rédaction de la nouvelle circulaire...
  • PricewaterhouseCoopers - Manager

    Neuilly-sur-Seine 2001 - 2003 Manager en charge des activités Gestion des Compétences, Rémunérations et Recrutement

    Gestion de projets transversaux et pluridisciplinaires : RH, Droit du travail, Fiscalité, Communication Interne, Gestion du changement, …

    Exemples de projets menés à bien :

    Définitions, évaluations et classifications de fonctions : Arcelor, Banque Privée Edmond de Rotschild, Banque Leumi, Chemins de Fer Luxembourgeois...

    Elaboration de référentiels et de dictionnaires de compétences : Banque DEXIA, projet interne, Administration de l’Etat luxembourgois

    Formation et Coaching : BASF, Banque DEXIA,...

    Définitions et mise en oeuvre de politiques de rémunérations : Credit Agricole Indosuez, Banque DEXIA, Banque Privée Edmond de Rotschild,...

    Audit RH : Administration de l’Etat luxembourgois, Banque Rabo Robeco, Avery Dennison...

    Recrutements : profils très divers, Directeur de Banque, responsables de départements, comptables, informaticiens, juristes,...
  • Valeo Sistemas Electricos - Madrid - Chef de Projet Formation

    2000 - 2001 Elaboration de descriptions de fonctions
    Mise en place du plan de formation 2001
    Développement d’outils d’évaluation des formations
  • Crédit Agricole Pyrénées Gascogne - Conseiller Financier

    Montrouge 1995 - 1999 Gestion et développement d’un portefeuille de clients
    Conseil juridique et fiscal en matière de successions, donations et régimes matrimoniaux

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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