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Philippe MANDAVIT

NANCY

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nancy ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Mes compétences :
Responsable ressources humaines
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Industrie

Entreprises

  • Fromarsac

    maintenant

  • SNPE - DRH Division

    2012 - maintenant * Membre du comité de direction Division
    * Gestion de la politique des ressources humaines en collaboration avec la direction général
    * Recrutement toutes CSP confondus pour la division
    * Négociations avec les IRP
    * Gestion de conflits / litiges
    * Garant de la communication interne
    * Gestion de projets internationaux
    * Suivi des éléments salariaux (paie...)
    * Suivi des plans de formation
    * Développement des compétences

  • Groupe Soparind Bongrain - Responsable des Ressources Humaines multi-sites

    2009 - 2012 * Elaboration et suivi des plans de formation/site : Gestion d’un budget de 320 000€, avec remboursement d'1/3 par les organismes collecteur OPCA
    * Création d'un Pass Métiers filiale:
    - développement de la polycompétence pour toutes les CSP
    * GPEC : Négociation avec les IRP d'un nouveau plan d'actions et suivi des indicateurs
    * Suivi des accords et plan d’actions:
    - Seniors,
    - Egalité H/F,
    - Pénibilité,
    - Participation,
    - Intéressement
    * Recrutement des populations:
    - Cadres,
    - Techniciens,
    - Ouvriers/Employés,
    - Contrats Pro et stagiaires
    * Reporting mensuel et trimestriel des données RH filiale
    * Gestion des intérimaires :
    - Respect des parts de marché selon accords groupe,
    - Mise en place d’un processus intérim (100% des intérimaires reclassés)
    * Gestion des contentieux
    * Suivi des salariés (intégration,évolution, mutation, retraite):
    - Intégration de tous les nouveaux collaborateurs
    - Synthèse des entretiens annuels
    - Traitement des souhaits salariés
    - Anticipation des recrutements
    * Contribution aux CE, DP, Comité Industriel, Comité Sécurité
    * Participation aux élections des IRP : 4 fédérations syndicales représentées
    * Echange inter-filiale groupe projet :
    - Réseau Formation,
    - Réseau Juridique,
    - Brainstorming bonnes pratiques filiales
    * Création de profils métiers standards groupe pour la population agent de maitrise
    * Enquête d'opinion collaborateurs:
    - Mise en place d'enquête de satisfaction annuelle
    - Restitution des données aux collaborateurs
    - Lancement et suivi de plans d'actions
    * Support au comité de Direction:
    - Force de propositions (formation, recrutement)
    - Conseil juridique (litige,conflits)

  • Converteam SAS - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - 2009 * Elaboration et suivi du plan de formation : Gestion d’un budget de 250 000€
    * Responsable de l’école de formation Converteam Motors :
    - première école interne du groupe
    - formation sur les fondamentaux (politique groupe et process)
    * Recrutement de Cadres juniors, Techniciens, Ouvriers/Employés
    * Suivi des salariés (évolution, mutation) 
    * Participation aux CE, CHSCT
    * Management de groupes de résolutions de problèmes :
    - Chef du projet Excellence in Excecution
    - Suivi de 15 projets (amélioration, innovation process)
    * Support aux managers:
    - Aide à la prise de décision
    - Conseil

  • Alstom Power Conversion - Process Improvement Engineer

    Levallois-Perret Cedex 2005 - 2006 Création de procédures et de fiches de postes
    Utilisation des méthodes 5S, Hoshin, TPM
    Gestion et suivi du Manufacturing Lead Time
    Amélioration continue sur les lignes de fabrication
    Gestion des matrices de compétences sur les lignes de production

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