Pierre Arnaud ANDRIEU

En résumé

Entreprises

• Cabinet Pearl - Consultant en recrutement IT

  2017 - maintenant Le cabinet PEARL est le point de rencontre entre les talents, véritables « perles rares », et les entreprises à la recherche de ressources hautement qualifiées.
  
  Nous accompagnons ces talents, ces « perles rares » auprès de nos clients qui pilotent des projets d'envergure.
  
  Nous vous accompagnons, au travers de nos différentes offres:
  - Conseil en recrutement de cadres supérieurs et dirigeants - (approche directe ou mixte)
  - Expertise et management de transition

• It-ce (informatique Et Technologies Caisse D Epargne) - Chargé de recrutement

  Aix-en-Provence 2017 - 2017 L'IT-CE représente l’ensemble des acteurs concourant à l’exercice de la maîtrise d’ouvrage du système d’information des Caisses d’Epargne. Elle anime l’ensemble des instances décisionnelles qui contribuent à l’élaboration du plan informatique annuel et participe à l’expression des besoins informatiques des Caisses d’Epargne.
  L'IT-CE assure par ailleurs une partie des activités de maîtrise d’œuvre informatique en développant et en maintenant le système d’information des Caisses d’Epargne et des filiales.

• La Ligue des Recruteurs - Président de La Ligue des Recruteurs

  2016 - maintenant La Ligue des Recruteurs, c’est une association d’acteurs RH créée dans un seul but : valoriser les métiers du recrutement et la détection des jeunes talents.
  
  La Ligue des Recruteurs, c'est le point de rassemblement de passionnés des ressources humaines, des personnalités qui croient aux potentiels et aux idées novatrices des jeunes, un club de découvreurs de talents.
  Ensemble, fabriquons l’éthique de demain !
  
  You are awesome - Parce que vous avez du talent. Parce que vous allez dessiner le monde de demain. Parce que vous êtes porteur d'idées émergentes. Parce que, vous, tout simplement !
  
  Mes Spécialisations :
  Coupe de France de Recrutement, Valorisation des RH, Détection des jeunes talents

• Groupe Décapole - Chargé de recrutement

  Strasbourg 2016 - 2016 -- Ma définition du Sourcing :
  
  Sourcer c’est être au plus près des talents, les connaître, savoir les approcher. C’est savoir utiliser les outils/méthodes disponibles pour identifier ses cibles. Sourcer est un travail d’investigation. « ne cherchez pas un candidat, cherchez LA compétence ».
  
  Le sourcing est un peu comme un match de Quidditch. Chaque nouvelle mission est un défi. Il faut se faufiler entre ses adversaires en ciblant son objectif pour marquer LA compétence et être le meilleur pour se saisir du " Golden Snitch " , la perle rare. La finalité est donc de gagner.

• Neckarmuller Gasthausbrauerei - Commis en cuisine

  2014 - 2015 Service en cuisine dans un restaurant Allemand

• ARMATIS - Chargé de clientèle

  BOULOGNE BILLANCOURT 2008 - 2015 + Chargé de clientèle sur le compte SFR Assurance – Gestion de dossiers clients, Back Office, Tâches administratives, réception et émisson d'appels.
  + Télévente sur les comptes : Orange ( mobile et Internet ) - Canal + - SFR - Pitney bowes - Evasol - France Loisirs ; Techniques de Fidélisation et Hard selling.

• Kamas Skate shop - Vendeur Prêt à porter

  2007 - 2008 + Vente dans le Prêt-à-porter.

• Jeunesse et sport - Animateur centre de loisirs

  2005 - 2007 Encadrement et mise en place d'animations.

Formations

• ESTUDIA AMGE

  Strasbourg 2015 - 2016 Bachelor Ressources Humaines

• Eberhard-Karls-Universität Tübingen (Tübingen)

  Tübingen 2014 - 2015 Deutsch Sprachzertifikate
  
  Apprentissage des bases de la langue Allemande

Réseau

• Abdelkamel AIT EL HIRCH

• Haykel KARMI

• Jennifer PLINGUIER

• Julien COGET

• Margot EL MADI

• Nathalie JANNIN

• Patrice GOEHL

• Philippe GILBERT

• Thierry BOY