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Pierre BABILLOT

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après une expérience en cabinet d'avocats puis au sein des relations sociales du groupe Francetélévisions, j'ai orienté ma carrière dans les ressources humaines. J'ai ainsi rejoint le Groupe Canal Plus en 2002 pour y mener l'intégralité d'une campagne de recrutement puis pour y finaliser l'intégration de SAP HR.
Ensuite,j'ai intégré la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris, au sein du Service Formation et Développement des compétences, pour y gérer, notamment, l'ensemble de la logistique de formation.

Aujourd'hui, et toujours animé par le même interêt pour les métiers des RH, je viens d'achever un Master en Management et Gestion des Ressources Humaines (ESG - Groupe PGSM) et mon projet professionnel est d'apporter mes compétences acquises à une DRH.

Disponible immédiatement, je serais heureux de pouvoir m'entretenir avec tout professionnel du secteur.

2008 : MBA (Master) Management et Gestion des Ressources Humaines (ESG)
2004 : Chéquier Langues ANGLAIS / 180 heures de formation
2001 : DESS Droit Social et GRH de UPX Nanterre (Directeur : Antoine LYON-CAEN)

Mes compétences :
Gestion de projet
Gestion de projet RH
Projet RH
Ressources humaines
SAP

Entreprises

  • ESG - Etudiant

    2007 - maintenant 2007 - 2008 : ESG

    Travaux et recherches:

    - Faut-il supprimer le statut de salarié pour les cadres ? Quelles alternatives ?

    - Divers mini-audits (stress, éthique, audit des Ressources Humaines) : Maîtrise de la technique de l'audit et enquêtes terrains.

    - Techniques de la GPEC, du Recrutement

    - Mémoire : De l'évaluation, en entreprise, de la performance de la fonction Ressources Humaines.

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Développeur Ressources Humaines

    2004 - 2006 DEVELOPPEUR RESSOURCES HUMAINES
    - Formation continue: Gestionnaire de l’Offre Interne de Formation (catalogue de 40 stages proposés aux 4000 collaborateurs de la CCIP) dans les domaines "Bureautique", "Finances", "Marchés Publics", « Juridique » et "Informatique des Informaticiens».
    Gestionnaire des CIF
    - Gestion de projet: Initialisation de la mise en place d’HR ACCESS Formation – Gestion des compétences
    - Montage d’un marché public

  • Groupe Canal Plus - Assistant Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2002 - 2004 Assistant Ressources Humaines

    - Finaliser la mise en place opérationnelle au niveau Groupe d’un progiciel de gestion RH : SAP HR
    Assurer l’évolution du logiciel, l’assistance technique et la formation des 30 utilisateurs
    - Assurer de A à Z de la création sur SAP HR d’un module « Refacturation de personnel »
    Résultat : amélioration de la traçabilité des prêts de personnel entre les différentes filiales du groupe

    Assistant Recrutement

    - Recrutement des stagiaires au niveau groupe
    40 stagiaires recrutés niveau BAC + 3 et plus dans les métiers suivants :
    Marketing, Communication, Juridique, Contrôle de gestion, Comptabilité, Ressources Humaines
    - Présélection téléphonique des candidats pour l’embauche de 250 conseillers clientèles - 15 sessions de recrutement
    - Gestion des annonces pour l’ensemble des postes à pourvoir (environ 40 par mois)
    - Entretiens: participation et prise en charge d’entretiens de recrutement

Formations

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