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Pierre BOUYÉ

Périgny

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Ayant validé une Maitrise en" Droit social et Management des Ressources Humaines", je dispose de compétences pour la mise en place de Contrats de Travail, la GPEC, Sécurité et santé au travail,La gestion du Temps de travail, Rémunération, Intéressement, Participation et Stock Options, Droit de la prévoyance, Discipline, Tout type de Licenciement, Changement d'employeur, La Formation, Les Institutions Représentatives du Personnel, Négociations collectives, Protection sociale complémentaire – les Retraites, Conflits sociaux, La fonction RH, La Flexibilité externe, La Réduction du Temps de Travail, Gestion des salaires, Politiques salariales, L'Appréciation individuelle, Analyse dynamique du travail, Le Développement des compétences, Difficultés économiques et restructurations, La Gestion de la formation, Diagnostic social, Comportements des acteurs, Culture d'entreprise, Communication interne, Autorité et management.

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Léa Nature

    Périgny maintenant

  • SBL Conseil / Pascale Sabathier Consultants

    maintenant

  • LEA NATURE - Chargé de l'Administration du Personnel

    2010 - maintenant Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
    Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
    Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Prévoyance Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, ...
    Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ( ex établir les contrats de travail, avenants)
    Gérer, suivre et contrôler les temps de travail de l'ensemble du personnel et faire respecter les règles de gestion des temps
    Former les utilisateurs du logiciel de gestion de temps et sur les règles internes à l'entreprise (accords sur le temps de travail, plages de présence obligatoires, etc.)
    Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel,
    Assurer le suivi des absences maladies, AT, MP.
    Participer aux actions initiées par les Ressources Humaines (ex : permanences R.H., journées d'intégration, don du sang, etc.).
    Recrutement des étudiants en alternance et en stage pour l'entreprise

  • Cabinet SBL conseil en RH - Stagiaire sur 6 mois

    2010 - 2010 Organisation de Recrutements (sourcing, selection, evaluation, entretien),
    Rédaction de fiches juridiques sur le DIF, le CIF, La Convention de Reclassement Personnalisé, le Congé de Reclassement, Le plan de Formation, Le Plan de Sauvegarde de l'emploi, l'allocation d’aide au retour à l’emploi
    Utilisation de tests psychotechniques
    Veille et Conseil en Juridique
    Participation à L'évaluation des compétences (Bilan de compétences) et aux sessions de Bilan et Orientation (SBO) pour des militaires en reconversion
    Participation à L'accompagnement lors d'un Reclassement,
    Rédaction du Document unique sur L'évaluation des risques professionnels,
    Organisation des classifications des postes,
    Rédaction de différents types de contrats de travail,
    Utilisation des Conventions Collectives,
    Mise en place d'un mailing de prospection

  • Cabinet Comptable Benoit Tonnelier - Stagiaire sur un mois en Comptabilité et Droit Social

    2009 - maintenant Apprentissage des bases de la comptabilité (formes de comptabilités, sources des règles de compta, enregistrement des factures de vente, calculs de base, identification des comptes)
    Saisies comptables dans: journal de banque, d'achats, de vente, dans 7
    dossiers,Lettrage, Saisie de Balance temporaire d'un dossier, pointage sur grand livre, relève de TVA
    Élaboration de feuilles de paie
    Mise en place de tableur Excel concernant la comptabilisation d'excédant fiscal et social sur un salaire donné
    Utilisation du logiciel quadra paie
    Rédaction de divers contrat de travail

    Mise en place Excel du calcul de la réduction FILLON
    Mise en place Excel pour calcul de l'exonération TEPA

  • LABCATAL - Stagiaire sur 3 semaines

    2008 - maintenant Rédaction de fiches de postes
    Utilisation d'un logiciel pour le suivi des intérimaires (File maker pro 10)
    Participation au calcul du salaire brut des salariés (gestion des absences, primes, heures supplémentaires, solde heures RCR)
    Synthèse de la loi du 20 aout 2008 portant rénovation de la démocratie sociale

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