Menu

Pierre-Yves MITON

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Paris.

En résumé

Fortement intéressé par l’environnement des hautes technologies, j’ai intégré le Groupe naval DCNS en 2004. A l’issue de plusieurs postes, tous passionnants, j’occupe aujourd’hui des fonctions de recruteur, spécialisé dans le domaine IT.
Si l’évaluation de la compétence et de la personnalité demeure le seul critère de recrutement, les candidatures s’inscrivant dans l’une des dimensions de notre politique Diversité seront regardées avec la bienveillance qui convient. Pour les personnes en situation de handicap, les besoins en aménagement/adaptation de postes, lorsqu’ils sont présents, pourront être évoqués dès les premiers entretiens. Lien vers politique Diversité DCNS : http://fr.dcnsgroup.com/carrieres/diversite/

Vous êtes en recherche de poste, dans le domaine de l’IT, dans le cadre d’un premier job ou d’un souhait de changement d’entreprise/environnement, n’hésitez pas à venir vers moi !

Mes compétences :
Handicap et santé au travail
Gestion de projet

Entreprises

  • DCNS - Responsable recrutement IT

    Paris 2014 - maintenant Depuis février 2014, j’occupe un poste de recruteur senior au sein du Pôle national de recrutement des Ingénieurs et cadres. Spécialisés par métiers du Groupe, j’ai décidé au sein de ce Pôle de prendre en charge les recrutements sur les métiers IT du Groupe. Ces recrutements permettent de satisfaire nos besoins à la fois sur le périmètre de notre DSI autant que sur les entités en charge du développement des logiciels et systèmes d’informations ayant vocation à être installés sur les navires dont la conception et l'assemble sont réalisés par DCNS

  • DCNS - Responsable Mission Handicap Groupe

    Paris 2010 - 2014 En 2010, il m’a été proposé de prendre la responsabilité de la Mission Handicap du Groupe. Avec l’implication de nombreux acteurs, référents handicap des sites et recruteurs, l’intégration des personnes handicapées chez DCNS a fortement progressé en 4 ans. Notre taux d'emploi est ainsi passé de 3,5 % à près de 5,5% et ce sont plus de 100 nouveaux collaborateurs handicapés qui ont intégré le Groupe.

  • DCNS - Responsable Ressources Humaines à Lorient

    Paris 2004 - 2010 Ce poste m’a permis de conforter mon orientation professionnelle vers les RH. Très polyvalent, j’intervenais, en lien fort avec les managers, dans l’ensemble des domaines RH : développement humain, recrutement, relations sociales, formation. Je couvrais un périmètre de 450 personnes, techniciens et ingénieurs, pour lesquelles je constituais leur interlocuteur privilégié pour toute question RH.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :