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Prakash JIVAN

PANTIN

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pantin ainsi que le résultat des européennes en Seine-Saint-Denis.

En résumé

Après avoir occupé des fonctions au sein de la Direction Générale de sociétés financières filiales de grandes banques nationales, il a accompagné l’internationalisation d’une major technologique en qualité de DRH Monde.

Il est actuellement Consultant spécialisé dans la mise en oeuvre des stratégies d'organisation en Ressources Humaines Internationales par approche systémique.

Il intervient en France et à l'étranger dans le pilotage du changement en accompagnant les DRH et les décideurs, notamment en INDE.

Il intervient également en formation continue dans les entreprises et notamment pour le compte de la Chambre de commerce et d'industrie de Paris.

il est accrédité expert par le Cercle Magellan (le réseau international des ressources humaines internationales) et préside l'Institut de recherche pour le management Indo-Européen

Mes compétences :
Accompagnement
Conduite du changement
Consultant
Interculturelle
International
Management
Organisation
Performance
Ressources humaines
Stratégie

Entreprises

  • EMLV - Prof

    maintenant

  • Tribunal

    maintenant

  • PEOPLE FIRST - Directeur

    Paris maintenant www.people-first.fr

  • PEOPLE FIRST - DIRECTEUR

    Paris maintenant

  • People First - Consultant international

    Paris maintenant Professionnels dans le domaine du management et de l'organisation des ressources humaines internationales, les consultants de People First proposent un service d’intervention à la carte, précisément adapté aux besoins de flexibilité des entreprises.

    Nos actions ont pour but d’accompagner les dirigeants et les directions RH dans la construction et la mise en œuvre d’une réflexion stratégique RH, novatrice et cohérente, à même d’influer durablement sur la mobilisation des équipes, le fonctionnement des services et les résultats de l’entreprise.

    Nos services sont proposés sur mesure et concernent notamment le diagnostic, l'aide à la définition des politiques, l'internoganisation des processus, la mise en oeuvre des outils de management de la gestion de la performance, des compétences, l'évaluation du personnel, l'accompagnement à l'interculturel et la formation dans différents domaines.

Formations

Pas de formation renseignée

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