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Quentin AGOPIAN

Boulogne Billancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montélimar ainsi que le résultat des européennes dans la Drôme.

En résumé

Avec plus de 370 collaborateurs, ALTEN Aix-en-Provence est un acteur majeur de la région et intervient sur des projets d’envergures sur les trois grands secteurs d’activités suivants : - Energie – pétrochimie, nucléaire, environnement et industrie lourde ; - Aéronautique et défense ; - Systèmes d’informations, réseaux et télécoms.

Labélisé « Top employeur » depuis 5 années consécutives, nous recrutons sur le triangle Valence / Montpellier / Toulon plus de 100 ingénieurs en 2015 sur l’ensemble de nos métiers : systèmes embarqués, sûreté nucléaire, génie des procédés, développement informatique, contrôle commande, génie électrique, etc.

Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique, vous investir sur des projets de grandes envergures, n’attendez pas, postulez dès maintenant et rejoignez nous : quentin.agopian@alten.com

Entreprises

  • Alten Technology France - Chargé de recrutement

    Boulogne Billancourt 2016 - maintenant Avec plus de 350 collaborateurs, ALTEN Aix-en-Provence est un acteur majeur de la région et intervient sur des projets d’envergure sur les trois grands secteurs d’activité suivants :
    - Energie – pétrochimie, nucléaire, environnement et industrie lourde ;
    - Aéronautique et défense ;
    - Systèmes d’information, réseaux et télécoms.

    Labélisé « Top employeur » depuis 4 années consécutives, nous recrutons sur le triangle Valence / Montpellier / Toulon plus de 100 ingénieurs en 2015 sur l’ensemble de nos métiers : systèmes embarqués, sûreté nucléaire, génie des procédés, développement informatique, contrôle commande, génie électrique, etc.

    Vous souhaitez rejoindre une équipe jeune et dynamique, vous investir sur des projets de grandes envergures, n’attendez pas, postulez dès maintenant et rejoignez nous : quentin.agopian@alten.com

  • MP CONSEIL - Consultant SIRH - GTA

    2015 - 2016 - Gestion des anomalies.
    - Paramétrage démarrage client.

  • MEP - Responsable recrutement

    2015 - 2015 - Responsable des recrutements de la campagne saisonnière 2015 (40 recrutements),
    - Gestion de l'ensemble des processus de recrutement, individuels et collectifs.

  • Le Groupe La Poste - Réseau - Chargé de développement RH PSST & Handicap

    2013 - 2015 Chargé de développement RH - Réseau La Poste IDF EST (7500 salariés)
    Direction d'Appui et de soutien Territorial Île de France Est - Pôle Prévention Santé Sécurité au Travail

    PSST :
    - Gérer les budgets dédiés aux adaptations de poste et à l'amélioration des conditions de travail.
    - Accompagner les DRH départementales (Paris, 77, 93, 94) dans les missions PSST et dans la préparation des CHSCT
    - Communiquer et apporter une expertise aux différentes directions départementales sur la prévention, la santé et la sécurité au travail.

    HANDICAP :
    - Gestion du budget TH (transport, adaptation de poste, formation, sensibilisation).
    - Travail en équipe pluridisciplinaire sur les adaptations de poste.
    - Mise en place d'ateliers de sensibilisation (Co-développement pluridisciplinaire, sensibilisation terrain, communication interne).
    - Recrutement

  • MEP - Chargé de recrutement

    2013 - 2013 RECRUTEMENT :

    - Responsable des recrutements de la campagne 2013 (50 recrutements saisonniers)
    - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement.

  • AREVA NC - Assistant RH, recrutement

    Paris La Defense 2011 - 2011 RECRUTEMENT :

    - Rédaction d'annonces, sourcing et participation aux recrutements (10 recrutements)

  • Casino restauration - Chef de projet BtoB

    Saint-Étienne 2010 - 2010 - En charge du développement de la clientèle professionnelle.
    - Mise en place de partenariats BtoB et négociations avec divers Comités d'Entreprises.

Formations

  • Institut De Gestion Sociale (IGS) (Paris)

    Paris 2013 - 2015 Master 2 RMDRH

    Mémoire de recherche Appliqué de fin d'étude (Master 2 IGS PARIS / Réseau La Poste) :

    "En quoi, la montée en compétences des managers du Réseau La Poste sur la prévention des risques psychosociaux, permet-elle de les faire diminuer ?"

    Mention : Très bien, félicitations du jury.

  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2011 - 2012 Master 1 Gestion des Ressources Humaines

    Mémoire de recherche sur le stress au travail en collaboration avec diverses entreprises et différentes disciplines.

    Entreprises : AREVA NC, IMB, EDF, diverses PME

    Travail collaboratif en équipe pluridisciplinaire : DRH, managers, médecins et psychologues du travail.

    Sujet : La responsabilité des organisations dans le stress au travail, entre sphère professionnelle et sphère personnelle.

    Menti

  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2010 - 2011 Licence Administration, Economique et Sociale

  • Lycée Georges Pompidou

    Montpellier 2008 - 2010 BTS Management des Unités Commerciales

Réseau

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