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Quitterie VANNEAUD

Villeurbanne

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, accélère votre carrière et vous guide vers l’emploi qui vous ressemble. Réalisez votre projet professionnel en rencontrant l’un de nos 270 consultants spécialistes de vos métiers et implantés dans 45 villes en France.

Pour faire la différence :Array

Mes compétences :
Ressources humaines
Vente
Gestion de projet
Développement commercial
Conseil

Entreprises

  • Spring France - Consultante Senior - Recrutement interne

    Villeurbanne 2016 - maintenant

  • PepsiCo -  Responsable Pôle Recrutement & Marque Employeur

    2014 - 2014 - Définition de la stratégie de développement RH de la société et des moyens mis en œuvre : création de poste, définition des missions en relation avec la Direction, réorganisation des équipes existantes.
    - Recrutement des profils de Cadres Supérieurs, évaluation des candidats à la mobilité interne.
    - Gestion des prestataires externes, cabinets et job-boards, définition et gestion du budget alloué au pôle Recrutement.
    - Management de 3 Chargés de Recrutement dédiées au recrutement de 150 stagiaires et 120 CDD/CDI par an. Profils : Commerciaux, Marketing, Logistique, Finance, IT, RH, etc…
    - Management des relations Ecoles.

    Responsable de la Marque Employeur : définition d’un nouveau claim et d’une campagne de communication associée. Pilotage de l’agence de Communication RH, négociation des devis.
    - Refonte du site carrière, définition des rubriques, du contenu éditorial.
    - Production de contenus et de vidéos RH & Métiers destinées à augmenter la fréquentation du site Carrières et le taux de candidature. Définition des objectifs, rédaction du script, tournage, montage…

    www.pepsico.fr/Pages/Carrieres/Carrieres.php

  • LAUDE - Responsable Recrutement / Marketing

    2012 - 2014 - Définition de la stratégie de développement RH de la société : définition du budget, réorganisation des équipes existantes, création de poste, définition des missions en relation avec la Direction.
    - Prise en charge des recrutements des profils Cadres, de la définition des besoins à l’intégration : Directeur Commercial, Responsable Bureau d’Etudes, Commerciaux Grands-Comptes, Attachés Technico-Commerciaux, Chargés d’Etudes.
    - Chasse, sélection des profils, entretiens et rédaction des dossiers de candidature, pilotage des process internes de recrutement.
    - Management des prestataires externes, cabinets de recrutement, gestion du budget alloué au pôle RH.

  • Michael Page - Consultante Senior en Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2012 - Spécialisée dans le recrutement des profils Cadres et Dirigeants sur les fonctions Commerciales et Marketing. Secteurs EGP / IT / E-Commerce
    - Prise en charge des missions de recrutement depuis la définition du besoin jusqu'au suivi de l'intégration du candidat.
    - Accompagnement des clients et des candidats dans le processus de sélection
    - Développement commercial d'un base de clients et prospects, négociation, suivi de comptes.

  • Sagem Communication - Ingénieur Commercial

    2006 - 2007 - Fidélisation et suivi d’un portefeuille de clients, construction d’un portefeuille de prospects.
    - Rédaction des appels d’offres et propositions commerciales, négociation et conclusion des ventes.
    - Réalisation de l’objectif de vente annuel : 600K€ de CA.

  • Samsung Electronics France - Chef de produit

    Saint-Ouen Cedex 2005 - 2006

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