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Rachel D'AUTUME (AMAR)

NEUILLY SUR SEINE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée en juin 2011 d'un master de psychologie, spécialisation gestion des ressources humaines, actuellement en poste chez Vulcain Ingénierie. J'occupe un poste de Responsable RH et je manage une équipe RH composée de trois personnes.

Nous recherchons actuellement une chargée de mobilité internationale pour travailler au sein de notre équipe de gestion des ressources humaines. Si vous êtes intéressée par ce poste en CDI, merci de nous envoyer votre candidature à l'adresse recrutement@vulcain-eng.com

Mes compétences :
Recrutement
Administration RH
Orientation scolaire et professionnelle
Orientation clients
Formation
Droit du travail
Psychologie du travail
Entretiens individuels
Ateliers Techniques de Recherche d'Emploi
Reclassement Transition Evolution Consultant
Stress en entreprise
Risques psychosociaux
Approche directe
Ressources humaines
Chasse de tête
Orientation professionnelle
Accompagnement
Reclassement
Gestion des carrières
Gestion de projets
Gestion des ressources humaines
Mobilité internationale

Entreprises

  • Vulcain Ingénierie - Responsable RH

    NEUILLY SUR SEINE 2012 - maintenant L'équipe RH ayant suivi la croissance du groupe Vulcain, j'ai débuté comme Gestionnaire RH et je manage actuellement 2 personnes en tant que Responsable RH.

    Droit Social :

    - Assurer une veille juridique et RH permanente ;
    - Traiter les ruptures des contrats de travail ;
    - Gérer les contentieux ;
    - Assurer un rôle de conseil en droit du travail pour les salariés ;
    - Assurer les recherches concernant le droit social pour les filiales;
    - Gérer les IRP : mise en place des élections professionnelles, négociation et rédactions des accords, NAO...

    Développement RH :

    - Élaborer et mettre en place les procédures RH ;
    - Participer au Recrutement ponctuellement (entretiens individuels, collectifs, soirée de "jobdating");
    - Mettre en place la Gestion de carrières: élaborer une politique de GPEC et créer les outils nécessaires, Effectuer les entretiens professionnels et de départ des consultants, Élaborer et tenir à jour un référentiel métier, Créer des grilles d'entretiens, Élaborer et animer une formation aux entretiens annuels pour les managers ;
    - Superviser la gestion de la formation : Mettre en place des cours d'anglais, Informer sur le DIF/CPF, Créer les documents nécessaires au suivi des formations (tableau, fiche de demande, fiches d'évaluation...)

    Gestion Administrative RH :

    - Établir les contrats de travail et avenants en France et à l'international;
    - Rédiger les attestations de travail, de salaires…;
    - Suivre les périodes d’essai et les validités des titres de séjour ;
    - Gérer le 1% logement ;
    - Gérer les entrées/sorties;
    - Superviser la gestion de la mobilité internationale : Réponses aux questions des consultants en terme de fiscalité, droit social... pour les expatriations et détachements ;
    - Superviser la gestion de la protection sociale et des visites médicales.

    Participation à des projets transverses :

    - Communication : livret d'accueil, book de compétences, site internet et intranet...
    - Qualité : certification ISO 9001.

  • GIE AXA (en interim par Gitec) - Chargée de recrutement

    2012 - 2012 - Prise de la mission auprès de l’opérationnel avec définition du poste.
    - Publication d’annonces auprès des écoles et développement des relations écoles.
    - Réalisation d’entretiens en face à face, suivi de compte-rendus oraux ou écrits pour les opérationnels.
    - Suivi des candidatures et préparation de l’intégration.

  • INOVA Search - Chargée de recherche

    2011 - 2012 Participation à l'intégralité du processus de recrutement :
    - La prise de la mission chez le client
    - Recherche de candidats par les réseaux sociaux, les CVthèques et la chasse.
    - La sélection des candidats suite aux entretiens téléphoniques et en face à face.
    - La présentation des candidats au client (rédaction de compte-rendu et points téléphoniques)
    - Le suivi des candidatures et l’intégration du candidat

  • Parcours plus - Consultante en reclassement dans un secteur industriel (stage)

    2010 - 2011 - Création et animation d’ateliers d’aide à la recherche d’emploi.
    - Bilans professionnels et suivis individuels.
    - Réalisation de la collecte d’offres d’emplois et suivi des propositions.

  • UQAM - Conseillère d'orientation scolaire et professionnelle (stage)

    Montréal 2010 - 2010 - bilans d'orientation : entretiens et analyse
    - passations de génogrammes vocationnels
    - passations et corrections du NEO-PI-R

  • Notre Dame de Sion - Psychologue (stage)

    2009 - 2010 - Observations en maternelle et primaire.
    - Bilans psychologiques en primaire et secondaire.
    - Permanence d’écoute pour le secondaire et l’internat.
    - Bilans d’orientation pour premières et terminales.
    - Groupe de soutien psychopédagogique.

  • Groupe Crit - Assistante RH (stage)

    Saint-Ouen 2009 - 2009 - Constitution et suivi des dossiers 1% logement.
    - Constitution et suivi des dossiers de formation.
    - Recrutement d’apprentis.

  • Groupe Crit - Consultante en insertion professionnelle et chargée de recrutement (stage)

    Saint-Ouen 2008 - 2009 - Prestation JDDE (Jeunes Diplômés Demandeurs d’Emploi) avec l’ANPE: aide, suivi, conseil aux demandeurs d’emploi lors d’entretiens individuels.
    - Recrutement: réception et tri des cv, entretiens et présélections des intérimaires, constitution des dossiers, gestion des plannings.

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