Rachel THEBAULT

En résumé

Entreprises

• Lyonnaise des Eaux - Chargée de mission Emploi/Compétences

  Coubervoie 2007 - 2007 Préparation et réalisation d'entretiens de carrière
  Mise en place d'actions d'accompagnement
  Conception d'un outil de suivi

• Entreprise de Service - Responsable recrutement et mobilité

  2007 - maintenant (Entreprise de Service Numérique, 65000 personnes)
  * Encadrement d'une équipe de 10 chargés de recrutement multi-sites : entretien d'intégration, entretien annuel, gestion de carrière ;
  * Animation de formations destinées aux managers : « Contribution à l'empreinte digitale », « Savoir recruter » ;
  * Création et déploiement d'un événement recrutement sur toute la France « Afterschool » ;
  * Réalisation des entretiens selon le niveau de poste ;

• Lyonnaise des Eaux - Chargée de gestion des carrières

  Coubervoie 2007 - 2007 * Conception d'un outil de suivi
  Mission d'intérim * Réalisation des entretiens
  * Mise en place des actions d'accompagnement ;

• CGI - Responsable Recrutement et Mobilité

  Casablanca 2007 - maintenant - Encadrement d’une équipe de 10 chargés de recrutement multi-sites : entretien d’intégration, entretien annuel, gestion de carrière
  - Animation de formations destinées aux managers : « Contribution à l’empreinte digitale », « Savoir recruter »
  - Création et déploiement d’un événement recrutement sur toute la France « Afterschool »
  - Réalisation des entretiens selon le niveau de poste

• ANPE - Conseillère en accompagnement

  Paris 2007 - 2007 Espace Cadres ANPE - Bordeaux
  
  Accueil et information des demandeurs d’emploi et des employeurs
  Elaboration de projets personnalisés d’accès à l’emploi
  Proposition et mise en œuvre de services adaptés
  Collecte et négociation des offres d’emploi

• Caisse Nationale d'Assurance Maladie - Gestionnaire Ressources Humaines

  2002 - 2006 2000 personnes en contrat de droit privé - Profils recrutés : système d’information, maîtrise d’ouvrage, communication, contrôle de gestion, finance, achats, ressources humaines
  
  COMPETENCES :
  
  1.Recrutement
  
  Définition des postes et des profils
  Communication en recrutement : rédaction et diffusion d’annonces dans la presse, au sein des écoles et auprès des partenaires locaux
  Sélection des candidats (évaluation et tests)
  Négociation des rémunérations à l’embauche
  Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats
  
  2.Gestion de projets
  
  Analyse des process et du fonctionnement de l’entreprise en matière de RH
  Brief des prestataires et participation aux choix des prestataires
  Animation de groupes de travail internes et/ou externes
  Mise en place des projets en interface avec les autres cadres RH Reporting sur les conditions de déroulement des projets
  
  REALISATIONS :
  
  Recrutement de 80 candidats par an
  Amélioration des processus de recrutement
  Elaboration de la politique de gestion des stages écoles
  Simplification du suivi de l’intégration des salariés
  Conception et mise en oeuvre du reporting de l’activité recrutement
  Responsable de l’achat d’un nouvel outil de gestion des recrutements
  Contribution à l’élaboration d’un référentiel emploi/compétences Tutorat d’un stagiaire

• CNAMTS - Gestionnaire Ressources Humaines

  Paris 2002 - 2006 * Réalisation du recrutement de 80 candidats par an ;
  * Elaboration de la politique de gestion des stages écoles ;
  * Simplification du suivi de l'intégration des salariés ;
  * Conception et mise en oeuvre du reporting de l'activité recrutement ;
  * Responsable de l'achat d'un nouvel outil de gestion des recrutements ;
  * Contribution à l'élaboration d'un référentiel emploi/compétences ;

• Kelly Services - Chargée de recrutement

  Puteaux 1999 - 2002 * Constitution et exploitation d'un vivier de candidatures ;
  * Représentation de l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement :
  participation à des forums emplois, organisation de rencontres
  * Gestion de la relation client : gestion d'un portefeuille de clients ;
  * Etablissement des contrats de travail, avenants et déclarations sociales ;

• KELLY SERVICES - Chargée de recrutement

  Puteaux 1999 - 2002 Agence de travail temporaire spécialisé dans le tertitaire - Profils recrutés : assistanat de direction, comptabilité, manutention
  
  Constitution et exploitation d’un vivier de candidatures
  Représentation de l’entreprise dans l’ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des forums emplois, organisation de rencontres
  Gestion de la relation client
  Etablissement des contrats de travail, avenants et déclarations sociales
  Saisie des éléments de paie

• Rastello - Assistante commerciale

  1998 - 1999 * Animation d'une équipe de 4 personnes
  * Pilotage de la logistique des tournées ;

• RASTELLO - Assistante commerciale

  1998 - 1999 Mandataire BUTAGAZ
  
  Animation d’une équipe de 4 personnes
  Pilotage de la logistique des tournées
  Suivi du fichier client et règlement des litiges

Formations

• Université D'Angers UFR Droit Economie Gestion

  Angers 1996 - 1998 Maîtrise Administration Economique et Sociale
  
  Option gestion des entreprises
  

• Université Angers

  Angers 1996 - 1998 AES

• Université Nice Sophia Antipolis

  Nice 1993 - 1996 AES

• Lycée Antoine De Saint Exupery

  Saint Raphaël 1990 - 1993