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Raphaël PAPPO

NANTES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Après mes débuts dans le conseil en organisation, mon parcours en entreprise m'a permis d'exercer des responsabilités dans des secteurs aussi variés que le négoce, la transfusion sanguine ou l'industrie.

Mon objectif : mobiliser mon expertise et mon goût du terrain pour structurer les RH et faciliter le dialogue social.

N'hésitez pas à me contacter.

R. PAPPO

Mes compétences :
Communication
Communication RH
Conseil
Conseil en organisation
développement RH
GPEC
Organisation
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
Sociologie

Entreprises

  • Groupe KALHYGE - Directeur Adjoint des Ressources Humaines

    2017 - maintenant Gestion des relations sociales (négociations, IRP)
    Recrutement des cadres de direction
    Déploiement de la politique RH sur l'ensemble des sites
    Soutien aux RRH régionaux

  • Groupe KALHYGE (Régie Linge Développement) - Responsable Régional des Ressources Humaines

    2013 - maintenant Responsable RH pour 6 usines, un entrepôt et un réseau commercial
    - Conseil et appui aux directeurs d'unité
    - Supervision de la paie et de la gestion des temps
    - Déploiement des projets groupe
    - Animation des IRP

  • SOFI BELL - Chef de projets RH (CDD)

    2012 - 2013 principales missions :
    - structurer et sécuriser les procédures RH;
    - renforcer le dialogue social, créer deux CHSCT;
    - recruter des managers intermédiaires.

  • Etablissement Français du Sang (9 000 salariés de droit privé) - Responsable National Emploi et Compétences

    2004 - 2011 Principales missions :
    2008 - 2011 -> Responsable des Ressources Humaines - recrutement et emploi :
    - Chef de projets sur les négociations sociales relatives à l'emploi et à la cohésion sociale (négociations Seniors, GPEC...)
    - Accompagnement des projets de réorganisation (regroupement d'activités de laboratoire, centralisation d'activité support, harmonisation de procédures)
    - Pilotage de la politique nationale de recrutement
    - Elaboration des outils de GPEC

    2004 - 2007 -> RRH du siège social (160 salariés) :
    - Déclinaison locale de la politique RH nationale
    - Recrutement, administration et formation du personnel
    - Gestion des carrières
    - Animation des IRP

  • POINT P. NORMANDIE - DRH adjoint

    2001 - 2003 Négoce en matériaux de construction (950 salariés, 70 agences, 225 M€ de CA)
    Principales missions :
    - recrutement et contacts écoles
    - administration et gestion du personnel
    - simplification des procédures RH
    - gestion des compétences et des potentiels
    - mise en oeuvre d'un contrôle de gestion sociale
    - veille sociale et conseil juridique

    Poste basé au Havre

  • BPI - Consultant en organisation

    Paris 2000 - 2001 Conseil en organisation (250 consultants).

    Principales missions : réingeniering de processus RH, 35 heures , élaboration d’une politique de rémunération

  • Sextant expertise - Consultant junior

    Paris 1998 - 2000 Expertise auprès des partenaires sociaux – Accompagnement de projets RH (15 consultants).

    Conseil auprès des CE.

    Principales missions : audits de politiques RH, missions 35 heures, expertise des comptes
    Principaux clients : Novartis Agro, Ikéa, B’FM, Canal Plus, Médi Assurances

  • Délégation Générale pour l'Armement - CEA - Chargé d'études économiqes et statistiques

    1995 - 1997

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