LOSBERGER FRANCE SAS
- RESPONSABLE R.H.
2000 - 2013
WALTER SA - 67170 BRUMATH (dépôt de bilan au 30/06/2003)
Depuis juillet 2003 : LOSBERGER FRANCE SAS
(filiale d'une société allemande nommée LOSBERGER GmbH)
Société anonyme simplifiée d'environ 115 personnes
Fabrication de structures aluminium à membrane synthétique et de couvertures
de piscine de sécurité.
Reporting RH mensuel auprès de la maison mère allemande.
RESPONSABLE R.H. pour le compte de LOSBERGER France SAS et de deux filiales (environ 150 personnes dont environ 70 personnes en ateliers et plusieurs convention collectives)
RESSOURCES HUMAINES :
* gestion administrative complète du personnel (contrats de travail, mise à jour
des dossiers individuels, DUE, visites médicales, attestations de salaire,
dossiers prévoyance, gestion de dossiers d'incapacité du travail, reclassement,
...),
* gestion du temps de travail (maladie, AT, congé, RTT, compteurs d'heures, ...),
* gestion des intérimaires,
* déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
* gestion globale et accompagnement de licenciements individuels et licenciements économiques (plans sociaux en 2002, 2003 et 2009),
* conseils en droit social, gestion des conflits, ..., auprès des chefs de service et
collaborateurs,
* production de tableaux de bord (suivi effectifs, absentéisme, ...),
* reporting RH mensuel auprès de la maison mère allemande,
* création de trames pour la conduite d'entretien d'appréciation annuelle,
* création d'un livret d'accueil,
* création des fiches individuelles de pénibilité au travail
PAIE :
* gestion totale des paies (récupération et préparation des éléments variables,
saisie ou import des éléments variables dans la paie, vérification, édition des
bulletins de paie, ...),
* clôture des paies et enregistrement des écritures comptables,
* DADS-U;
* paramétrage de paies dans Sage pour différentes entités (rubriques, constantes,
création de nouvelle paie pour nouvelle entité)
IRP :
* organisation des élections au Comité d'Entreprise et CHSCT,
* réponses en réunions C.E. et CHSCT
FORMATION :
* création budget formations,
* mise en oeuvre des formations,
* gestion des dossiers de formations,
* création plan de formations, en lien avec les IRP
RECRUTEMENT :
* mise en ligne des annonces,
* recrutements cadres et non cadres,
* recrutements des intérimaires
