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APEI DE THONON ET DU CHABLAIS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2012 - maintenant
articipe à la définition et au déploiement des ressources humaines :
- Assure le recrutement de la définition de poste à l’intégration du candidat
- Pilote et met en œuvre la politique de formation du groupe
- Définit et applique la politique salariale
Gère et anime les instances représentatives du personnel
- Organisation des réunions et des consultations obligatoires
- Mise en place des documents et registres obligatoires (document unique, programme de prévention …)
- Rédaction et suivi des accords collectifs (emploi des seniors …)
Garantit l’application de la réglementation et assure la maitrise des risques juridiques
- Met en œuvre les procédures disciplinaires et l’application de la convention collective
- Gère les dossiers prud’homaux en relation avec un avocat ainsi que les dossiers AT-MP
Mise en place des projets RH
- GPEC : rédaction de définitions de fonction
- Mise en place d’un contrat de prévoyance santé groupe
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Transports VIALON
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2012
Participe à la définition et au déploiement des ressources humaines :
- Assure le recrutement de la définition de poste à l’intégration du candidat
- Pilote et met en œuvre la politique de formation du groupe
- Définit et applique la politique salariale
Gère et anime les instances représentatives du personnel
- Organisation des réunions et des consultations obligatoires
- Mise en place des documents et registres obligatoires (document unique, programme de prévention …)
- Rédaction et suivi des accords collectifs (emploi des seniors …)
Garantit l’application de la réglementation et assure la maitrise des risques juridiques
- Met en œuvre les procédures disciplinaires et l’application de la convention collective
- Gère les dossiers prud’homaux en relation avec un avocat ainsi que les dossiers AT-MP
Mise en place des projets RH
- GPEC : rédaction de définitions de fonction
- Mise en place d’un contrat de prévoyance santé groupe
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ASSOTRANS 42
- Chargée aux affaires juridiques et RH
2009 - 2009
Assurer et communiquer sur les évolutions législatives et jurisprudentielles:
- Assure la veille juridique en matière de Droit social
- Réalise des études juridiques
- Rédige des articles pour le mensuel
Apporter conseils et assistance aux entreprises adhérentes :
- Sur les relations individuelles : discipline, contrats …
- Sur les relations collectives : Élaboration d’accords d’entreprise, procédure pour motif économique…
Intervenir en entreprise à la demande des adhérents
- Réalisation d’audits en entreprise RH & Droit Social
- Mise en place d’actions : Élections des IRP, formations, …
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Feursmétal
- Assitante Ressources Humaines
2007 - 2009
Assurer la gestion et le développement des RH
- Garantis l'adéquation de la formation aux besoins de l'entreprise
- Assure le recrutement d’opérateurs
- Assure la communication interne : animation de réunions, rédaction d'articles
- Participe à la gestion des effectifs
- Participe à l'établissement de la paie : gestion des temps, éléments variables...
Apporter conseil et assistance à la hiérarchie
- Sécurité : participe à la politique de prévention, gère les dossiers AT
- Discipline : assure les entretiens, garantit la pertinence des décisions
- Organisation : adéquation besoins/ressources, dév. de la polyvalence
- Participe à la définition et à la mise en place des projets RH
- GPEC : rédaction de définitions de fonction et de référentiels de compétences
- Tutorat : assure le bon déploiement du projet et sa pérennité
Assurer le respect de la législation sociale
- Préparation et participation aux réunions CE/DP
- Veille en droit social et apporte des conseils juridiques
