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Rim Anissa BEKKALI

Zürich

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Solide expérience de plus 15 ans en management stratégique RH, dans le secteur industriel et matériaux de construction, au sein d'une multinationale.
J’ai accompagné et conseillé les DG sur tous les volets RH plus particulièrement sur l’animation des relations sociales, du développement de leurs équipes, du processus de gestion de la performance et de la communication interne.
J’ai également géré des projets de transformation RH, nécessitant le pilotage d’une équipe transverse et des actions de conduite de changement auprès des managers.

Trilingue Français, Arabe et Anglais, je suis mobile au niveau de la France, le Maroc-Afrique et de la région EMEA.

Principales expertises :
Relations sociales / Négociations / Code du travail
Elaboration des politiques et des procédures RH,
Management de la performance /
Plan de développement des managers
Planification stratégique des ressources
Plan de succession ,
Politique salariale
Ingénierie de la formation
Gestion de projets • Change Management Cross-Cultural Leadership
Système d'information RH

Mes compétences :
Droit social
Formation
Ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des compétences

Entreprises

  • Holcim France - Responsable Pole Ressources Humaines / Responsable développement Groupe

    Zürich 2008 - 2015 En charge des activités marchés, Bétons, Granulats
    Un effectif de près de 1800 salariés, répartie sur plusieurs sites
     Animation et pilotage des responsables RH (8 personnes )
     Organisation de journées solidaires entreprise
     Support et conseil aux opérationnels et accompagnement en matière de pilotage et management des équipes : recrutement, développement, relations sociales …
     Mise en place de la démarche GPEC
     Animation et suivi des plan de succession
     Accompagnement des managers dans une démarche de développement individuel
     Rôle interface avec la DRH du Groupe (Zurich)
     Lancement d’une enquête d’engagement des salariés et coordination du plan d’action
     Supervision de l’élaboration et de la diffusion du journal interne Groupe

  • Holcim Maroc - Directeur Administration & Développement RH

    Rabat 1998 - 2008  Support aux Directeurs d’usine en matière de relations sociales et développement des équipes
     Recrutement, intégration et formation de 100 personnes pour le lancement de l’usine de SETTAT
     Elaboration de la politique salariale (méthode Hay)
     Harmonisation des procédures administratives
     Animation , pilotage et développement des responsables RH (8 personnes)t

  • PricewaterhouseCoopers - Responsable Projet

    Neuilly-sur-Seine 1992 - 1998

Formations

Réseau

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