ARC-SUR-TILLE
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DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Professionnelle du pilotage des ressources humaines 18 ans d’expérience dans le secteur des services, du logement social et de l’industrie, maîtrisant l’ensemble des missions : définition de la stratégie RH et supervision de son exécution, accompagnement de restructurations et de fusions, supervision de l’activité recrutement, formation, administration du personnel, paie et services généraux, pilotage des IRP, management d’équipes, gestion de projets Femme de terrain, stratégique, réactive, empathique, à l’écoute et rigoureuse, je souhaite m’investir dans une entreprise de la région Est ou Ile de France en tant que Directrice des Ressources Humaines afin d’exploiter mon sens relationnel, ma capacité à gérer les priorités, mon esprit d’équipe ainsi que mon talent de fédératrice et de négociatrice.
Depuis 2012 Directrice des Ressources Humaines Société des Techniques de Propreté Industrielle Filiale de Veolia
Environnement Nettoyage industriel, tertiaire et logistique Allenjoie
- Structuration de la gestion des ressources humaines en fonction des chantiers remportés par l’entreprise en
maintenant un bon climat social avec notamment 285 personnes intégrées issues de 6 entreprises différentes en 4 ans 4 syndicats dont 80 % CGT
- Participation à la création de nouveaux établissements au niveau organisation des RH Centralisation de la
paie, création d’un CE unique au siège, développement de la relation avec les IRP par une forte présence
terrain, négociation et signature d’accords tels qu’accord d’intéressement, modulation du temps de travail
et frais de santé, mise en place de primes, réduction d’effectifs, organisation des élections
- Pilotage de la politique des ressources humaines Effectif de 469 personnes 5 établissements, 13 sites
- Définition et mise en oeuvre de la stratégie RH, supervision des activités recrutement, formation, administration du personnel et paie, management de 5 personnes : recrutement, formation, définition et suivi des objectifs Animation des réunions DP et CE, gestion des procédures disciplinaires et prud’homales, conseils aux opérationnels en matière de gestion des RH et droit social
- Contribution aux réflexions et aux prises de décision stratégiques pour l’entreprise en tant que membre du
CODIR, reporting sur l’activité RH, échanges avec les institutions de l’État, gestion budgétaire
2002 2011 Responsable ressources humaines et moyens généraux OPH Habitat 70, SA Habitat et territoires, GIE
Habitat service organisation et Maisons d’en France Logement social et accession à la propriété Vesoul
- Accompagnement des évolutions de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines Projet de
fusion mené à terme
- Structuration en terme de RH des 4 entités relevant du droit public et privé : élaboration et mise en place d’une politique de rémunération, développement de la cohésion entre les membres du CODIR, restructuration des 5 agences de location, accompagnement au changement sur le terrain, négociation et signature d’accords d’entreprise sur la participation, l’intéressement et les NAO
- Pilotage en étroite collaboration avec le DG du projet de fusion de l’OPH, la SA et le GIE en une seule entité : définition de la stratégie, concertation avec les avocats, accompagnement des salariés,
- Pilotage de la direction des ressources humaines et services généraux Effectif de 300 personnes
- Définition et déploiement de la stratégie, management de 7 personnes, supervision des activités au quotidien, élaboration et mise en place de nouvelles procédures pour l’accueil, la flotte automobile, la téléphonie, le courrier et la sécurité, conseils juridiques aux managers, gestion des procédures disciplinaires, animation des réunions CE et DP, pilotage du budget, reporting
1998 2002 Chargée de recrutement Vedior Bis Agence d’intérim Morteau puis Vesoul
Recrutement des intérimaires et placement en entreprise Plus de 300 intérimaires à gérer simultanément
Mes compétences :
budgets
Paye/Prsi
