Mes compétences :
Adaptability
Management
Communication
Autonomy
Language
Organised
PeopleSoft
Audit
Entreprises
KIKO FRANCE
- Chargé de Développement RH
2013 - maintenantFormation :
1) Ecole de formation interne - Parcours de formation en cosmétique et à la fonction de Store Manager
- Définition des parcours de formation et des règlements internes / Présentation aux IRP pour info/consultation
- Création des contenus pédagogiques et des moyens d’évaluation de l’apprentissage (test, assesments)
- Gestion des inscriptions et de la réalisation de l’ensemble des sessions de formation (active training, classroom induction)
- Création et gestion des outils informatiques de suivi de la population formée (400 collaborateurs)
- Animation d’indicateurs RH/Formation pour mesurer l’impact des actions de formation sur l’activité du magasin
- Gestion de la plateforme informatique mise à disposition des stagiaires pour accéder aux contenus pédagogiques (manuel, fiches techniques, tutoriels, vidéos)
2) Gestion du parcours de formation Management pour la France : formations managériales (parcours de formation sur 3 ans), entretiens d’évaluation/professionnel/recrutement, How to be an effective trainer
- Elaboration des contenus et outils pédagogiques
- Sélection du formateur et organisation matérielle des sessions de formations
- Evaluation des sessions de formations (feedback stagiaires, debrief formateur, observations des managers)
3) Gestion des formations sécurités : SST (20 collaborateurs), Incendie les bases (450 collaborateurs), Manipulation des extincteurs (110 collaborateurs)
- Sélection des prestataires / personnes formées, suivi de la réalisation des formations/Optimisation des coûts
4) Relation OPCA, gestion des demandes de CPF, CIF, etc.
Gestion de carrières
1) Entretiens d’évaluation : référent RH pour la mise en place des entretiens d’évaluation en France
- Support RH lors des campagnes d’entretiens d’évaluation
- Mise en place d’une people review (Store Manager, Area Manager) pour la constitution d’un vivier KIKO
- Interlocuteur RH pour mobilité/évolution professionnelle
- Création des fiches de poste et modèles de compétences (application entretiens d’évaluation et recrutement)
2) Entretien professionnel : Création de l’ensemble du process suite à la loi du 5 Mars 2014
- Création des supports de l’entretien professionnel (formulaire, kit de préparation pour collaborateur)
- Animation des formations pour les managers en charge de réaliser ces entretiens
- Présentation aux IRP pour info/consultation
Relations Ecoles : Gestion des alternants (9 écoles - 60 alternants)
- Mise en place des partenariats avec les organismes de formation / Gestion administrative (embauche, OPCA, etc.)
- Premier interlocuteur pour l’école et le tuteur pour la gestion « pédagogique » de l’alternant
- Mise en place d’outils de suivi de l’alternant (kit d’intégration, carnet de suivi, bilan semestriel pour tuteur)
MCA Ingénierie
- Chargé de recrutement
Levallois-Perret2013 - 2013Recrutement d’ingénieur pour les domaines de l'énergie, l’automobile, le ferroviaire et le BTP.
- Sourcing et sélection de CV
- Organisation et réalisation des entretiens
- Présentation des candidats aux ingénieurs d’affaires et directeur d’agence
- Suivi des employés recrutés en période d’intercontrat
Orange
- Assistant RH Site
Paris2012 - 2012RH de proximité : Rôle d’assistant auprès de la DRH Site sur tous les sujets : mobilité professionnelle, sécurité sur le site, rencontres avec les IRP. Organisation de rencontres « O’kfés » pour l’évolution professionnelle des employés, d’un forum emploi pour la présentation des offres en interne de mobilité. Participation à des réunions sur le bien être au travail organisées par les collectivités territoriales, suivi des stagiaires.
Communication de proximité : Participation au groupe com’ du site. Organisation d’évènements de communication et de vie sur site comme « Avril en vert » (sur l’écologie), le projet fédérateur, le challenge inter-sites, concours photos.
Devanlay Lacoste
- Chargé RH
Paris2010 - 2011Recrutement
- Définition des besoins avec les managers / Diffusion des offres et sourcing de candidats / Réalisation des entretiens de recrutement / Intégration du collaborateur / Elaboration contrat de travail
Formation
- Organisation des sessions de formation (langues, textiles, management)
Roquette Freres
- Stagiaire RH et Communication Interne
Lestrem 2009 - 2009Newsletter mensuelle : Rédaction d’articles en anglais sur la vie de l’entreprise, interviews de collaborateurs, mise en page, collaboration avec des employés chinois pour la traduction en mandarin de la newsletter
