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Rosine BERGER-BLEIN

MIRIBEL LES ECHELLES

En résumé

Mes compétences s'articulent autour des points suivants:

Gestion des ressources humaines
- réaliser des analyses quantitatives et qualitatives de l’emploi : diagnostic de l’existant, évolution des besoins en effectifs, évolution des métiers, établir des scénarii possibles, identifier les points critiques, identifier des leviers d’action pour favoriser les évolutions individuelles et collectives
- réaliser des études de métiers et de postes de travail par des analyses de terrain
- concevoir des outils RH et de GPEC en lien avec l’encadrement de proximité des services
- concevoir et analyser des tableaux de bord sociaux
- concevoir et animer des actions de formation
- mettre en œuvre la réglementation statutaire relative à la gestion du personnel (concours, recrutement, éléments de base de la gestion des carrières)
- analyser des situations, comprendre les enjeux, identifier les rôles et les positions des acteurs, analyser les éléments du rapport de force
- analyser les problématiques de conditions de travail, d’hygiène et de sécurité

Gestion de projets et évaluation de dispositifs
- faire le diagnostic des situations, mettre en relation les dimensions pratiques et les enjeux plus globaux, diagnostiquer les atouts, les freins, identifier les leviers d’action, les priorités
- mettre en oeuvre des outils d’investigations adaptés
- concevoir des plans d’action ; communiquer les actions à mettre en œuvre par le biais de documents écrits et de présentations orales à différents publics

Animation
- animer une équipe
- apporter des méthodes de dialogue, animer les débats, aider à formuler les éléments de la négociation
- établir et faire vivre des partenariats avec différents acteurs (public/privé, Etat/associations)
- établir, piloter et animer des groupes de travail transversaux et/ou pluridisciplinaires

Gestion administrative
- Gérer l’accueil du public
- Sécuriser et optimiser les procédures internes
- Rédiger des actes administratifs
- Assurer la veille juridique et réglementaire

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Animation
Chsct
Collectivités Territoriales
Conseil
Évaluation de dispositifs
Gestion de projets
GRH

Entreprises

  • CDG - Attaché territorial

    maintenant
  • Centre de gestion de la FPT de l’Isère - Responsable de concours

    2005 - maintenant Gestion de l’accueil et de l’information du public, promotion de l’emploi et des métiers de la FPT en lien avec le pôle emploi du CDG et le CNFPT. Soutien technique de l’équipe, analyse des besoins des collectivités par cadres d’emploi, préparation et réalisation des concours.
  • RIGHT GARON BONVALOT - Chargée des relations entreprises

    2003 - 2003 Espace Emploi Infogrames, antenne emploi animée pour le reclassement des salariés d'INFOGRAMMES (éditeur de jeux vidéo)
  • Cabinet ALPHA CONSEIL - Consultante en Ressources Humaines et Organisation

    1995 - 2003 réalisation de missions de terrain d’accompagnement, évaluation, diagnostic et préconisations, conduite du changement et négociation sociale dans différentes structures du secteur privé, du secteur public et associatif

Formations

Réseau

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