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Sabrina BONIFACE

BORDEAUX

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Bordeaux ainsi que le résultat des européennes en Gironde.

En résumé

L'humain est au cœur de mes préoccupations. J'attache une importance à créer un environnement agréable, sain et des rituels en entreprises pour que chacun vive chaque journée pleinement. Mettre en place les moyens pour gagner la motivation et l'engagement des personnes qui constituent une équipe, tel est mon leitmotiv.

Disponible et motivée pour mon prochain challenge ! Au plaisir d'échanger avec vous ;-)

Mes compétences :
Négociation
Capacités d'analyse et de synthèse
Organisation et stratégie
Capacité à travailler en équipe
Ouverture d'esprit

Entreprises

  • Infeeny - Chargée de Recrutement IT et technologies Microsoft

    2019 - maintenant Recueil des besoins; Sourcing/chasse et mise en place de plans d'actions spécifiques en fonction des profils recherchés; Gestion des annonces (publication, traitement des candidatures); Entretiens et compte-rendus; Suivi des candidats recrutés;

    Participation à des évènements métiers (salons, conférences, meet-up, …) et gestion des relations écoles (création et développement de partenariats); Contribution au développement de la marque employeur.

  • MARCEL - RH

    2018 - 2018 Participer à la mise en place du pôle RH sous la direction du DRH-RSE dans un contexte de forte croissance (70 collaborateurs - 45 recrutements sur 9 mois)

    RECRUTEMENT (30%)
    ·Analyser, trier, partager les candidatures avec les managers, et répondre à tous les candidats ·Gérer les relations écoles et trouver des stagiaires ·Recruter / réaliser des entretiens téléphoniques de moins de 20 min (10/15 par semaine)

    INTÉGRATION (« ONBOARDING ») (35 %)
    ·Administrer les éléments d’entrées/sorties des collaborateurs français et étrangers ·Créer et mettre en place le parcours d’intégration des nouveaux arrivants de A à Z

    SUIVI DE PERFORMANCE / FORMATION (35%)
    ·Créer les fiches de postes (35 à 40), évaluer les besoins et attentes des collaborateurs · Manager la digitalisation via des outils auprès des collaborateurs (Elevo, Skello, Ourco…) · Mettre en place des formations (management, évaluation 360, bien être, business) ·Superviser les actions de qualité de vie au travail (« QVT ») et de politique Handicap via le comité RSE · Créer les processus ISO 9001 pour le pôle RH (recrutement, intégration, suivi)

  • Crédit Agricole S.A. - Assistante Chargée d'Etudes Marketing

    Montrouge 2012 - maintenant Réalisation d’études marketing quantitatives : enquêtes de satisfaction clients auprès de différents marchés (particuliers, professionnels, agriculteurs, entreprises)
    - Élaboration de questionnaires online et papier
    - Production des résultats d’études (vérification et exploitation de données)
    - Analyse et mise en forme des résultats
    - Documents de présentation des résultats

  • SNCF - Agent Commercial Train

    2012 - 2012 Chargée d'accueil et prise en charge des vélos des voyageurs dans un wagon spécialisé
    - Distribution d’enquête de satisfaction client sur le service de fourgon mis en place depuis 2011
    - Chargement et déchargement des vélos selon les destinations entre Orléans et le Croisic
    - Contrôle des entrées et des sorties, comptage journalier
    - Travail en équipe de 2 ou 3 étudiants

  • KFC (Angleterre) - Employée de restauration

    2010 - 2011 Accueil clientèle, mise en place du plan de travail, réassort, préparation de commande, encaissement.

  • SNCF - Responsable d'enquête de notoriété

    2010 - 2010 Enquête de notoriété sur les services TER Centre, auprès un échantillon de 400 clients sur la région Centre.
    Mise en place Enquête de notoriété sur les services TER Centre, analyse des résultats et préconisations managériales et commerciales.
    - Choix de l’échantillon (400 personnes)
    - Réalisation du questionnaire (choix des échelles de mesure) et validation
    - Mise en place d’un planning d’enquête en fonction des roulements de trains
    - Participation à l’enquête terrain
    - Exploitation des résultats avec Sphinx et utilisation de tableaux croisés dynamiques

Formations

  • IAE Poitiers

    Poitiers 2012 - 2013 Master 1 Management des Projets Marketing

  • Université Tours Francois Rabelais Licence AES-AGE

    Tours 2011 - 2012 Licence

    Comptabilité, Gestion, Droit du Travail, Droit des Contrats Commerciaux

  • Coventry University (Coventry)

    Coventry 2010 - 2011 Bachelor

    Business Plan, Etudes de Marché, Commerce International

  • IUT De Tours

    Tours 2008 - 2010 DUT

    Prospection, Négociation, Communication

Réseau

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