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Sabrina DASSONVILLE

WAMBRECHIES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Wambrechies ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Les entreprises sont actuellement en pleine évolution en terme d'organisation et de management, avec un besoin croissant d'adaptation et d'agilité.
Ma mission consiste à aider les entreprises à prendre du recul par rapport à leur fonctionnement et mener des actions concrètes d'amélioration en RH et Santé-sécurité en embarquant tous les salariés dans le même bateau.

Mes compétences :
Ressources humaines
Accompagnement
Management
Formation
Conseil

Entreprises

  • ENTREPRISES ET CITES

    maintenant

  • Medef Grand Lille - Responsable Projets RH

    2009 - maintenant Mes missions :
    - Créer et piloter des actions d'accompagnements RH (GPEC, absentéisme...) en entreprise : Accompagnement de + de 230 entreprises de tout secteur d'activité (Dirigeants, RH, salariés)
    - Réaliser des diagnostics RH (Stratégie, organisation, management, communication, compétences) et 360° avec plan de préconisations et conseil auprès des entreprises
    - Animer et organiser des évènements (réunions thématiques RH et Santé-sécurité, université des entrepreneurs)
    - Réaliser des actions de sensibilisation à la Santé-Sécurité-Prévention des risques professionnels (réunions entreprises tous les mois, journées thématiques et diagnostics sécurité dans les PME)
    - Aider dans la mise en réseau emploi de jeunes à la recherche d'un emploi
    - Participer et animer des instances emploi-formation notamment paritaires
    - Travailler avec un large réseau de partenaires
    - Manager une équipe transverse selon les projets
    - Membre du CODIR Medef Grand Lille

  • Medef Lille Métropole - Chargée de mission RH

    2006 - 2008 - Accompagnement de PME/TPE dans leur développement et leur gestion des ressources humaines en lien avec la stratégie et la performance de l'entreprise (organisation,communication,délégation du dirigeant, formalisation des missions et profils de poste, entretiens professionnels, outils RH, formation, politique de rémunération, climat social, recrutement ...)
    - Pilotage de projets : Développement de partenariats territoriaux, Détection des entreprises, mise en oeuvre et suivi des actions, Management d'une équipe de 2 personnes (1 chargé de mission + 1 assistante RH), Gestion de budgets et Montage de dossiers de subvention ...

  • Entreprises et Cités - Chargée de mission Emploi Formation

    2001 - 2006 - Conseil, ingenierie de formation et accompagnement des entreprises de la région sur des problématiques Emploi-Formation (vente à distance et relation client, bricolage, plasturgie ...)
    - Gestion d'un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GLEIQ Inter-Entreprises 59): recrutement, ingénierie de formation, création et mise en oeuvre d'outils d'évaluation, relations entreprises, relations organismes de formation, gestion du personnel...)
    - Gestion d'un centre de bilan de compétences (Espace Formation): activité auprès de salariés de tout secteur (Fongecif, plan de formation, DIF, Agefiph)

  • CIBC Douai - Chargée de bilan de compétences

    2000 - 2000

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