Sabrina MAHI

En résumé

Entreprises

• GEODIS - Chargée de mission RH

  Levallois-Perret 2012 - maintenant

• PHINEO - Manager Commerciale

  2011 - 2011 En charge de la relation client et du recrutement dans les secteurs des télécoms et de l’automobile pour une SSII ( Profils: Développeurs, Chef(s) de projet STB (set-top-box), architecte, Ingénieurs intégration/ validation,ingénieur(s) motoriste(s) ...):
  
  • Prospection de nouveaux clients
  • Préparations des consultants aux entretiens client
  • Recherche de nouveaux besoins
  • Participation à la négociation des salaires et tarifs
  • Compréhension des besoins clients
  • Suivi des consultants et des clients
  • Recrutements de nouveaux consultants (Chasse de
  tête, sourcing, phoning, entretien)

• Bouygues Telecom - Recrutement

  Meudon 2011 - 2011 En charge des recrutements pour la Division Internet ( Profils:Chef(s) de Produit, Community Manager, Webmaster, Chef(s) de projet Webanalytics...):
  
  - Brief des besoins auprès des Opérationnels
  - Mise en ligne des annonces
  - Traitement des candidatures reçues
  - Sourcing/ Chasse
  - Short-List et présentation des candidatures aux opérationnels
  - Propositions financières + Contrats
  - Reporting

• CMI - Responsable d’une antenne emploi sur site

  NICE 2009 - 2009 Accompagnement des salariés dans le cadre de la mise en place de PSE et d’accords GPEC (1200 salariés)
  
  • Informer et orienter les salariés dans le choix d’un dispositif
  • Aide à l’élaboration du projet professionnel (Orientation, plan de formation…)
  • Accompagnement individuel des salariés dans la mise en œuvre de leur projet professionnel/création d’entreprise
  • Mise en place de réseau (institutions, organismes de formation, entreprises partenaires…)
  
  • Analyse du marché de l’emploi
  • Elaboration des reporting , présentation des bilans, animation des commissions de suivi
  • Animation des commissions de suivi en présence des partenaires sociaux
  • Coordination d’une équipe de 3 consultants

• STEF-TFE - Chargée de mission Handicap

  PARIS 2008 - 2008 Participation au pilotage de la mission Handicap du Groupe STEF-TFE (15000 salariés) : maintient dans l’emploi et recrutement
  
  • Formation et sensibilisation des RH/ Directeurs de site et encadrement de proximité.
  • Audits et préconisations d’actions
  • Accompagnement des sites dans la mise en place du plan d’action
  • Gestion des interfaces entre les candidats et les services recrutement
  • Participation à la création d’un site internet Groupe dédié au handicap
  • Participation aux salons de l’emploi dédiés au handicap

• ALAIN GAVAND CONSULTANTS - Chargée de mission

  2007 - 2008 Organisation du « Forum Emploi et Diversité Seniors » à l’initiative de L’Oréal : job-dating, ateliers de coaching et tables rondes.
  
  • Prospection des entreprises participantes
  • Rédaction des courriers institutionnels
  • Organisation des réunions pour l’avancement du projet
  • Participation aux réunions avec les différents partenaires
  • Gestion des reporting et des comptes-rendus de réunion
  • Mise en ligne des annonces sur les différents supports
  • Participation à la réalisation du flyer
  • Réalisation de la documentation présentée sur le salon
  • Collecte des offres d’emploi auprès des entreprises partenaires
  • Relecture des offres (féminisation…)
  • Evaluation des candidatures sur la base d’une approche par les compétences: Sélection qualitative sur C.V + Entretiens

• MENWAY INTERNATIONAL - Chargée de recrutement

  2007 - 2007 Recrutement d’ingénieurs et cadres
  
  • Rédaction de la synthèse pour le client
  • Conduite d’entretiens téléphoniques et physiques
  • Montage de sessions collectives de recrutement
  • Evaluation qualitative des candidatures
  • Passation et correction des tests
  • Débriefing de tests psychologiques (16PF, Sosie, R85, R2000)
  • Création de grilles d’entretien
  • Outsourcing

• EXPECTRA - Chargée de recrutement

  Saint-Denis La Plaine Cedex 2006 - 2006 Recrutement tous profils pôle ingénierie et hautes technologies
  
  • Réalisation de compte-rendu de tests psychologiques
  • Réalisation d’entretiens téléphoniques et physiques
  • Evaluation qualitative des candidatures
  • Participation aux réunions d'équipe rendant compte de la progression des placements et définissant les objectifs du jour.
  • Rédaction et diffusion d’annonces sur le site
  • Outsourcing

Formations

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2006 - 2007 Orientation, Evaluation, conseil

• Université Paris 5 René Descartes

  Paris 2001 - 2006 Psychologie du travail