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Sabrina PINTO NEVEU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Gestion des carrières et de la mobilité interne.

Développement des compétences et développement des Hommes : de l'évaluation de la performance à son développement

Gestion de la formation, du recueil des besoins à la conception de modules adaptés.

Mes compétences :
Agroalimentaire
Communication
Communication interne
Développement des compétences
DIF
Formation
Gestion des carrières
Mobilité
Mobilité interne
Recherche
Ressources humaines

Entreprises

  • GEFCO - Filiale transport de PSA - Responsable Carrière Internationale

    2007 - maintenant - Gestion de la mobilité interne, nationale et internationale.

    - Définition et élaboration des outils et des processus relatifs à la gestion des carrières.

    - Recrutement sur les postes de top management sur les filiales à l'international.

    - Gestion des talents

  • Groupe Beaumanoir - Société Cache Cache - Responsable Ecole de Formation

    2006 - 2007 Création de l'école interne de formation pour l'ensemble du réseau de distribution.
    Formation initiale avec la définition d'un parcours interne d'intégration.
    Formation continue avec la mise en place de modules de formation adaptés aux besoins des équipes de vente sur le terrain.

  • Groupe Danone - Centre de R&D - Responsable Développement des compétences

    2005 - 2006 - Gestion du Plan de formation
    - Construction et animation d'une formation interne pour les 350 managers de la société, notamment sur la réforme de la formation (DIF)
    - Lancement de la gestion de la formation (de la demande du collaborateur à la gestion budgétaire) dans un nouvel outil informatique intégré (Hiris - de l'évaluation de la performance à son développement).
    - Mise en pace d'un nouveau plan de financement en collaboration avec OPCA.
    - Relations sociales : préparation et animation de la Commission Formation Emploi.

  • Groupe Danone - Themis - Siège - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2005 * Themis Barcelone
    - J'ai participé au déploiement de l'ERP pour les sociétés du Groupe situées en Europe du Sud en tant que chargée de mission RH.
    Nous étions localisés à Barcelone et c'est dans un contexte international que j'ai mis en place une organisation spécifique à ce projet.
    - En collaboration avec la direction RH du Siège à Paris et la direction RH de la filiale de Barcelone, j'ai mis en place des actions de formation, de gestion de la mobilité interne, de gestion budgétaire ...
    - J'ai également organiser des Team building et autres événements.

    * Themis Paris
    - Mutée à Paris, j'ai pris en charge la gestion complète de la formation des équipes, depuis le recueil des besoins à la réalisation de la formation.
    - Coordinatrice pour l'édition de la newsletter interne , j'ai animé une équipe de rédacteurs et en collaboration avec une agence graphique nous avions un rythme d'édition mensuelle.
    - J'ai de plus participé à l'élaboration de nouveaux modules de formation pour les filiales françaises du Groupe.

Formations

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