Salomé BITTAN

En résumé

Entreprises

• Generali - Chargée de développement RH

  Saint-Denis 2016 - maintenant Recrutement
  
  - Piloter et animer l’équipe de recrutement « emploi des jeunes » (3 personnes)
  - Responsable du recrutement d’une population en pénurie (les actuaires) et des alternants/stagiaires (300) en Assurance, Marketing, Communication digital, IT, Gestion, Finance, Juridique, RH : brief managers, rédaction annonces, sourcing, entretiens
  - Gérer les dossiers administratifs (contrats Pro/Apprentissage, avenants, suivi des périodes d’essai…) sous SAP HR
  - Développer de nouvelles stratégies afin d'attirer les meilleurs profils
  
  Marque Employeur et Diversité
  
  - Campus Management - Développer l'image de marque à travers une présence sur les forums et salons de recrutement (ISUP, ISFA, ENSAE, Dauphine, Essec…)
  - Analyser les besoins en recrutement de jeunes diplômés, d’alternance ou de stage et proposer des plans d’action pour y répondre
  - Coordonner des évènements en lien avec les écoles cibles et effectuer la communication auprès des écoles
  - Organiser et animer des sessions collectives de recrutement en lien avec les écoles cibles et les managers, participer aux événements (Challenges, SEPH)
  - Animer la communauté Alternants (mobilités professionnelles, communication RH interne, réseaux sociaux…)
  - Recrutement et sourcing de candidats issus de partenariats d'insertion
  - Créer un livret d’accueil pour les futurs collaborateurs de l’équipe de recrutement
  

• Groupe GIF - Chargée de recrutement et communication

  2014 - 2016 Recrutement
  
  - Gérer le recrutement sur toute la France de CDI, CDD, Intérim (Secteur Technique, Bureau d’Etudes, IT, ingénierie) brief managers, rédaction annonces, sourcing, entretiens physique
  - Gérer le process avec le client et participer à l’élaboration de la politique de rémunération
  - Mettre en place des actions de formation : contact organisme, gestion des inscriptions
  - Accompagner les collaborateurs dans leur projet professionnel
  
  Gestion du personnel - Communication
  
  - Gérer les dossiers administratifs (DUE, contrats, avenants, suivi des périodes d’essai…)
  - Collecter et intégrer les éléments variables de paie (absences, congés…).
  - Alimenter et actualiser les tableaux de bord du service (entrées/sorties).
  - Mettre en place la stratégie de communication externe via la création d’une page Facebook, Twitter et Linkedin
  - Organiser des événements clients
  

• Expertise Conseil Audit - Assistante de gestion

  2012 - 2014 Administration du personnel
  
  - Gérer les dossiers des collaborateurs : suivi des visites médicales, DUE, contrats, avenants, courriers…
  - Réaliser la saisie comptable des clients et fournisseurs
  - Traiter les devis et factures des fournisseurs - Gérer les stocks de fournitures
  - Alimenter et actualiser les tableaux de bord du service
  

• Crit France - Assistante Formation

  Paris 2012 - 2012 Formation
  
  - Assurer le bon déroulement logistique des formations : suivi des coûts selon les procédures en vigueur, demander des devis auprès des fournisseurs, recenser le remboursement des frais annexes, établir et suivre le planning des formations.
  - Effectuer les mises à jour des données de formation (plaquettes, affiches, invitations, annuaire, site web…).
  

Formations

• Sciences-U (Montrouge)

  Montrouge 2015 - 2017 Master

• ELYSEES ALTERNANCE

  Paris 2014 - 2015 Licence

• ELYSEES ALTERNANCE

  Paris 2012 - 2014 BTS

Réseau

• Mélissa GIBOYAU