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Samantha ROSE

Clichy

En résumé

Lors de mon parcours orienté efficacité organisationnelle et développement des ressources humaines ; d’abord en tant que consultante externe puis responsable ressources humaines ; j’ai construit des compétences solides en régulation de dysfonctionnements, amélioration organisationnelle et management des ressources humaines. Mes maîtres-mots sont l’écoute et la performance socio-économique. Tantôt à devoir convaincre la Direction et tantôt à devoir obtenir l’adhésion des collaborateurs, c’est avec honnêteté, opiniâtreté et exigence que je poursuis l’atteinte de ces objectifs où la progression est toujours possible et source de valeur ajoutée.

Mes compétences :
Human Resources
Management
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Conduite du changement
Organisation d'entreprise
Organisation du travail
Management de la qualité
Amélioration continue

Entreprises

  • Indépendante - Formatrice en Ressources Humaines

    Clichy 2019 - maintenant - Préparation et animation de Cours Magistraux et de Travaux Dirigés en Licence & Master Ressources Humaines - Maestris Valence (26) : o « Risques Sociaux » ;
    o « Formation Professionnelle » ;
    o « La Gestion des Emplois et des Compétences » & « Les outils et la mise en oeuvre de la GPEC » ; o « Missions RH et mutations des Business Models » ;
    o « Management et Pilotage Stratégique » ;
    o « Analyse Stratégique » ;
    o « Pilotage du changement ».

  • INFOLOGIC - Responsable Ressources Humaines

    BOURG LES VALENCE 2015 - 2018 - Pilotage et contribution active aux processus de recrutement, d'intégration, de gestion des emplois et des compétences (intégration au sein de l'ERP), de formation, de suivi et d'évaluation des collaborateurs.
    - Gestion des départs, des contentieux et des relations sociales : en partenariat avec la Direction, le management intermédiaire et le CSE.
    - Support RH auprès des managers et de la Direction & Management des collaborateurs RH.
    - Construction et tenue de tableaux de bord de pilotage permettant une prise de décisions informées et des reportings réguliers.
    - Participation aux réunions stratégiques & Garante de l'application et de la vente des décisions liées aux RH et à l'organisation interne.
    - Cogestion de divers chantiers autour du management de projets et du management des Hommes : règles qualitatives et quantitatives de gestion des activités, communication Intersites et Interservices, rituels de management d'équipe, etc.
    - Réalisation de diagnostics qualitatifs, quantitatifs et financiers de dysfonctionnements et animation de groupes de travail pour conversion, le cas échéant, du coût de la régulation des dysfonctionnements en valeur ajoutée.
    - Promotion et implémentation de méthodes et outils de management auprès de la Direction, managers et collaborateurs. Quelques exemples : tableaux de bord de pilotage, grilles de compétences et plan d’actions stratégiques, etc.

  • Université Jean Moulin Lyon 3 (69). - Chargée d’enseignement vacataire

    2015 - 2015 - « Processus de conduite du changement » - TD Master (3 TD de 4 heures pour 3 groupes).

  • ISEOR - Intervenante-Chercheuse en Sciences de Gestion

    Bonneuil sur Marne 2013 - 2015

  • Agrana - Stagiaire en santé au travail

    MITRY MORY 2013 - 2013 Diagnostic des facteurs de pénibilité au travail et déploiement du plan d'actions correspondant

  • ALDES Aéraulique - Stagiaire Chargée Développement Ressources Humaines

    2011 - 2012 - Participation à la gestion des emplois et des compétences : revue de la méthodologie, entretiens managers pour les actualiser ou les créer, gestion de l’état des lieux de l’existant, présentation au service RH du travail accompli et des objectifs ;
    - En charge du recrutement des stagiaires et participation à divers dossiers de recrutement : évaluation des besoins des managers, création et mise en ligne des annonces, sourcing, tri des candidatures, pré-qualification téléphonique, compte-rendu, pré-sélection des candidats, participation aux entretiens de recrutement ;
    - Organisation et participation à des salons de recrutement, relations écoles.

  • CPAM du gard - Stagiaire Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 - Actualisation et création de référentiels de compétences : élaboration d’une nouvelle structure, ajout de données, discussion et validation avec les managers et le responsable ressources humaines ;
    - Création de grilles d’évaluation de ces référentiels ;
    - Analyse des résultats d’une enquête de satisfaction.

  • Emplois étudiants - Emplois étudiants

    2007 - 2013

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