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Sandra GAUMONT

Le Mans

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes au Mans ainsi que le résultat des européennes dans la Sarthe.

En résumé

Le respect des salariés, au même titre que des clients, a été un principe fondateur et demeure l'une des valeurs centrales du Groupe O2. C’est donc tout naturellement qu’en 2009, la direction du Groupe O2 a décidé de s’engager dans une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes ayant un handicap. Dans ce cadre, j'ai intégré 02 en 2010 pour mettre en place cette politique volontariste en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion de projet

Entreprises

  • O2 Développement - Chargée de mission Handicap

    Le Mans 2010 - maintenant - Sensibiliser les opérationnels sur cette nouvelle politique
    - Créer des procédures de recrutement et d’accueil de stagiaires intégrant la problématique du handicap
    - Superviser le suivi d’intégration des salariés reconnus travailleurs handicapés.
    - Former des tuteurs à l’accompagnement des nouveaux embauchés
    - Mettre en place une politique de communication interne et externe (plaquettes d’information pour les salariés, campagne d’affichage…) avec l’appui du service Communication
    - Organiser des rencontres avec les spécialistes Handicap, les centres de réadaptation professionnelle et de manière plus générale développer les liens avec le milieu du handicap
    - Participer aux salons, forums… sur ce thème

  • CAMINNO RH - RIGHT MANAGEMENT - Consultante RH

    2009 - 2010 - Accompagements individuels de salariés suite à un PSE dans le cadre d'une Antenne Emploi.
    - Animation d'ateliers sur les techniques de recherche d'emploi.
    - Bilan d'orientation et de compétences.
    - Diagnostics pour créateurs d'entreprises.

  • ALISIA / prestataire à NTN Transmissions Europe - Responsable de la gestion des intérimaires

    2008 - 2009 Prestataire in-situ chez les clients NTN TE et GKN
    - Gestion intégrale des intérimaires de l’évaluation du besoin au bilan final
    - Coordination entres les agences de Travail Temporaire et les responsables du site
    - Suivi de la formation des intérimaires pendant leur période en entreprise
    - Mise en place du mode opératoire client pour Op’team (logiciel de gestion intérimaires)
    Chargée de mission RH, ALISIA (Paris)
    - Gestion RH des collaborateurs permanents ALISIA (20 pers.)
    - Gestion du site internet (évolution et mise à jour)
    - Mise en place de modes opératoires (Geniebuilder)
    - Pilotage d’actions pour le client SANOFI PASTEUR

  • MEDIAPOST - Chargée de mission Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2005 - Mise en place de la nouvelle Convention Collective sur les sites de Laval, Le Mans et Alençon.
    - Rédaction des avenants aux contrats de travail.
    - Veille juridique.
    - Organisation des élections de délégués du personnel.

  • ANPE - Conseillère emploi

    Paris 2005 - 2007 - mobiliser les services adaptés à la situation des clients de l’Agence (information, conseil dans le domaine du recrutement, de la recherche d’emploi, du placement, accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi...) contribuant ainsi au placement des demandeurs d’emploi, à la satisfaction du besoin de recrutement.
    - Veille sur l'évolution des métiers de la santé , action sociale et services à la personne

  • ADECCO - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2002 - 2004 - Animation de l’équipe recrutement
    - Suivi et développement commercial des principaux clients
    - Entretiens de recrutement, délégations
    - Mises en situation pour évaluer les compétences en fonction du profil exigé. -- Sensibilisation des intérimaires aux règles de sécurité.

  • REXEL (groupe PPR) - Assistante RH

    Paris 2001 - 2002 - Accompagnement de la politique de changement suite à une fusion auprès du DRH
    - Calcul des indemnités de départ
    - Gestion des variables de paie

  • VINCI - Assistante RH (Stage de fin d'étude - 6 mois)

    Rueil-Malmaison Cedex 2001 - 2001 - Participation au groupe projet pour mise en place d'un Système d’Information RH
    - Elaboration de tableaux de bord sociaux (nouvel outil de reporting pour Responsables entreprises Vinci Energies Ouest)
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
    - Gestion de la candidathèque

  • RENAULT - Stage Maîtrise Sciences de Gestion option RH

    Boulogne-Billancourt 2000 - 2000 Mémoire de stage sur le thème: Proposition de solutions face à une pyramide des âges déséquilibrées
    Réalisations:
    - Amélioration du processus d’intégration des nouveaux salariés
    - Rédaction d’une synthèse du plan CASA à destination des salariés

  • Crédit Agricole - Employée de banque (emploi saisonnier)

    Montrouge 1999 - 1999

  • Banque Populaire de l'Ouest - Employée de banque (emploi saisonnier)

    Saint-Grégoire 1996 - 2000 - Opérations courantes de guichet
    - prise de RV avec prospects pour produits bancaires

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