Le Chesnay2013 - 2015
Chargée de la politique formation
Contribuer au respect de la réglementation en matière de formation au sein d’Inria
Contribuer à l’élaboration/diffusion de la politique formation
Contribuer à la bonne communication en matière de formation :
Garantir la bonne mise en œuvre du plan de formation dans le respect des objectifs, des délais, de la réglementation, du budget impartis
Garantir la qualité des formations
Mettre en place et animer la politique de formateur interne au sein d'Inria
Piloter le déploiement des formations Langues
Accompagnement du changement
Recenser les besoins en accompagnement des lignes métiers auprès des directeurs fonctionnels et scientifiques; mettre en œuvre les actions RH en découlant.
Piloter la mise en œuvre des actions de formation inscrites au plan transverse, en lien avec les chargés de formation des centres de recherche (analyse du besoin, élaboration du cahier des charges, suivi du processus achat, mise en œuvre de l'action, évaluation)
Chargée des parcours professionnels
Assurer le développement et la mise en place de l'École de management, en lien avec le directeur de l'Ecole.
Développer les dispositifs de suivi des parcours à destination des populations administratives
INRIA
- Chargée de formation et handicap
Le Chesnay2012 - 2013- Rendre visible l’offre de formation au travers de l’intranet et de divers outils de communication
- Mettre en œuvre un projet d’espace dédié pour les chargés de formation au travers de l’outil Wordpress
- Mettre en place des actions de formation de l’analyse du besoin à l’exécution financière des actions (demandes d’achat, bons de commande et services faits).
- Assurer une mise en concurrence adaptée en lien avec le service marché, par la rédaction de cahier des charges et de procédures marché
- Evaluer la qualité des prestations mise en œuvre au titre du plan, il doit évaluer les sessions (à chaud et à froid) et communique sur la qualité des prestataires.
- Prospecter auprès d’interlocuteurs extérieurs (prestataires, ministères, établissements publics ou privés locaux) des pédagogies innovantes.
Handicap:
- Assurer le suivi des fonctionnaires en situation de handicap
- Piloter la communication autour du handicap
- Assurer le maintien dans l'emploi des fonctionnaires en situation de handicap
GDF SUEZ SA
- Chargée de mission Diversité
COURBEVOIE2011 - 2012Mise en place du plan d’action Diversité
Benchmark des « bonnes pratiques » en matière de diversité
Veille juridique des accords handicap, seniors, égalité professionnelles
Déclinaison de la politique Diversité groupe dans la BU (Business Unit)
Formation
Préparation et animation d’une formation de sensibilisation au handicap et sur les troubles Musculo-squelettiques pour 150 managers
Communication interne/externe
Conception d’un intranet diversité
Rédaction d’un livret handicap
Participation aux forums emploi, réseau tremplin
Reporting Social
Mise en place et suivi
Référent handicap
Prise en charge des demandes d’aménagement de postes
Mise en place d’interventions ergonomiques
Suivi du budget handicap
Orange France Télécom
- Chargée de mobilité interne
Paris2010 - 2011Recrutement interne
Brief RH et managers : recensement des besoins et attentes
Sélection de CV - suivi d’entretien de recrutement - comptes rendus
Suivi d’activité via un reporting
Mobilité externe (détachement via la Fonction Publique)
Sourcing et tri de CV - Outplacement de candidats
Interlocutrice principale de la Mairie de Paris et du Ministère de l’Enseignement Supérieur
ARMEE DE TERRE – Service RH de l’Aviation Légère– Vincennes (91)
- Chargée de recrutement (stage)
2009 - 2009Optimisation du protocole de sélection avant la formation (tests d’aptitudes générales, de coping, de personnalité, plateforme de simulation et entretiens)
Classification des candidats selon leurs résultats aux tests psychométriques.
Constitution d’une base de données sur Excel.
Participation aux entretiens structurés de sélection ALAT avec un lieutenant-psychologue
Étude sur la validité prédictive des tests de sélection sur la formation
LCL Le Crédit Lyonnais– Paris (75)
- CONSEILLERE D’ACCUEIL (temps partiel)
2006 - 2010Formation de nouveaux arrivants.
Conseil clientèle.
Opération de caisse, Moyens de paiements, gestion administrative de dossier client.
Phoning, prospection entreprise, prise de rendez vous, entretien clientèle.
Gestion des ressources Humaines - Compréhension des enjeux des différents domaines de la GRH, maîtrise des principaux savoirs de la GRH, capacité à élaborer des politiques et procédures de GRH adaptées aux différents contextes.
Analyse et diagnostic des situations d'entreprise, animation et management d'équipes.
