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Sandra MUSEMENT

HARAVILLIERS

En résumé

Je propose l’appui d’un professionnel de la fonction aux managers de TPE de tous secteurs d’activité confrontés aux complexités de la gestion de leurs collaborateurs. Pour ceux n’ayant pas les moyens ou besoins d’avoir un Responsable du Personnel/développement salarié, à temps partiel ou complet, au sein de leur structure.

Ayant une bonne connaissance du marché de l'emploi et des démarches recrutement attenantes, je suis, aussi, à la disposition des demandeurs d'emploi ayant besoin d'être guidé dans leur recherche d'emploi.

Parfaitement au fait des réalités de terrain et accoutumée à les gérer je me charge du
diagnostic social de l’entreprise et de l’élaboration de recommandations concrètes.

J’accompagne le dirigeant dans l’élaboration et la mise en oeuvre d’une gestion des
ressources humaines et de la communication adaptée à la taille, aux objectifs et aux enjeux de son entreprise.

J’appuie le management comme le personnel en charge de l’administration du personnel.

j’organise le dialogue social et celui avec les clients pour un meilleur dévellopement de l'activité,je gère les dossiers spécifiques.

Possibilité d'effectuer des formations en Ressources Humaines, communication ou managment aux entrepreneurs, salariés et demandeurs d'emploi.

Mes compétences :
Communication
DEVELLOPEMENT
Gestion du personnel
PME
Ressources humaines

Entreprises

  • Pro Habitat - Responsable RH

    2009 - 2010 Responsable Ressources Humaines temps partiel pour une TPE de 7 salariés : droit social, gestion du personnel, formation ...
  • Indépendant - Consultant Ressources Humaines opérationnel tpe/pme

    2007 - maintenant ACCOMPAGNEMENT DES TPE/PME SUR DES DOSSIERS SPECIFIQUES
    Tels que :
    Négociation et rédaction de contrats, accords d’entreprise etc.
    Aide à la définition de politiques : formation, rétribution
    Etude et mise en place de systèmes de rémunération.
    Gestion de dossiers disciplinaires.
    Aide au recrutement : définition de postes et suivi des candidatures
    Mise en place et suivi des institutions représentatives du personnel.
    Etc.
  • Oxygène Services - Responsable d'Agences

    2006 - 2010 Management de 20 personnes, recrutement, gestion des ressources et de l'administration du personnel (recrutement, formation, paie...), stratégie et gestion d'entreprise
  • Adia - Chargée de recutement

    Villeurbanne 2005 - maintenant Recrutement et mise à disposition des intérimaires.
  • EADS - Contrôleur de gestion sociale

    Blagnac 2001 - 2003 Bilan social, statistiques divers rh, relation avec les délégués du personnel, syndicat...
  • Pomme de pain - Auditrice sociale

    Paris 1999 - 2001 Audits sociaux sur l'ensemble des points de vente "Pomme de Pain" en France

Formations

Réseau

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