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Sandra PIERRE

GROSNE

En résumé

Durant mes expériences, j’ai acquis les connaissances et les compétences nécessaires à l’administration du personnel : la gestion des dossiers des salariés, leur parcours de formation, le recrutement, le suivi des intérimaires, l’établissement des contrats de travail…
J’ai également participé au traitement de la paie (saisies des données, vérification des bulletins…) et à la gestion des temps (suivi des absences, des arrêts maladie…).

Ces expériences m’ont permis de travailler dans différentes structures avec des modes de fonctionnement et des conventions collectives propres à chacune.
De plus, j’ai acquis les qualités d’écoute et de compréhension nécessaires à ce poste tout en me familiarisant avec les outils techniques mis à ma disposition.
Etant motivée et volontaire, je saurai donc m’adapter rapidement aux missions qui me seront confiées.

Mes compétences :
Accompagnement RH
Gestion des ressources humaines
Fiche de paie
Développement RH
Formation professionnelle
Gestion du personnel
Gestion de temps

Entreprises

  • Seb International Service - Assistante Ressources Humaines

    2016 - maintenant • Administration des dossiers du personnel
    • Suivi de la gestion des temps : présences, absences via des contrôles journaliers et hebdomadaires
    • Suivi et gestion des intérimaires : contrats, relevés d’heures, contrôles des factures via un outil de gestion groupe
    • Préparation des éléments variables de la paie en liaison avec le Département Paie Groupe et contrôle des paies
    • Contribution à l’avancement de projets RH tels que la formation (suivi des dossiers, saisie sous SAP, demandes de participation aux OPCA..), les rapports égalités hommes/femmes etc...
  • Caisse d'allocations familiales - Technicienne Gestion du Personnel

    Paris 2015 - 2016 • Saisie des éléments variables de la paie : primes, heures supplémentaires, chèques déjeuners…
    • Gestion de la maladie : attestations de salaire, saisie des indemnités journalières, suivi des IJSS…
    • Gestion de l’horaire variable : présences, absences, suivi des compteurs…
    • Contribution au dossier formation : création des fiches d’évaluation à chaud, organisations des sessions de formation, enrichissements dans le logiciel de gestion…
    • Organisation des élections professionnelles
  • General Electric - Administrateur Ressources Humaines

    Paris 2015 - 2015 • Gestion des temps et des absences : mise à jour des outils, réponse aux salariés
    • Gestion des affiliations mutuelle, des PEE, PERCO…
    • Préparation des éléments variables de la paie relatifs à la gestion des temps, des plans épargne entreprise, retraite…
    • Support RH quotidien aux employés et responsables RH
  • Seb International Service - Assistante Ressources Humaines

    2014 - 2015 • Administration des dossiers du personnel
    • Suivi de la gestion des temps : présences, absences via des contrôles journaliers et hebdomadaires
    • Suivi et gestion des intérimaires : contrats, relevés d’heures, contrôles des factures via un outil de gestion groupe
    • Préparation des éléments variables de la paie en liaison avec le Département Paie Groupe et contrôle des paies
    • Contribution à l’avancement de projets RH tels que la formation (suivi des dossiers, saisie sous SAP, demandes de participation aux OPCA..), la sécurité (participation au comité directeur santé, sécurité, environnement)…
    • Organisation des élections professionnelles

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises (Belfort)

    Belfort 2011 - 2013 Master en Management des Relations Humaines
  • IAE Institut Administration Des Entreprises (Belfort)

    Belfort 2008 - 2011 Licence Administration Economique et Sociale

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