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Sandrine AKKAR

Suresnes

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

7 années d’expérience dans le management projet autour des systèmes d’informations, de la conception des besoins métiers jusqu’à leur mise en place.
Engagée, rigoureuse et bonne communicante, instaurant une relation de confiance avec le métier.

Entreprises

  • Servier - CHEF DE PROJET IT AMOA

    Suresnes 2012 - maintenant Mission : Pilotage de projets / évolutions France et International (Ressources Humaines, Formation et R&D)
    Tâches assurées :
    o Conception des besoins avec le métier : Recueil de besoins, cahier des charges avec recherche d’optimisation,
    o Gestion d’un appel d’offre : lancement, aide au choix et validation,
    o Gestion des contrats de prestation, d’achat de licences et de maintenance d’applications en lien avec les Directions des achats et du juridique,
    o Chiffrage et constitution de l’enveloppe budgétaire,
    o Gestion des ressources, de la qualité, des coûts, des délais et des résultats du projet,
    o Gestion des risques projets,
    o Communication inter et intra-direction,
    o Animation et réalisation kick-off / comité de pilotage / comité projet,
    o Revue Assurance Qualité pour respect contraintes règlementaires et GxP avec suivi de mise en œuvre si besoin,
    o Accompagnement, définition et mise en place de la stratégie des tests et recettes,
    o Rédaction de spécifications techniques Générales et Détaillées,
    o Coordination avec les équipes d’Infrastructure (sécurité, systèmes, réseau et exploitation),
    o Organisation des activités de mises en production.

  • SERIACOM Groupe - CONSULTANTE SENIOR PEOPLESOFT

    2008 - 2012 Missions :
    o Identification fonctionnelle, technique et élaboration de la stratégie de tests des écarts de version du système RH 8.8 à la version 9.1 pour les modules GA, Formation et Paie pour SERVIER MONDE en vue d’un upgrade (PeopleSoft HRMS 8.8 et 9.1),
    o Etude fonctionnelle pour la mise en place d’indicateurs sociaux KPI Groupe avec communication en anglais pour CARREFOUR (Oracle OBIEE - HR ANALYTICS),
    o Responsable Interfaces pour la refonte des flux de données du système RH France au travers d’un ETL pour FRANCE TELECOM (PeopleSoft HRMS et FSCM 9.0),
    o Réalisations de spécifiques du module Compensation pour la gestion des revues et de salaires et de bonus RH pour LAFARGE (PeopleSoft HRMS 8.8).

  • CSC Computer Sciences Corporation - CONSULTANTE SENIOR PEOPLESOFT

    MONTAUBAN 2006 - 2008 EMission : Responsable technique Interfaces
    o Pilotage équipe-projet de 10 personnes pour la gestion des nouveaux flux des données comptables du système comptable France au travers d’un ETL DataStage pour SNCF (PeopleSoft FSCM 8.4),
    o Responsable des interfaces pour ED : réalisation, tests et mise en production (PeopleSoft HRMS 9.0)

  • ACTI/SSII - CONSULTANTE TECHNICO-FONCTIONNELLE CONFIRME PEOPLESOFT

    2005 - 2006 Missions :
    o AMOA pour la mise en place d’un CRM France pour BNP AM (PeopleSoft CRM 8.8)
    o Réalisations et mises en production de spécifiques pour la gestion des mandats de trésorerie pour BNP AM (PeopleSoft CRM 8.8)
    o Réalisations et mises en production d’interfaces RH / PAIE et Reporting RH pour HSBC (PeopleSoft HRMS 8.9)

  • CAP GEMINI - CONSULTANTE JUNIOR/CONFIRME PEOPLESOFT

    SURESNES 2000 - 2005 Missions :
    o Responsable technique Interfaces avec pilotage équipe-projet de 10 personnes pour le projet de refonte du système d'approvisionnement national France (Gestion des commandes, articles, produits, clients et fournisseurs) pour SNCF (PeopleSoft FSCM 8.4),
    o Responsable du suivi de la recette des interfaces avec accompagnement métier pour le projet de mise en place du CRM France pour le Groupe PSA (PeopleSoft CRM 8.3),
    o Responsable Support avec accueil IT des nouveaux collaborateurs projets pour le projet de refonte du système Logistique et Financier du Groupe VOPAK (Belgique) avec communication en anglais (JDE Edwards).

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