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REUNION DES MUSEES NATIONAUX ET DU GRAND PALAIS DES
- Chef du département des affaires sociales
2004 - maintenant
Etablissement public industriel et commercial (EPIC) à vocation culturelle et commerciale, en charge, pour l'ensemble des musées nationaux, des acquisitions, des expositions, de l'accueil des publics et de la diffusion culturelle, notamment au travers des éditions qu'il réalise ou des produits d'art (moulages et chalcographies) et produits dérivés qu'il produit et commercialise.
Environ 1000 salariés permanents, couvrant près de 120 métiers.
Fonctionnement en multi-sites. Code du travail, Accord d'entreprise RmnGP, CCN des espaces de loisirs (filiale RmnGP musée du Luxembourg), CCN du commerce de détail non alimentaire (filiale RmnGP Distribution).
Direction des ressources humaines
Chef du département des affaires sociales
(Encadrement de 2 collaborateurs)
Relations sociales :
- Proposer et mettre en œuvre les politiques sociales, proposer le calendrier social et piloter sa mise en œuvre, préserver le climat social par le développement d'un dialogue social de qualité
- Anticiper et construire les dossiers de négociation, animer les réunions de négociation, piloter la mise en œuvre et le suivi des accords collectifs ou des plans d'action en proposant les outils adaptés
- Préserver l'Etablissement de tout risque juridique, notamment en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, rapport annuel hygiène et sécurité, RPS, pénibilité, séniors...)
- Piloter et animer les IRP (CE, CHSCT, DP, DS) en garantissant la conformité juridique de leur fonctionnement ; préparation et organisation des élections professionnelles, gestion administrative (désignations, crédits d'heures, formation...),
- Etre le point d'entrée et assurer l'interface avec l'inspection du travail et toute autre administration sociale
Expertise juridique :
- Assurer une veille juridique structurée et adaptée (bulletin mensuel réglementation et jurisprudence),
- Agir en support du département emploi-formation et du service administration-paye (proposer et/ou valider les outils et process RH de l'Etablissement et de ses filiales, veiller à l'application conforme des accords collectifs et CCN, du code du travail, du règlement intérieur...),
- Piloter et instruire toutes procédures individuelles de type disciplinaire, inaptitude, rupture négociée...),
- Instruire les procédures contentieuses (CPH, TASS...) et en assurer un suivi rigoureux notamment avec les avocats,
- Intervenir en support de la direction générale et/ou des directions opérationnelles en apportant l'expertise utile dans la préparation et la mise en œuvre des projets d'établissement (aspects sociaux de la fusion-absorption du Grand Palais par la Rmn, obtention de nouveaux marchés et reprise de personnel, conventions de délégation de service public...),
- Piloter la protection sociale complémentaire (suivi et évolution des régimes prévoyance et frais de santé),
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GIE S.C. AUTOROUTES (anciennement SCET-DAGO)
- Adjointe Ressources Humaines & Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
1998 - 2003
Services communs des Sociétés d'Economie Mixte Concessionnaires d'Autoroutes (SEMCA) et de l'ASFA (Association des Sociétés Françaises d'Autoroutes).
7 Sociétés multi-sites (15000 salariés), 1 Association.
Anciennement Société Centrale pour l'Equipement du Territoire, Direction des Autoroutes et Grands Ouvrages (SCET-DAGO) (CC Syntec + Accord d'entreprise SCET).
Responsable de la Gestion des Ressources Humaines
(Encadrement de 5 collaborateurs, dont 2 cadres)
Gestion du personnel (droit privé / fonctionnaires détachés, hors cadre, en disponibilité / mandataires sociaux) :
w du GIE (130 salariés permanents - Accord d'entreprise GIE et précédemment CC Syntec + Accord d'entreprise SCET)
w des sièges des SEMCA et de l'ASFA (120 salariés permanents - CC des SEMCA et Accords d'entreprise)
- Supervision de la paie, des déclarations sociales, des contrôles URSSAF...
- Recrutement, gestion des carrières ;
- Gestion administrative (contrats, congés, absences...)
- Déclarations fiscales (taxe d'apprentissage, formation, « 1% » construction, handicapés...)
- Plan de formation, CIF, bilan de compétences...
Gestion des relations sociales du GIE :
- IRP : préparation et animation des réunions DP, CE, CHSCT ; organisation des élections professionnelles... ;
- Négociation collective : pilotage juridique du dossier 35 heures (élaboration des accords RTT et CET), participation au chantier de transformation de la DAGO en GIE S.C. Autoroutes (transfert des contrats de travail dans le cadre de l'article L.122-12, élaboration et négociation d'un nouvel accord d'entreprise pour le GIE)
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GIE S.C. AUTOROUTES (anciennement SCET-DAGO)
- Juriste droit social
1992 - 1997
Services communs des Sociétés d'Economie Mixte Concessionnaires d'Autoroutes (SEMCA) et de l'ASFA (Association des Sociétés Françaises d'Autoroutes).
7 Sociétés multi-sites (15000 salariés), 1 Association.
Anciennement Société Centrale pour l'Equipement du Territoire, Direction des Autoroutes et Grands Ouvrages (SCET-DAGO) (CC Syntec + Accord d'entreprise SCET).
Veille juridique, conseil et assistance juridiques aux opérationnels
- Etudes juridiques, préparation et assistance dans la mise en œuvre des réformes sociales
- Secrétariat général de la convention collective : recommandations d'application, suivi des accords d'entreprise...
- Négociations inter-Semca : élaboration, mise en œuvre et suivi des accords sur les salaires, l'intéressement, les classifications, la RTT... ;
- Interface avec les administrations (pré-retraite progressive, travailleurs handicapés...)
- Assistance et conseil dans le cadre de contentieux prud'homal ou administratif
- Animation de réunions périodiques avec les DRH des Semca.
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CPAM 92
- Responsable adjointe service Relations
1990 - 1992
Direction du Personnel CPAM 92
Sociales et Etudes
- Relations avec les IRP : réunions DP, dossiers CE et CHSCT, élections professionnelles, statistiques de grèves, heures de délégation... ;
- Elaboration des documents obligatoires : bilan social, rapport annuel hygiène, sécurité et conditions de travail, rapport hommes / femmes...
- Etudes : veille juridique, conseil et assistance de la Direction Générale. ;
- Contentieux : instruction des procédures disciplinaires ou de licenciement, contentieux prud'homal (rédaction des conclusions et représentation aux audiences).
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CPAM 78
- Attachée juridique
1989 - 1990
CPAM 78 Service Contentieux - Fonction Contrôle Législation
Attachée juridique
- Contrôle de l'application de la législation de sécurité sociale dans les litiges entre assurés sociaux et Caisse Primaire (Commission de recours amiable).
- Recouvrement auprès des employeurs du montant des prestations servies à des assurés sociaux victimes d'accident du travail, en cas : d'absence de versement ou de versement hors délai des cotisations, d'absence de déclaration ou de déclaration tardive d'accident du travail, d'emploi irrégulier de travailleurs étrangers.
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CPAM 78
- Rédacteur juridique
1988 - 1989
CPAM 78 Service Contentieux - Recours contre Tiers
- Recouvrement, auprès des compagnies d'assurances et des tiers, du montant des prestations servies aux assurés sociaux à l'occasion d'accidents causés par des tiers (application de la loi Badinter).
