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Sandrine GUILBERT

LE GRAU D'AGDE

En résumé

Après avoir travaillé cinq années en qualité d’assistante de direction, puis 10 ans au sein d'un groupe international de transport de voyageurs en tant que Responsable Administrative et Ressources Humaines, ma capacité de travail, d’adaptation et ma persévérance m'ont permis de progresser dans mes fonctions et dans mes responsabilités. J’ai su développer une relation de confiance avec les personnes que j’encadrais mais aussi avec les salariés de l’entreprise.

Actuellement Chef de Projet Conduite du changement au sein de la SNCF (Ingénierie et Projets Méditerranée) j'optimise pleinement mes acquis et en développe d'autres qui complètent parfaitement mon parcours.

Rigoureuse, autonome et dotée d'un bon relationnel, je sais apporter mes compétences et des méthodes de travail permettant une gestion optimisée du pôle administratif et des ressources humaines.

Mes compétences :
Administratif
Recrutement
Ressources humaines
Tramway
Transport
Transport routier

Entreprises

  • GESER-BEST - Chef de Projet Conduite du Changement

    2009 - maintenant - Conduite du projet de transformation du Pôle Ingénierie en favorisant le déploiement de la démarche Performance Ingénierie (réactivité par rapport à la concurrence)
    - Développement des valeurs de l’Ingénierie
    - Établir et animer le projet collectif, suivi des actions et soutien des porteurs
    - S’assurer que les actions de formation soient en lien avec le projet de transformation de l’entité
    - Correspondante Communication
    - Détection des profils en cohérence avec les besoins, contact avec les écoles, sélection des candidats alternants et/ou stagiaires
    - Gestion du budget Matériel/Outillage
    - Participation aux réunions de l’État-Major
    - Préparation de dossiers en réponse aux appels d’offres.
    - Veille psychologique

  • TRANSDEV CHAMPAGNE CHAMPAGNE MOBILITES - Responsable service administratif et ressources humaines

    1999 - 2009 - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences en adéquation avec le personnel et les objectifs de l’entreprise,
    - Gestion de l’évaluation et de la formation du personnel,
    - Recrutement (tests, entretiens),
    - Administration du personnel,
    - Conseils et recommandations aux Chefs de Services en matière de législation sociale,
    - Encadrement de 2 assistants,
    - Gestion des relations avec les partenaires sociaux,
    - Préparation et participation aux réunions du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail,
    - Supervision de la prépaie,
    - Veille juridique et sociale,
    - Elaboration, suivi et analyse des budgets pour la maîtrise des coûts salariaux,
    - Création et suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels,
    - Assistanat de direction.

  • VIA LOCATION - Assistante de direction

    1994 - 1999 - Gestion des dossiers du personnel
    - Formation et supervision des prépaies de 7 sites (Rouen, Strasbourg, Lille, Reims…)
    - Information aux conducteurs de l’évolution de la réglementation sociale de conduite
    - Préparation et mise en forme d’audits qualité
    - Assistanat de direction.

Formations

Réseau

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