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Sandrine MAROLLEAU

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Passionnée par la Gestion des Ressources Humaines pour sa place stratégique au sein de l’entreprise et son rôle intermédiaire entre la Direction et les salariés, j'ai orienté mon parcours universitaire et professionnel avec l'objectif de mettre au profit d'entreprises mon expérience et mes compétences variées.
Je me suis dirigée vers un Master 2 Management International des Ressources Humaines afin de m'ouvrir sur de nouvelles cultures et de nouvelles méthodes de gestion des RH.

J'occupe aujourd'hui un poste de Généraliste RH dans un groupe leader dans le domaine des services liés à l'industrie de l'électronique, l'informatique et des télécommunications. Ce poste riche et varié me permet de maitriser aussi bien des fonctions de terrain (administration du personnel, recrutement, relations sociales) que des fonctions liées à la gestion de projet ou à la communication)


Mes compétences :
Ressources Humaines

Entreprises

  • PCM - Chargée de mission RH

    Levallois-Perret 2010 - 2010 Recrutement :
    - Conduite du processus de recrutement de manière autonome_profils ouvriers, ETAM, cadres, apprentis: définition du besoin, rédaction d'annonces, tri des CV, conduite d'entretiens, intégration
    - Relations Ecoles (forums de recrutement, partenariats pour les apprentis) et Agences d’intérim au quotidien

    Administration du personnel:
    - Rédaction des contrats, gestion des dossiers du personnel, des entrées et sorties, des absences, suivi des dossiers maladie

    Formation:
    - Définition des besoins, choix de l’organisme, organisation logistique

  • Stream Global Services - Généraliste RH

    Angers 2010 - maintenant Interlocuteur RH auprès des managers et des collaborateurs sur un site de 600 salariés.
    Chargée de la déclinaison des politiques RH sur le site en veillant à la bonne application de la législation et en favorisant un climat social de qualité.

    Domaines de compétences:
    -Administration du personnel
    -Développement RH/Gestion de projets
    -Recrutement
    -Relations sociales

  • ISTIA-Ecole d'ingénieur d'Angers - Chargée de mission RH

    2010 - 2010 Projet PISE: Projet porté par un consortium de 5 partenaires (privés et publics) et financé par le Secrétariat d'Etat au Développement de l'Economie Numérique.
    En associant l’expertise de professionnels des Ressources Humaines et la technologie de pointe, ce projet va permettre aux personnes en situation d’insertion ou de réinsertion professionnelle de s’entraîner à l’entretien d’embauche grâce à une interaction homme-machine inédite et ainsi de mieux maitriser la gestion de leurs émotions.

    - Recueil de données auprès de professionnels RH et de Cabinets de recrutement (une cinquantaine de professionnels interviewés dans la Grand Ouest et la Région Parisienne) afin de connaitre les pratiques de recrutement (sourcing, procédure, outils et critères de présélection et de sélection, déroulement d'un entretien, questions "pièges",...) en fonction de chaque secteur d'activité.

    - Recueil des besoins des Organismes de formations et des Cabinets d'Outplacement en matière d'outils d'entrainement aux entretiens de recrutement.

    - Élaboration d'un rapport d'analyse des besoins et des tendances en matières de recrutement pour la rédaction du cahier des charges fonctionnel de développement informatique.

    - Marketing direct: rédaction de mailings et phoning.

  • PAC - Chargée de mission RH-stage

    2009 - 2009 Communication interne:
    -Conception d’un Livret d’Accueil adapté aux spécificités d'un cabinet de conseil (entreprise jeune, population itinérante et fixe, petit effectif)
    -Elaboration d'un Parcours d’Intégration des nouveaux embauchés
    -Rédaction du Règlement Intérieur en application de la législation

    Gestion de projet:
    Dans le cadre d'un projet d'entreprise ( restructuration de la société, réorganisation interne, construction d'une identité propre et de la stratégie du cabinet) : élaboration et analyse d’une Enquête de climat interne

    Formation (pour le réseau concessionnaire d'Audi France) :
    -Planification des stages et cessions de certification
    -Pilotage des prestataires logistiques et des formateurs
    -Création et suivi de reporting mensuels communiqués à la Direction d'Audi.

    Administration du personnel:
    -Création de documents de gestion du personnel: fichier de renseignements, droit à l'image, trombinoscope,...
    -Gestion des absences, contrats, contraventions,...

  • PCM - Stagiaire Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2008 - 2008 Recrutement de 35 opérateurs de production saisonniers :
    -Diffusion et rédaction d’annonces
    -Tri des CVs
    -Développement des relations écoles
    -Communication quotidienne avec les agences d'intérim(analyse des besoins, envoie des éléments de rédaction du contrat, des relevés d'heures)
    -Conduite d'entretiens de manière autonome
    -Intégration des saisonniers (réunions d'accueil, documents d'aide à l'intégration, formation sur la sécurité, présentation aux différents membres de chaque service,...),

    Gestion administrative du personnel:
    -Gestion des temps
    -Gestion de la formation des saisonniers
    -Elaboration de tableaux de bord RH,...
    -Création d'un fichier Ecoles adapté aux profils recherchés par l'entreprise
    -Suivi des factures des Agences de travail Temporaire

  • Crédit Agricole Anjou Maine, Angers - Assitante Ressources Humaines

    2007 - 2007 - Gestion des frais de déplacement : vérification, saisie, paiement et gestion des litiges

    - Vérification et saisie des congés

    - Gestion du paquetage des nouveaux entrants : contrat de travail, convention collective, règlement intérieur, etc.

    Juillet 2007

  • Centre Paul Papin - Stagiaire Assistante RH

    2006 - 2006 - Construction et analyse du Bilan Social : recherche des informations nécessaires, construction d’une base de données, analyse des informations avec les années précédentes et suggestions d'actions correctrices

    -Vérification et saisie des absences du personnel

    -Préparation de la déclaration 2483 sur la formation professionnelle

    -Etablissement des déclarations d’accidents du travail et de trajet.

    Avril-Juin 2006

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