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Sandrine RAMOS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Gestion de projets
Gestion de projets RH
Projets RH
Recrutement

Entreprises

  • DOCAPOST EBS - Chargée de mission RH

    2012 - maintenant

  • INRIA - Chargée de développement RH

    Le Chesnay 2011 - 2012 •Recrutement:
    - Recueil du besoin, sélection et conduite d’entretiens (personnel temporaire et campagne mobilité du siège)
    -Accueil, intégration et suivi des nouveaux embauchés en déployant le dispositif adapté en fonction du statut

    •Conduite de projets RH :
    -Mise en place, analyse et suivi des tableaux de bords RH
    -Refonte du livret d’accueil

    •Santé au travail :
    -Organisation des visites médicales et gestion des dossiers de longues maladies

  • Orange - Chef Projets RH

    Paris 2010 - 2011 Dans le cadre de la mise en place d’un Campus, j’ai assuré diverses missions:
    - pilotage de projets :
    • construction de nouveaux programmes de formation RH destinés aux managers (santé au travail et dialogue social) :
    - rédaction des cahiers des charges
    - participation à la sélection du prestataire lors d’appels d’offres,

    • collaboration avec le prestataire sélectionné pour s’assurer de la cohérence du contenu pédagogique et du déploiement de la formation sur les 5 sites du Campus.

    • animation de l’école Management School : communication auprès des managers et du réseau RH (rédaction du news letter, animation du site intranet, reporting des formations suivies.

  • GDP Vendôme-Dolcéa - Chargée de mission RH

    2008 - 2009 Gestion des risques professionnels
    • Analyse de l’existant (résidences, postes de travail)
    • Elaboration du document unique d’évaluation des risques
    • Mise en place d’actions d’améliorations

    Recrutement (population non cadre)
    • Tri de CVs et Sélection téléphonique
    • Conduite d’entretiens

    Conduite de projets RH
    • Etude et analyse du Turn-over
    • Rédaction d’un questionnaire dédié aux salariés sortants
    • Refonte des fiches métiers

  • Demos - Assitante RH

    Puteaux 2006 - 2008 Gestion administrative du personnel :
    DUE, mise à jour du RUP, établissement des contrats de travail, des avenants, inscription à la mutuelle
    Gestion de la médecine du travail :
    Convocation des collaborateurs, paiement des cotisations annuelles
    Veille juridique :
    Recherches juridiques, respect de l’application de la législation sociale
    Déclarations des effectifs :
    Main d’œuvre, DARES
    Gestion paie :
    Saisie des éléments de paie sur hypervision puis z@dig
    Recrutement :
    Sélection téléphonique, prise de rdv et conduite d’entretiens (population non cadre)
    Conduite de projet :
    Mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs : journée d’accueil, rencontres clés et formation,
    Etablissement de tableaux de bord pour la Direction : Etudes de la masse salariale par type de population…

Formations

Réseau

Annuaire des membres :