Sandrine ROUGIÉ-RENARD

En résumé

Entreprises

• MAIRIE DE SURESNES - Coordinatrice Référente Handicap sur les temps périscolaires et extrascolaires

  Administratif | SURESNES 2017 - maintenant Le poste que j'occupe actuellement dans une collectivité territoriale est centré sur l'accompagnement des équipes de professionnels de l'animation qui accueillent des enfants en situation de handicap ou enfants à besoins particuliers. Je veille au bien-être de l'enfant en faisant le lien avec les différents professionnels de l'animation et les services internes et externes (MDPH, IME, SESSAD, CMPP, hôpitaux, professionnels de santé en ibéral...) en relation avec mon pôle. Je suis aussi la coordinatrice du dispositif Handi'passerelle entre les crèches (EAJE) et les Centres de loisirs (ALSH) dans le cadre de la continuité du parcours de l'enfant.
  
  •Accompagne les professionnels (directeurs d’animation et animateurs) dans la prise en charge des enfants porteurs de handicap et enfants à besoins particuliers
  
  • Informe, conseil et oriente les familles dans le cadre de l'accueil personnalisé des enfants
  
  • Suivi des enfants porteurs de handicap et enfants à besoins particuliers tout au long de l'année en collaboration avec les équipes d'animation (responsables d'unité, responsables de site)
  
  • Coordination du dispositif handipasserelle entre les EAJE (crèches) et le service des Activités périscolaires et Extrascolaires
  
  •Anime le réseau des partenaires (MDPH, CMPP, IME, SESSAD, …)
  
  •Informe et accompagne les familles qui souhaitent inscrire leur enfant porteur de handicap sur les temps périscolaires et extrascolaires
  
  •Organise des actions de sensibilisation aux handicaps et des actions de communication (forums, journées portes ouvertes…)
  
  •Réalise des études statistiques ou d’opportunité
  
  •Réponse aux appels à projets de la CAF
  
  •Présente l’avancée des travaux dans les comités de pilotage
  
  •Co-anime des réunions hebdomadaires de concertation et de travail

• Mairie de Suresnes - Responsable de service

  SURESNES 2012 - 2017 • Encadre, supervise l’organisation du travail des agents
  
  • Accompagnement des usagers et des familles dans le cadre de l’accès aux droits (reconnaissance administrative du handicap, accès aux moyens de compensation…)
  
  • Evaluation des agents : organisation et rédaction des entretiens professionnels
  
  • Organise le mois du handicap chaque année
  
  • Organisation d’événementiels en lien avec le handicap (salons, forums, conférences…)
  
  • Anime les réunions des commissions légales et les groupes de travail
  
  • Animation du réseau de partenaires (entreprises, associations, institutions)
  
  • Gestion financière du service

• SAMETH 75 - Chargée de mission handicap

  2009 - maintenant Application de l’offre de services AGEFIPH: information, conseil, facilitation, ingénierie :
  
  • Information et conseil auprès des salariés, médecins du travail, employeur, assistantes sociales de la CRAMIF, assistante sociale d’un service de santé au travail, assistante sociale d’une entreprise…)
  
  • Etude de poste et recherches de solutions de maintien dans l'emploi et des financements
  
  • aide au montage, si besoin, de dossiers de salariés auprès des Maisons Départementales des Personnes Handicapées (demande de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé, de la Carte d’Invalidité…)
  
  • coordination des différents acteurs concernés (salarié, médecin du travail, employeur, assistante sociale…) dans l’aide à la mise en place de la solution de maintien dans l’emploi du salarié si celle-ci a déjà été identifiée :
  • aide au montage de dossiers de demandes de subventions auprès de l’AGEFIPH avec si possible, cofinancement de l’employeur : aide à l’aménagement de la situation de travail (étude ergonomique du poste de travail, achat de matériel adapté), aide à la mobilité (financement des trajets du salarié si difficultés motrices domicile-lieu de travail),…
  • aide à la mise en place d’outils tels que le temps partiel thérapeutique, la pension d’invalidité
  
  • coordination des différents acteurs concernés (salarié, médecin du travail, employeur, assistante sociale…) dans la recherche de solution de maintien dans l’emploi si celle-ci n’a pas été identifiée:
  - réunions pour réfléchir aux solutions envisageables de reclassement dans l’entreprise
  - aide à la mise en place d’un nouveau projet professionnel pour le salarié si aucune solution de reclassement dans l’entreprise n’est envisageable : bilan de compétences, Congé Individuel de Formation, Droit Individuel à la Formation
  
  • aide à la sortie de l’entreprise en vue d’une reconversion professionnelle adaptée à la situation médicale du salarié

• PLIE DE PARIS - Référent du PLIE

  2006 - 2009 • Conduite d’entretiens professionnels, tout public
  • Mise en place de parcours permettant l’accès à l’emploi durable
  • Développement partenarial avec les entreprises
  

Formations

• Université Paris X

  Nanterre 1991 - 1996 psychologie et ergonomie
  
  Psychologie et ergonomie

Réseau

• Christine DANIEL

• François RENAUD

• Jonathan CORGNE

• Lucie ATHANASSIADIS

• Michel DRAGIC

• Monika WASMER

• Océane COUTAULT

• Patrick CARRIÉ

• So SOUND