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Synthesio
- DRH Europe Asie
Paris-1ER-Arrondissement
2018 - maintenant
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Nielsen
- Directrice des Ressources Humaines
New York
2016 - 2017
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Euro Engineering
- Directrice des Ressources Humaines
2014 - 2016
Euro engineering, accompagne les grands comptes dans leurs projets d'études et de Recherche & Développement pour les marchés suivants: Oil & Gas, Aéronautique, Spatial & Défense, Nucléaire, Ferroviaire, Naval, Environnement, Pharmacie, Agroalimentaire, Automotive, Industrie et Second œuvre.
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ACXIOM
- DRH France
Levallois-Perret
2010 - 2014
Leader mondial des services interactifs marketing,
Société internationale : 6300 salariés, 10 sociétés en Europe, Etats-Unis, et Asie
100 salariés en France, 2 établissements (Levallois-Perret et Lille)
• Membre du comité de Direction
• Accompagnement du changement : évolution vers activité de marketing digital, cartographie des compétences et conception de la formation lié à l’évolution du marketing et des métiers
• Participation à la conception & mise en œuvre des politiques et programmes RH Groupe & Europe
• Recrutement et rétention dont nouveaux profils digital, big data & commerciaux
• Formation et Carrière: participation à la conception du programme européen de formation en leadership et aux processus de développement de carrière (entretiens trimestriels, 9 box grid)
• Support RH : coaching des managers, y compris managers hors France (États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Pologne)
• Mise en œuvre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, gestion sociale CE, DP, CHSCT, NAO
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MEDASYS
- DRH
GIF SUR YVETTE
2009 - 2009
CDD 5 mois
Harmonisation des contrats, politiques RH et avantages sociaux des structures récemment acquises
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Paritel
- DRH
Courbevoie
2005 - 2009
Groupe de commercialisation de produits et de services de Télécommunications dédiés aux PME-TPE
480 salariés, 6 filiales, 22 établissements sur toute la France
• Membre du comité de Direction
• Création, développement et structuration des pôles RH : paie, GP, formation interne, recrutement, carrières; Management de 13 collaborateurs
• Modernisation d’une organisation commerciale : évolution des métiers et des rémunérations variables
• Politiques de fidélisation, réduction du taux de turn-over de 80% à 39 %
• Accompagnement, conseils et formation des opérationnels : droit du travail, recrutement, formation, management
• Refonte juridique : contrats, règlements intérieurs, dénonciation - mise en place de CCN, rénovation des systèmes de mutuelle et de prévoyance
• Gestion des conflits sociaux : licenciements dont économiques, transactions, dossiers Prud’hommes
• Développement d’un département formation interne (4 formateurs) : formation et coaching des commerciaux et managers, optimisation des prises en charge financières
• Création de référentiels de compétences, de systèmes d’évaluation, mise en place des évaluations annuelles
• Elections et animation des instances sociales CE, 3 DP, DUP, 2 CHSCT
• Développement de la communication interne et externe
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Valtech
- DRH
Paris
2000 - 2004
Groupe international de conseils, services et formations en NTIC, 350 salariés, 2 filiales, 5 établissements
VALTECH TRAINING - Directrice Administrative et Ressources Humaines
Chargée en 2003 de la filialisation du département formation de VALTECH France
• Passage d’une division intégrée à une filiale autonome VALTECH TRAINING :
- Conduite des volets administratifs et sociaux (transfert des contrats, dénonciation mise en place d’une nouvelle convention collective, externalisation de l’accueil et du standard…)
- Choix des outils de gestion, mise en place des procédures RH, administratives et comptables
- Renégociation des contrats avec les partenaires et fournisseurs : coûts réduits de 20% en 1 an, régularisation des impayés et amélioration de la trésorerie (en-cours client de + de 30 jours ramené de 60% à 20%)
• Gestion administrative de l’organisme de formation
VALTECH France - Directrice des Ressources Humaines
• Création, développement et management du service Ressources Humaines
• Accompagnement du passage d’une entreprise familiale vers un niveau de groupe international, développement d’un réseau RH international, Gestion des stocks-options de l’ensemble des filiales internationales
• Développement de la mobilité nationale et internationale, du Knowledge Management
• Accompagnement social de l’absorption de 3 sociétés (reprise des 130 personnes)
• Création des politiques de formation, ingénierie de formation et gestion du plan de formation
• Déploiement de politiques de recrutement et de cooptation : recrutement de 100 informaticiens NTIC en 2000
• Responsabilité du projet de déménagement du siège social en 2001 et maître d’œuvre du chantier d’aménagement (1,1 M€)
• Mise en place et animation des relations sociales
• Modernisation du SIRH, externalisation de la paie
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TEMPO
- Chargé de formation
1995 - 1995
Organisme de Formation - CDD 6 mois
• Création et commercialisation de formations qualifiantes,
• Animation de formations
• Développement de l’organisme de formation
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Régime d'Assurance Chômage
- Responsable Formation, Adjoint au DRH
1995 - 2000
Fév. 2000 - Mars 1996 : Centre des Services Informatiques des ASSEDIC IDF,
200 salariés, 3 établissements en Ile de France
• Création et harmonisation au niveau du Groupe des processus RH
• Harmonisation des accords sociaux et des usages
• Élaboration des procédures GP et paie
• Création et suivi d’outils de pilotage social, du bilan social et d’audits de rémunération
• Gestion du personnel et élaboration de la paie
Fév. 1996 - Août 1995 : ASSEDIC du Val de Marne Responsable Formation
215 salariés - CDD 6 mois, rempl. maternité
• Elaboration de parcours internes de formation polyvalente pour 180 employés
• Développement et gestion du plan de formation
