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UDSMA - Mutualité Française Aveyron
- Gestionnaire Emploi Formation Compétences
2008 - maintenant
Garantir l'adéquation qualitative et quantitative des ressources humaines de l'entreprise aux besoins et évolutions de l'activité.
- Gestion de la formation professionnelle continue
> élaboration et budgétisation des plans de formation
> mise en oeuvre des actions de formation et suivi budgétaire
> gestion des dossiers de prise en charge auprès des OPCA.
réalisation des bilans quantitatif et qualitatif, reporting auprès des instances
- Mise en oeuvre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
> Réalisation des statistiques sociales et tableaux de bord périodiques
> Suivi de la mise en oeuvre des entretiens d'évaluation, exploitation et analyse des résultats, évolution des techniques et supports
> Mise à jour des définitions de fonction et référentiels de compétences
> Conception et suivi des plans emplois pluriannuels et plans de remplacement
> Participation à la définition des politiques de rémunération
- Gestion Individuelle des carrières
> Indentification des potentiels et gestion d'un vivier de candidatures internes
> Définition des parcours de professionnalisation
> Gestion des Mobilités
> Suivi des DIF, de la VAE...
- Gestion du recrutement et de l'intégration des nouveaux collaborateurs
> Rédaction et diffusion des annonces
> Analyse des candidatures
> Réalisation de certains entretiens d'embauche avec les responsables de filière
> Conception et suivi des parcours individuels d'intégration
- Accueil et suivi des stagiaires et étudiants en alternance
> Gestion administrative des Contrats de professionnalisation
> Gestion des liens avec les écoles et organismes de formation
> Organisation et animation en interne du Tutorat
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UDSMA - Mutualité Française Aveyron
- Gestionnaire SIRH et Rémunérations
2007 - 2008
Garantir la conformité et la fiabilité du traitement informatique de la paie et de la production des données permettant l'analyse sociale et la définition des politiques de rémunération.
> gestion et évolution du SIRH (assurer le rôle de "chef de file", réalisation des paramétrages du système, paramétrages des exonérations de charge, gestion des interfaces avec les autres logiciels...)
> Gestion du système de gestion des temps (administration du logiciel des temps)
> Suivi du temps de travail (suivi des anomalies...)
> Exploitation des bases de données RH à des fins statistiques (bilan social, tableaux de bord, rapport d'activité, bilan formation professionnelle, NAO, égalité H/F, rapport temps partiel...)
> Gestion des rémunérations (participation à la définition des stratégies de rémunération, simulation des évolutions de Masse Salariale...)
> Sécurisation et fiabilisation de la paie (contrôle de la conformité des rémunérations, audit et contrôle périodique des éléments variables de paie, participation au contrôle mensuel de la paie, formalisation et mise à jour des processus de paie et des différents règlementaires de paie...)
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Horiba ABX
- Chargée d'une mission d'accompagnement du changement lié à la mise en place d'un Intranet Social
Grabels
2006 - 2006
Stage de mai à septembre 2006
Mission d'accompagnement du changement lié à la mise en place d'un Intranet Social (Zadig Networking People - ADP GSI). Il s'agit d'un outil de gestion du temps de travail: déclaration de présence, demandes d'absences, demandes administratives, plannings, soldes...)
=> Communication
=> Documentation (plaquettes, guide d’utilisation, support de formation)
=> Formation (dans un premier temps, les managers, puis certaines populations de collaborateurs, évaluation des formations)
=> Support (gestion de workflow, aide personnalisée à tous les salariés en émettant le besoin, règlement de tous les problèmes à ma portée sinon intermédiaire permanent entre le service Rémunérations et Avantages sociaux, le service informatique, le prestataire externe et les salariés d’Horiba ABX …)
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Conseil Général de l'Hérault
- Assistante fonctionnelle en GPEC
Montpellier
2005 - 2005
Avril, Mai et Juin 2005 en stage + Juillet et Août 2005 en CDD: Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au Conseil général de l’Hérault à Montpellier. Missions : Participation à l’informatisation de l’entretien annuel et à la mise à jour de la nomenclature des métiers
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LUPUS ELECTRO
- Stagiaire en RH
2002 - 2002
Mai et Juin 2002 : Gestion des Ressources Humaines auprès du RRH de Lupus Electro (entreprise pluridisciplinaire dans les domaines de l’électronique, l’électrotechnique) à Marvejols (48). Missions : Réalisation d’un livret d’accueil pour les nouveaux entrants, mise à jour et amélioration de la base de données Access des salariés, mise en place de tableaux de bord de suivi de masse salariale, suivi d’une procédure d’élections de délégués du personnel
