-
GIZ cooperation technique allemande
- Conseillere technique
2014 - 2015
Mission Avec la ccoperation technique en Ethiopie (Dans le cadre d'un congé sabbatique)
Gestion de projet,Conseil RH, Recrutement
-
Cooperation technique allemande
- Conseillère
2014 - 2015
Coopération technique Allemande (GIZ), Ethiopie
* Evaluation des capacités organisationnelles des partenaires gouvernementaux dans le cadre de projets de gestion des ressources naturelles.
* Définition et mise en place de plans de montée en compétences des différents acteurs du projet dans un objectif
de pérennisation des actions incluant le recrutement d'une nouvelle équipe
-
Cooperation technique allemande
- Conseillère
2014 - 2015
Coopération technique Allemande (GIZ), Ethiopie
* Evaluation des capacités organisationnelles des partenaires gouvernementaux dans le cadre de projets de gestion des ressources naturelles.
* Définition et mise en place de plans de montée en compétences des différents acteurs du projet dans un objectif
de pérennisation des actions incluant le recrutement d'une nouvelle équipe
-
AIRBUS CIMPA
- Responsable formation - RH de proximité
2011 - maintenant
Responsable « transnational » du département formation du groupe CIMPA, management en direct d’une équipe de 3 personnes et coordination des responsables locaux (France, Allemagne, Angleterre),
o Elaboration, la mise en œuvre et le pilotage du plan de formation des 900 employés du groupe (budget annuel 1M€)
o Gestion des obligations légales
o Consolidation du partenariat avec l'OPCA et les prestataires formation
Acteur clé de la conception, mise en place et suivi de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les 3 entités du groupe
Négociation avec les partenaires sociaux pour la signature de l’accord GPEC et du plan d’action triennal
Coordination avec l’équipe informatique pour la définition et mise en place d’un outil de gestion des compétences (Skills Management)
Interlocutrice privilégiée de deux Business Units (50 personnes) sur toutes les questions RH
-
CIMPA S.A.S. groupe SOPRA STERIA
- Responsable du département Formation et GPEC
2011 - maintenant
GPEC et point focal RH pour deux BU
filiale PLM du groupe Airbus - 900 salariés -
* Responsable « transnational » du département formation du groupe CIMPA, management en direct d'une équipe de 3 personnes et coordination des responsables locaux (France, Allemagne, Angleterre),
* Elaboration, la mise en œuvre et le pilotage du plan de formation des 900 employés du groupe (budget annuel 1M EUR )
* Gestion des obligations légales ;
* Consolidation du partenariat avec l'OPCA et les prestataires formation
* Acteur clé de la conception, mise en place et suivi de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les 3 entités du groupe
* Négociation avec les partenaires sociaux pour la signature de l'accord GPEC et du plan d'action triennal
* Coordination avec l'équipe informatique pour la définition et mise en place d'un outil de gestion des compétences (Skills Management)
* Interlocutrice privilégiée de deux Business Units (50 personnes) sur toutes les questions RH ;
-
CIMPA S.A.S. groupe SOPRA STERIA
- Responsable du département Formation et GPEC
2011 - maintenant
GPEC et point focal RH pour deux BU
filiale PLM du groupe Airbus - 900 salariés -
* Responsable « transnational » du département formation du groupe CIMPA, management en direct d'une équipe de 3 personnes et coordination des responsables locaux (France, Allemagne, Angleterre),
* Elaboration, la mise en œuvre et le pilotage du plan de formation des 900 employés du groupe (budget annuel 1M EUR )
* Gestion des obligations légales ;
* Consolidation du partenariat avec l'OPCA et les prestataires formation
* Acteur clé de la conception, mise en place et suivi de la démarche Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences pour les 3 entités du groupe
* Négociation avec les partenaires sociaux pour la signature de l'accord GPEC et du plan d'action triennal
* Coordination avec l'équipe informatique pour la définition et mise en place d'un outil de gestion des compétences (Skills Management)
* Interlocutrice privilégiée de deux Business Units (50 personnes) sur toutes les questions RH ;
-
Airbus S.A.S.
- Assistante Business Performance
2010 - 2011
Ressources Humaines- Business Performance (mission dans le cadre du mastère de l'ESC
Airbus S.A.S. - Département RH du Customer Service - Toulouse
* Elaboration avec les managers d'une cartographie des compétences pour une fonction clé du service
* Conception et mise en place de sessions d'intégration et de parcours formants pour les nouveaux salariés
* Suivi du processus de collecte des besoins en formation
* Accompagnement des managers à l'élaboration du plan stratégique des ressources
* Etude et recommandations à destination d'Airbus SAS "l'intégration des salariés dans l'entreprise, Quels enjeux?" ;
-
Airbus S.A.S.
- Assistante Business Performance
2010 - 2011
Ressources Humaines- Business Performance (mission dans le cadre du mastère de l'ESC
Airbus S.A.S. - Département RH du Customer Service - Toulouse
* Elaboration avec les managers d'une cartographie des compétences pour une fonction clé du service
* Conception et mise en place de sessions d'intégration et de parcours formants pour les nouveaux salariés
* Suivi du processus de collecte des besoins en formation
* Accompagnement des managers à l'élaboration du plan stratégique des ressources
* Etude et recommandations à destination d'Airbus SAS "l'intégration des salariés dans l'entreprise, Quels enjeux?" ;
-
Airbus central entity
- Business Performance Support
2009 - 2010
Gestion des compétences
Intégration des nouveaux arrivants
Diagnostic des besoins en formation
-
Mission Locale Haute-Garonne
- Conseillère en insertion & Chargée de projet
1999 - 2009
* Accompagnement individualisé et collectif de jeunes non qualifiés vers l'emploi ;
* Elaboration d'outils de repérage des compétences ;
* Réalisation de bilans d'orientation ;
* Mobilisation des acteurs sociaux présents sur le territoire
* Formation de groupes aux techniques de recherche d'emploi
* Suivi de l'intégration en entreprise ;
* En charge du montage et de la coordination de projets européens (Leonardo, Jeunesse en Action) ;
* Référente mobilité sur les dispositifs européens ;
* Elaboration de 20 portefeuilles de compétences dans le cadre d'un projet mené avec le Portugal et
la Belgique
* Conception, suivi, coordination et évaluation de projets liés à l'emploi et la citoyenneté
* Recherche de financements et négociation avec les partenaires publics et prives
* Formation de groupes à la conduite de projet ;
* Coordination logistique et encadrement d'une équipe de 10 jeunes pour un projet de développement en immersion au Bénin ;
-
Mission Locale Haute-Garonne
- Conseillère en insertion & Chargée de projet
1999 - 2009
* Accompagnement individualisé et collectif de jeunes non qualifiés vers l'emploi ;
* Elaboration d'outils de repérage des compétences ;
* Réalisation de bilans d'orientation ;
* Mobilisation des acteurs sociaux présents sur le territoire
* Formation de groupes aux techniques de recherche d'emploi
* Suivi de l'intégration en entreprise ;
* En charge du montage et de la coordination de projets européens (Leonardo, Jeunesse en Action) ;
* Référente mobilité sur les dispositifs européens ;
* Elaboration de 20 portefeuilles de compétences dans le cadre d'un projet mené avec le Portugal et
la Belgique
* Conception, suivi, coordination et évaluation de projets liés à l'emploi et la citoyenneté
* Recherche de financements et négociation avec les partenaires publics et prives
* Formation de groupes à la conduite de projet ;
* Coordination logistique et encadrement d'une équipe de 10 jeunes pour un projet de développement en immersion au Bénin ;
-
Mission Locale Haute-Garonne
- Chargée de projet
1999 - 2009
Accompagnement individualisé de jeunes vers l'emploi
Suivi de l'intégration en entreprise
Réalisations de bilans d'orientation à l'aide du logiciel Pass Avenir
Conduite d'entretiens ciblés sur l'émergence d'acquis et de projets professionnels
Elaboration d'outils de repérage et de portefeuilles de compétences
Conception et animation pédagogique d'ateliers collectifs (techniques de recherche d'emploi)
Formation sur la conduite deprojets
Conception, suivi, coordination et évaluation de projets d'insertion durable pour des publics en difficultés
-
Cooperation technique allemande
- Chargée d'étude & conseillère technique
1995 - 1998
* Encadrement et formation de groupements d'intérêts villageois (micro crédits, autogestion)
* Montage, suivi et évaluation de microprojets avec les communautés locales (écoles et infrastructures)
* Responsable du budget et de la négociation avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers pour l'obtention de subventions et de partenaires techniques pérennes
* Consolidation du réseau des caisses d'épargne et de crédit (formation de ses membres, élaboration d'outils de gestion adaptes)
* Appui à la création et au développement d'une ONG locale « Potal Men » visant l'amélioration des conditions de vie de la communauté Peule au Benin a travers l'alphabétisation et la post alphabétisation ;
-
Centre International de Développement et de Recherche, Burkina Faso
- Chargée d'étude
1995 - maintenant
Réalisation d'une étude de micro-filières agricoles
Propositions por l'optimisation du fonctionnement des caisses d'épargne et de crédit
-
Cooperation technique allemande
- Chargée d'étude & conseillère technique
1995 - 1998
* Encadrement et formation de groupements d'intérêts villageois (micro crédits, autogestion)
* Montage, suivi et évaluation de microprojets avec les communautés locales (écoles et infrastructures)
* Responsable du budget et de la négociation avec les partenaires institutionnels, techniques et financiers pour l'obtention de subventions et de partenaires techniques pérennes
* Consolidation du réseau des caisses d'épargne et de crédit (formation de ses membres, élaboration d'outils de gestion adaptes)
* Appui à la création et au développement d'une ONG locale « Potal Men » visant l'amélioration des conditions de vie de la communauté Peule au Benin a travers l'alphabétisation et la post alphabétisation ;
-
Coopération technique allemande GTZ , Bénin (Afrique de l'ouest)
- Conseillère technique
1995 - 1999
Encadrement, formation de groupements d'intérêts villageois (micro crédits, autogestion)
Appui à la création et au développement d'une ONG Locale
Montage, suivi et évaluation de micro-projets avec les communautés locales
-
GFK Nürnberg Allemagne
- Assistante Ressources Humaines
1994 - maintenant
Conception et mise en place d'un Assessment center pour l'analyse des potentiels et la détermination de mesures adéquates pour la formation des cadres
